拒签劳动合同声明是什么?

最新修订 | 2024-08-29
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巩海冬律师
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专家导读 拒签劳动合同声明是劳动者受到不公平的待遇时,可以根据相关原因和情况来出具不签订劳动合同的声明,以说明相关情况,具体情况下可以作为证据来进行保存,后期无法协商的可以起诉到法院处理。
拒签劳动合同声明是什么?

一、拒签劳动合同声明是什么?

拒签劳动合同声明,就是在用人单位在提高或维持原有劳动条件劳动报酬的情况下,提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签合同的,用人单位可以立即解除劳动关系(不需要支付经济补偿金),可以要求该劳动者写书面声明,说明拒签合同的理由,保留书面证据。劳动拒绝签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、劳动者在哪些情况下可以拒签劳动合同

1.口头用工合同不能签。

这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定,一旦发生劳动纠纷,由于没有书面证据证明双方的劳动关系,因此会造成维权难。

2.有抵押担保条款的合同不能签。

个别用人单位在签订合同时,将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来,如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。

3.生死合同不能签。

一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理由。

4.附加不合理条款的合同不能签。

有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理,但却在后面附加了许多不合理的条款。因此,遇到此类合同时,劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容,否则一旦签字认可,日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。

对于劳动合同的签订是需要由双方协商来进行办理的,特别是在后期续签劳动合同时,用人单位可以提出不符合规定的要求,劳动者不予接受的,可以按照规定的情况来出具上述拒签劳动合同声明,具体情况结合实际而定。

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拒签劳动合同声明怎么写?
不签劳动合同声明要写清楚员工姓名,用人单位的名称,以及不签的理由。如果是劳动者本人自愿签订,且声明书内容是合法的话,声明书是有效的。签订劳动合同是为了保障劳动者的权益的,签订合同是用人单位的义务,但是如果是用人单位让劳动者填写拒签合同申明是不合法的,也是无效的。
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劳动纠纷
员工拒绝上意外险 可以签免责声明吗
[律师回复] 目前,我国的大多数旅游意外险使用以下免责条款。因下列情形之一使被保险人遭受损害的,保险人不负给付保险金责任:
一、投保人、受益人对被保险人的故意杀害或伤害
二、被保险人违法、故意犯罪或拒捕
三、被保险人殴斗、醉酒、自杀、故意自伤及服用、吸食、注射毒品
四、被保险人受酒精、毒品、管制药品的影响
五、被保险人酒后驾驶、无照驾驶及驾驶无有效行驶证的机动工具或助动交通工具
六、被保险人妊娠、流产、分娩
七、被保险人精神错乱或精神失常
八、被保险人因检查、麻醉、手术治疗、药物治疗而导致的医疗意外
九、被保险人未遵医嘱,私自服用、涂用、注射药物
十、未经保险人审核同意,被保险人进行潜水、跳伞、滑雪、滑水、滑翔、狩猎、攀岩、探险、武术、摔跤、特技、赛马、赛车、蹦极等高风险运动和活动

一、被保险人患有艾滋病或感染艾滋病病毒(呈阳性)期间

二、被保险人因意外伤害、自然灾害以外的原因被法院宣告死亡的

三、战争、军事行动、恐怖行为、暴乱或武装叛乱

四、核爆炸、核辐射或核污染

六、被保险人体检、疗养、康复治疗

七、被保险人支出的医疗、医药费用中依法应由第三者赔偿的部分,但肇事者逃逸或无赔偿能力的除外。如发生以上情形,导致被保险人身故,保险人对该被保险人的保险责任中止,不退还保险费。
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版权声明和免责声明有什么区别
[律师回复] 您好,针对您的版权声明和免责声明有什么区别问题解答如下, 版权声明就是指权利人对自己创作或获得许可作品权利的一种口头或书面主张,一般包括权利归属、作品使用许可方式、责任追究等方面的内容。如平时看时前面会有一个“警告”的片断,其实就是版权声明;版权声明用得比较普遍的领域是网站,一般在网站的页脚就有“版权声明”。 免责声明(Discmer),即法律明文规定的当事人对其不履行合同不承担违约责任的条件,Discmer意思是放弃;拒绝;不承诺免责条件与免责条款
(一)免责条件:即法律明文规定的当事人对其不履行合同不承担违约责任的条件。我国法律规定的免责条件主要有:
1.不可抗力:《合同法》第117条规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
2.货物本身的自然性质、货物的合理损耗:见《合同法》第311条。
3.债权人的过错:见《合同法》第311条、第370条。
(二)免责条款
1.免责条款的概念:免责条款,就是当事人以协议排除或限制其未来责任的合同条款。其
一,免责条款是合同的组成部分,是一种合同条款;其
二,免责条款的提出必须是明示的,不允许以默示方式作出,也不允许法官推定免责条款的存在。
2.免责条款的有效与无效

1)基于现行法的规定确定免责条款的有效或者无效。免责条款以意思表示为要素,以排除或限制当事人的未来责任为目的,因而属于一种民事行为,应受《合同法》第52条、第53条、第54条、第47条、第48条、第51条和第40条的规定调整。

2)基于风险分配理论确定免责条款的有效或者无效

3)根据过错程度确定免责条款的有效或者无效,《合同法》第40条、第53条。

4)根据违约的轻重确定免责条款的有效或者无效,我国没有采用。
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拒签劳动合同声明的范本要注意什么
拒签劳动合同声明的范本要注意写清楚声明的目的、作用,拒签劳动合同一般会用在当事人在上一个雇佣单位解除或终止或完成劳动合同后,雇佣单位没有及时更新当事人的劳动关系,因此造成劳动者当事人在下一个雇佣单位的正常劳动合同签订。
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合同事务
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拒签劳动合同声明什么时候签订有什么用
拒签劳动合同声明的签订一般是在企业或者公司想要对原有劳动合同上有所改动但是劳动者不接受的情况下,这个时候劳动者可以提出拒绝签约劳动合同,拒绝签订劳动合同是劳动者自己的权利,在对其新劳动合同不满意的情况下劳动者可以有拒绝合同的权利,这是维护自己利益的一种表现。
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合同事务
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不签订劳动合同声明有效吗?
不签订劳动合同声明是无效的,只要是订立劳动关系就是需要签订劳动合同的。劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。我国的劳动合同中除了必备条款,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
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劳动纠纷
声明书公证有啥作用?声明书公证有啥作用?
[律师回复] 声明是本人的意思表示,应当由本人亲自办理申办声明书公证,声明人应亲自到其住所地或行为发生地的公证处提出申请,不能委托他人代理。
申请办理声明书公证应提交如下材料:
1、申请人的身份证、户口薄或其他身份证明;
2、声明人草拟的声明书。当事人书写有困难的,公证员可为其代写;
3、与声明书内容有关的材料,如放弃财产权利声明应提交其享有该项财产权利的证明;
4、如为法人(企业)申办的应提交法人资格证明、营业执照、法定代表人委托代理人的,提交法定代表人证明书和授权委托书及代理人身份证明;
5、个人放弃继承权的应亲自到公证处办理。朝阳区肯定有公证处的,你可以打当地的114查询电话查询公证处号码,然后详细咨询。声明书内容要合法。在合法的前提下,内容由你自己负责,办理的时候带上你自己的身份证、户口本原件,如果生命涉及房产等财产,还要带上相关财产证明。费用400左右。可以当天出证。办理委托书公证应当由当事人亲自到公证处申办。
通用办理材料:
1、自然人的身份证明(如身份证、户口本、护照等),法人的资格证明及其法定代表人的身份证明,其他组织的资格证明及其负责人的身份证明;
2、受托人的身份证复印件;
3、委托书文本;
4、申请公证的事项的证明材料,涉及财产关系的须提交有关财产权利证明(如股票、银行存折等);
5、与申请公证的事项有关的其他材料。
具体委托出售房屋、委托诉讼等不同事项还需提供其他相关材料,可就具体办理事项直接咨询公证处。声明是指公民或法人在民事活动中以书面形式所作出的公开的意思的表达。声明书公证是公证机关依法证明其声明行为真实、合法的活动。  【注意事项】  
1、声明内容应当真实,事项应明确、具体。国内主管部门或律师可能为您提供有关文书的式样。文书涉及个人权益,最终文书内容都必须是您真实意愿的表达(您可以按照自己的意愿增减或调整),由申请人自行决定。  
2、当事人应了解文书使用目的,知悉并同意文书内容,自行承担签署有关文书可能引起的一切责任和法律后果。 扩展资料:声明书公证是指公证机关根据声明人(公民或法人)对在民事活动中公开的意思的单方申请, 依法证明其声明行为的真实性而出具的公证。  声明书公证一般包括放弃权利声明, 主张权利声明, 承担义务声明等三种类型。  声明书是声明人的公开的意思的真实性的单方面的法律行为。对这个公开的意思进行公证的意义在于确认其真实, 以防有人作假, 使接受该声明书的公民或法人消除疑虑。如有的国家在受理中国公民入境签证时, 要求其出示是否能遵守该国法律的声明书公证。遇到此种情况,申请人可以到公证机关在公证员面前书写一份声明, 对本人在某国居留期间保证遵守有关法律这一公开意思的真实性, 请公证机关公证。公正行为:
中国公证机关办理下列公证行为:
①证明合同(契约)、委托、遗嘱等法律行为。
②证明法律行为以外的法律文书:一切在法律上有效的文书均可公证证明,书面形式的法律行为也是法律文书。
③证明法律事实:凡引起法律关系产生、变更和消灭的事实均可公证证明。法律事实分行为和事件两类:行为以人的意志为转移,事件是不以人的意志为转移的。公证证明法律事实主要是证明法律事件,指的是事实的发生与人们意志无关但可引起一定法律后果的事件,如死亡。
④证明非争议性事实:某些事实并不一定发生法律后果,但为避免日后可能发生争议,亦得公证证明。如证明某人的住所地或居所地,证明亲属关系。
⑤对于追偿债款、物品的文书,认为无疑义的,在该文书上证明有强制执行的效力。
⑥证据保全:在当事人提起诉讼之前,出现了证据可能灭失或者以后难以取得的情况,当事人为准备将来进行诉讼的需要,可以申请公证处采取措施,保全证据。
⑦保管遗嘱、保管文件。
⑧办理与公证行为有关的辅助性工作,代当事人起草申请公证的文书。
⑨根据当事人的申请和国际惯例办理其他公证行为。
银行利率声明,住房贷款最终执行利率以借款发放日银行利率政策为准,银行对执行利不作任何承诺。这样的声明能签吗?
[律师回复] 你好:小王和小李、小张三人共同开了一家有限责任公司,后来小王与另两人闹翻,另外两人竟然在报纸上发表声明:“称小王已被原公司开除,小王今后发生一切业务均与本公司无关。”请问小李和小张可以开除小王吗?这个声明有效吗?如果公司是小王小李和小张共同开办的,那么对与公司的事务就应当根据公司法的规定和公司的章程来办理!而无权随意的声称开除股东!第三十七条有限责任公司股东会由全体股东组成,股东会是公司的权力机构,依照本法行使职权。第三十八条股东会行使下列职权:
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换董事,决定有关董事的报酬事项;
(三)选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬事项;
(四)审议批准董事会的报告;
(五)审议批准监事会或者监事的报告;
(六)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(七)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(八)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(九)对发行公司债券作出决议;
(十)对股东向股东以外的人转让出资作出决议;(十一)对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议;(十二)修改公司章程。第三十九条股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的以外,由公司章程规定。股东会对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式作出决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。因此,以上项目的改变和变更必须依照法律的规定进行,如果没有召开股东会而声称开除否股东是违反法律规定的,其次还要看小王的身份,如果属于法定代表人的,变更法定代表人还必须进行变更登记,这是法定程序.如果符合以上的要求和法律的规定的,那么该声明是有效的,否则就是无效的!(以上意见由本栏目编辑人员提供,仅供参考!)
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不签定劳动合同声明有效吗?
不签订劳动合同的声明是无效的。因为劳动单位必须与用人单位签署劳动合同。如果没有签署劳动合同双方也就不存在任何的劳动关系。因此劳动者必须签署劳动合同,单位拒绝签署的需要向劳动者支付双倍的工资。
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