试用期结束解除劳动合同需要支付赔偿吗?

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读 试用期结束解除劳动合同是否需要支付赔偿就要看实际情况,一般企业存在违法的解除,那么就需要按双倍支付补偿;如果用人单位提出解除合同,用人单位是不需要支付的,在试用期不被录用的,同样也不需要支付赔偿。
试用期结束解除劳动合同需要支付赔偿吗?

一、试用期结束解除劳动合同需要支付赔偿吗?

试用期解除劳动合同通常有如下情况:

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资

2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金

3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;

4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。

二、用人单位解除劳动合同法定情形有哪些?

(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:

①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。

④被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。

(2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:

①劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症。

②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

上述3种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

综合上面所说的,试用期结束如果用人单位存在过错解除合同的,那么就需要承担起相应的经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者工作收入,还有工作的年限来进行确定,这样才能保障到自己的权益和利益不受到任何的损失。

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