可以与生病职工解除劳动合同

[律师回复] 　　
一、在日常生活中，大家说的“职业病”多指长期某项工作养成的职业习惯，有时也指长期从事某项工作造成的身体损坏。　　
二、而法定职业病是指劳动者在长期某项劳动时所带来的身体损害，并依法进行了界定。按照2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它包括十大类，分别是：　　1．尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。　　2．职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。　　3．职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。　　4．物理因素职业病。有中暑、减压病等。　　5．生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。　　6．职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。　　7．职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。　　8．职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。　　9．职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。　　10．其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热等

[律师回复] 《职业病防治法》对此并未予明确规定。立法者个人在后来推出的“条文释义”这种非正式的解释中，倒是有所明确。通说认为，对于体检结果异常，又不能排除与其从事的职业活动的关系，需要作进一步检查的可视为疑似职业病病人。并列出几种标准可视为疑似职业病病人：一是劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素的关系不能排除的；二是在同一工作环境中，同时或短期内发生两例以上健康损害，表现相同或相似病例，病因不明确，又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的；三是同一工作环境中已发现职业病病人，其他劳动者出现相似健康损害表现的；四是职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业诊断标准，认为需要作进一步的检查、医学观察或诊断性治疗以明确诊断的；五是劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现，但未达到职业病诊断标准规定的诊断条件，而健康损害还可能继续发展的。如职业病诊断标准中规定的观察对象等。

[律师回复] 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 《职业病防治法》对此并未予明确规定。立法者个人在后来推出的“条文释义”这种非正式的解释中，倒是有所明确。通说认为，对于体检结果异常，又不能排除与其从事的职业活动的关系，需要作进一步检查的可视为疑似职业病病人。并列出几种标准可视为疑似职业病病人：一是劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素的关系不能排除的；二是在同一工作环境中，同时或短期内发生两例以上健康损害，表现相同或相似病例，病因不明确，又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的；三是同一工作环境中已发现职业病病人，其他劳动者出现相似健康损害表现的；四是职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业诊断标准，认为需要作进一步的检查、医学观察或诊断性治疗以明确诊断的；五是劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现，但未达到职业病诊断标准规定的诊断条件，而健康损害还可能继续发展的。如职业病诊断标准中规定的观察对象等。

[律师回复] 您好，关于区分法定职业病与职业多发病这个问题，我的解答如下, 　　职业病专家指出，一些媒体把出租车司机等人的胃病，媒体工作人员、科研人员等人的心脑血管疾病、高血压等统称为职业病，其实是不准确的。由于引发这些疾病的原因很多，现在还不能将其划归职业病范围，只能称为职业相关疾病或职业多发病。　　我国目前法定职业病种类　　我国目前法定职业病共10类115种。10类分别为尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病。其特点是有明确的病因，职业危害因素和职业病之间有明确的因果关系，病因和临床表现均有特异性。　　职业多发病的特点　　职业因素可以促使疾病的发生和加重，是多种发病因素之一，但不是惟一的直接致病因素，或者职业因素只是诱因和加重因素，其他职业人群也会发生这种疾病。调离职业或改善劳动条件后，该病可以缓解或停止发展。其病因所致临床表现为非特异性的。如从事脑力劳动和紧张作业的司机、售票员、报务员、会计、电话接线员、统计人员，高血压的患病率明显高于一般人群。出租司机的胃病患病率明显高于一般人群，高温工人高血压的检出率远远高于非高温工作者等。　　知识拓展：　　用人单位对于高危作业劳动者的管理　　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

[律师回复] 　　《劳动合同法》第42条规定：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不能单方面解除劳动合同。您的法定医疗期是24个月，在此期间，单位不能单方面解除劳动合同，但是您与单位是协商解除劳动合同，您放弃了自己的权利，因此这份解除劳动关系的合同是真实有效的。　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”因此，您与单位协商后达成的经济补偿协议只要不“存在重大误解或者显失公平情形”，就应该被认定为是有效的，您的要求不会得到法律的支持。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除合同前鉴定为职业病的由工伤职工自行负责，解除合同后发现职业病可享受工伤保险待遇。解除合同前被鉴定为职业病的职工，认定为工伤，解除合同时，由工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，用人单位支付了一次性就业补助金，工伤保险关系已经终止。其中，一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发的补偿，职业病复发，应当由工伤职工自行承担治疗费用。劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员，被发现鉴定为职业病的，可以享受工伤保险待遇。人力资源社会保障部《关于执行

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除合同前鉴定为职业病的由工伤职工自行负责，解除合同后发现职业病可享受工伤保险待遇。解除合同前被鉴定为职业病的职工，认定为工伤，解除合同时，由工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，用人单位支付了一次性就业补助金，工伤保险关系已经终止。其中，一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发的补偿，职业病复发，应当由工伤职工自行承担治疗费用。劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员，被发现鉴定为职业病的，可以享受工伤保险待遇。人力资源社会保障部《关于执行

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除合同前鉴定为职业病的由工伤职工自行负责，解除合同后发现职业病可享受工伤保险待遇。解除合同前被鉴定为职业病的职工，认定为工伤，解除合同时，由工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，用人单位支付了一次性就业补助金，工伤保险关系已经终止。其中，一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发的补偿，职业病复发，应当由工伤职工自行承担治疗费用。劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员，被发现鉴定为职业病的，可以享受工伤保险待遇。人力资源社会保障部《关于执行

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除合同前鉴定为职业病的由工伤职工自行负责，解除合同后发现职业病可享受工伤保险待遇。解除合同前被鉴定为职业病的职工，认定为工伤，解除合同时，由工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，用人单位支付了一次性就业补助金，工伤保险关系已经终止。其中，一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发的补偿，职业病复发，应当由工伤职工自行承担治疗费用。劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员，被发现鉴定为职业病的，可以享受工伤保险待遇。人力资源社会保障部《关于执行

[律师回复] 您好
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

[律师回复] 《劳动合同法》第42条规定：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不能单方面解除劳动合同。您的法定医疗期是24个月，在此期间，单位不能单方面解除劳动合同，但是您与单位是协商解除劳动合同，您放弃了自己的权利，因此这份解除劳动关系的合同是真实有效的。　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”因此，您与单位协商后达成的经济补偿协议只要不“存在重大误解或者显失公平情形”，就应该被认定为是有效的，您的要求不会得到法律的支持。

[律师回复] 《职业病防治法》对此并未予明确规定。立法者个人在后来推出的“条文释义”这种非正式的解释中，倒是有所明确。通说认为，对于体检结果异常，又不能排除与其从事的职业活动的关系，需要作进一步检查的可视为疑似职业病病人。并列出几种标准可视为疑似职业病病人：一是劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素的关系不能排除的；二是在同一工作环境中，同时或短期内发生两例以上健康损害，表现相同或相似病例，病因不明确，又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的；三是同一工作环境中已发现职业病病人，其他劳动者出现相似健康损害表现的；四是职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业诊断标准，认为需要作进一步的检查、医学观察或诊断性治疗以明确诊断的；五是劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现，但未达到职业病诊断标准规定的诊断条件，而健康损害还可能继续发展的。如职业病诊断标准中规定的观察对象等。

[律师回复] 《职业病防治法》对此并未予明确规定。立法者个人在后来推出的“条文释义”这种非正式的解释中，倒是有所明确。通说认为，对于体检结果异常，又不能排除与其从事的职业活动的关系，需要作进一步检查的可视为疑似职业病病人。并列出几种标准可视为疑似职业病病人：一是劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素的关系不能排除的；二是在同一工作环境中，同时或短期内发生两例以上健康损害，表现相同或相似病例，病因不明确，又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的；三是同一工作环境中已发现职业病病人，其他劳动者出现相似健康损害表现的；四是职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业诊断标准，认为需要作进一步的检查、医学观察或诊断性治疗以明确诊断的；五是劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现，但未达到职业病诊断标准规定的诊断条件，而健康损害还可能继续发展的。如职业病诊断标准中规定的观察对象等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 工伤认定申请表； 用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 医疗诊断证书或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请 人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

[律师回复] 你好，很高兴能为你解答： 1、你申请职业病鉴定期间，是否属于职业病还没有确定，调岗降薪实际为变更双方劳动合同的实质内容，根据《劳动合同》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”的规定，调岗降薪必须经双方协商一致，签订书面劳动合同个，否则仍履行原劳动合同，本案中用人单位以疑是职业病为由调岗是不合法合理的。 2、如果你被鉴定为职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条：“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。”的规定，所以你被鉴定为职业病，用人单位是可以调岗。 3、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”，所以，你可以申请职业病鉴定后，申请工伤，按照伤残等级享受工伤保险待遇。

[律师回复] 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T)GB/TGB/T代替GB/T发布实施2006年，国家发布《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T)了，这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。以下即是一至十级伤残标准的具体规定。附录B(规范性附录)劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级B1、一级工伤与职业病鉴定标准1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以上截瘫，肌力≤2级;4)重度运动障碍(非肢体瘫);5)面部重度毁容，同时伴有

[律师回复] 《职业病防治法》对此并未予明确规定。立法者个人在后来推出的“条文释义”这种非正式的解释中，倒是有所明确。通说认为，对于体检结果异常，又不能排除与其从事的职业活动的关系，需要作进一步检查的可视为疑似职业病病人。并列出几种标准可视为疑似职业病病人：一是劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素的关系不能排除的；二是在同一工作环境中，同时或短期内发生两例以上健康损害，表现相同或相似病例，病因不明确，又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的；三是同一工作环境中已发现职业病病人，其他劳动者出现相似健康损害表现的；四是职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业诊断标准，认为需要作进一步的检查、医学观察或诊断性治疗以明确诊断的；五是劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现，但未达到职业病诊断标准规定的诊断条件，而健康损害还可能继续发展的。如职业病诊断标准中规定的观察对象等。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 职业病就是工伤。其实你的问题是，工伤与工伤待遇如果构成残疾的，按照等级获得工伤待遇工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　 （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 　　
一、在日常生活中，大家说的“职业病”多指长期某项工作养成的职业习惯，有时也指长期从事某项工作造成的身体损坏。　　
二、而法定职业病是指劳动者在长期某项劳动时所带来的身体损害，并依法进行了界定。按照2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它包括十大类，分别是：　　1．尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。　　2．职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。　　3．职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。　　4．物理因素职业病。有中暑、减压病等。　　5．生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。　　6．职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。　　7．职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。　　8．职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。　　9．职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。　　10．其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热等