拒签劳动合同声明怎么写?

最新修订 | 2024-08-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:215人
专家导读 不签劳动合同声明要写清楚员工姓名,用人单位的名称,以及不签的理由。如果是劳动者本人自愿签订,且声明书内容是合法的话,声明书是有效的。签订劳动合同是为了保障劳动者的权益的,签订合同是用人单位的义务,但是如果是用人单位让劳动者填写拒签合同申明是不合法的,也是无效的。
拒签劳动合同声明怎么写?

拒签劳动合同声明应该是劳动者自愿签订才有效。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

劳动者在哪些情况下可以拒签劳动合同

1.口头用工合同不能签。

这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定,一旦发生劳动纠纷,由于没有书面证据证明双方的劳动关系,因此会造成维权难。

2.有抵押担保条款的合同不能签。

个别用人单位在签订合同时,将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来,如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。

3.生死合同不能签。

一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理由。

4.附加不合理条款的合同不能签。

有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理,但却在后面附加了许多不合理的条款。因此,遇到此类合同时,劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容,否则一旦签字认可,日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

依据法律规定,凡是签劳动合同的时候,劳动者都有权拒签劳动合同。不过拒签所引起的后果是不一样的。初签劳动合同时,劳动者拒签,无论因何原因,双方无法建立劳动关系,无其他影响。如劳动合同条款变化,劳动者不接受而拒签,用人单位如无意恢复原条款,应给予劳动者补偿,并终止劳动关系。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.4k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6860位律师在线平均3分钟响应99%好评
拒签劳动合同声明怎么写?
一键咨询
  • 161****1543用户3分钟前提交了咨询
    131****0808用户4分钟前提交了咨询
    146****6475用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****2078用户1分钟前提交了咨询
    144****5265用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****3874用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    146****3045用户2分钟前提交了咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****7282用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****6374用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****8077用户1分钟前提交了咨询
    138****3247用户3分钟前提交了咨询
    144****2018用户3分钟前提交了咨询
    164****1627用户1分钟前提交了咨询
    177****1152用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    178****2045用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
泰州188****7390用户1分钟前已获取解答
常州178****9981用户2分钟前已获取解答
徐州181****8941用户3分钟前已获取解答
拒签劳动合同声明是什么?
拒签劳动合同声明是劳动者受到不公平的待遇时,可以根据相关原因和情况来出具不签订劳动合同的声明,以说明相关情况,具体情况下可以作为证据来进行保存,后期无法协商的可以起诉到法院处理。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
拒签劳动合同声明什么时候签订有什么用
拒签劳动合同声明的签订一般是在企业或者公司想要对原有劳动合同上有所改动但是劳动者不接受的情况下,这个时候劳动者可以提出拒绝签约劳动合同,拒绝签订劳动合同是劳动者自己的权利,在对其新劳动合同不满意的情况下劳动者可以有拒绝合同的权利,这是维护自己利益的一种表现。
10w+浏览
合同事务
个人免责声明怎么写
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合法的免责声明格式是指在订立合同、协议或者契约中,不能有违反我国合同法规定的无效条款、格式或者情形。免责条款是合同的组成部分,是一种合同条款免责条款的提出必须是明示的,不允许以默示方式作出,也不允许法官推定免责条款的存在。

一,过分加重对方风险和义务的条款别写(按道德,行业标准等标准判断,不要显失公平)

二,免除自身义务,加重对方义务的条款在合理范围内的话,一定要对这些条款用黑体加大字号或者写在非常明显的位置,否则这些条款是无效的

三,不要以为约定免责就真的免责了,一定注意合同的性质,很多情形下免责条款是会被认定无效的。这也体现了法律制定者在制定法律的时候原则上保护双方当事人的立场。中国法律规定的免责条件主要有:
1、不可抗力:不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
2、货物本身的自然性质、货物的合理损耗。
3、债权人的过错。
《中华人民共和国合同法》
第三百一十一条
【承运人的赔偿责任】承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任,但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的,不承担损害赔偿责任。
《中华人民共和国合同法》第三百七十条
【保管物有瑕疵或需特殊保管时寄存人的义务】寄存人交付的保管物有瑕疵或者按照保管物的性质需要采取特殊保管措施的,寄存人应当将有关情况告知保管人。寄存人未告知,致使保管物受损失的,保管人不承担损害赔偿责任保管人因此受损失的,除保管人知道或者应当知道并且未采取补救措施的以外,寄存人应当承担损害赔偿责任。
问题紧急?在线问律师 >
6860 位律师在线,高效解决问题
拒签劳动合同声明的范本要注意什么
拒签劳动合同声明的范本要注意写清楚声明的目的、作用,拒签劳动合同一般会用在当事人在上一个雇佣单位解除或终止或完成劳动合同后,雇佣单位没有及时更新当事人的劳动关系,因此造成劳动者当事人在下一个雇佣单位的正常劳动合同签订。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
解除劳动合同声明怎么写
第一要写清楚劳动合同的声明的编号,第二就是符合相关规定协商解除即可。还需要注意的是,根据劳动合同的规定签订的年限是否到期以及是不是协商解决的。如果不是协商解决或者是发生了矛盾和纠纷这个时候可以去劳动部门申请解决。
10w+浏览
劳动纠纷
最近公司有人在离婚后,想要放弃对孩子的抚养权,想请问自愿放弃抚养权声明如何进行,声明书应该怎样写
[律师回复] 不算.
法律上没有“自动放弃抚养权”一说。
在我国目前的法律实践中,抚养是指父母对孩子照顾生活、学习的职责,更多的体现的是物质上的职责。
另外一抚养权相关的概念是“监护权”,监护权不仅仅是父母有,法律有规定的机关或者其他人员也有。
您所说的“自动放弃抚养权”是否是指监护权呢?
首先我想说的是,抚养权是不能放弃的,因为,只要是父母,对孩子就有抚养的义务,孩子的成长当然需要物质的支撑,因此,抚养权是不能放弃的。只是,在实践当中,抚养权的体现方式不一样,比如在离婚案件中,亲自抚养孩子的一方是与孩子一起生活的,不仅要支付金钱,同时还要付出管教孩子的劳动;不亲自抚养孩子的一方是支付抚养费的,不与孩子生活在一起,但是有探视孩子的权利。
其次,监护权也是不能自动放弃的,只能由法院判决,由于某种原因剥夺父/母的监护权,那么,父/母就不能亲自照管孩子的生活、教育,不能与孩子住在一起,没有探视权,没有管理孩子的财产的义务,不能给孩子当代理人等等,但是,抚养义务(这里主要指物质上支持孩子成长的义务)是不能免除的(如果该父、母有抚养能力)。
我想,以上的这些表述,有助于你理解你想问自愿放弃抚养权声明的真正的问题。
问题紧急?在线问律师 >
6860 位律师在线,高效解决问题
员工不签劳动合同责任认定声明怎么写
员工不签劳动合同的书面声明应该先写标题,声明书当中写清楚声明人的基本情况,并表明是员工自愿不签劳动合同,并愿意承担不签劳动合同的所有法律后果,结尾是声明人的签名和日期。不过,员工不愿意签劳动合同的情况很少见,员工有这种想法也很不合理。
10w+浏览
劳动纠纷
如何写声明才有法律效力
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 一份有效的借条应该包含以下内容:
1.双方当事人信息,应当写明双方身份证上的姓名,不要用外号、昵称代替,并写明身份证号码以及有效的居住或送达地址。
2、借款发生的日期精确到日,可以在借条中约定还款日期,未约定还款日期的,借款人可随时主张返还,约定了还款日的,需在还款日届满时,方可要求返还。还款日届满仍未返还的,出借人应在三年内,逾期可能丧失胜诉权。
3、款项的交付尽量选择银行转账的方式,应当在借条中明确对方收取款项的账号和转账日期。对于转账,可以备注借款的用途。如金额较小,现金交付时应在借条中注明双方的借款是通过现金交付的。无论哪种方式,都要求由借款人另外书写已经收到款项的收据。借条只能证明双方之间有借贷合同关系,不足以证明借款人已经履行了交付款项的义务。
4、如果金额较大,可以将借条或借款合同进行公证或要求提供担保。
5.利息约定,没有约定利息的,视为无息借款。民间借贷的利率可以高于银行利率,但年利率在24-36之间的,如果债务人拒绝履行,则在诉讼中一般不会支持24-36的部分。民间借贷年利率超过36以上的,超出部分的利息依法不予保护。
《合同法》第二百一十条
【自然人间借款合同的生效时间】自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时生效。
《合同法》第二百一十一条
【自然人间借款合同的利率】自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 拒签劳动合同声明怎么写?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部