拒签劳动合同声明是什么?

最新修订 | 2024-08-29
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巩海冬律师
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专家导读 拒签劳动合同声明是劳动者受到不公平的待遇时,可以根据相关原因和情况来出具不签订劳动合同的声明,以说明相关情况,具体情况下可以作为证据来进行保存,后期无法协商的可以起诉到法院处理。
拒签劳动合同声明是什么?

一、拒签劳动合同声明是什么?

拒签劳动合同声明,就是在用人单位在提高或维持原有劳动条件劳动报酬的情况下,提出与劳动者签合同而劳动者不同意签合同的,用人单位可以立即解除劳动关系(不需要支付经济补偿金),可以要求该劳动者写书面声明,说明拒签合同的理由,保留书面证据。劳动拒绝签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、劳动者在哪些情况下可以拒签劳动合同

1.口头用工合同不能签。

这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定,一旦发生劳动纠纷,由于没有书面证据证明双方的劳动关系,因此会造成维权难。

2.有抵押担保条款的合同不能签。

个别用人单位在签订合同时,将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来,如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。

3.生死合同不能签。

一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理由。

4.附加不合理条款的合同不能签。

有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理,但却在后面附加了许多不合理的条款。因此,遇到此类合同时,劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容,否则一旦签字认可,日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。

对于劳动合同的签订是需要由双方协商来进行办理的,特别是在后期续签劳动合同时,用人单位可以提出不符合规定的要求,劳动者不予接受的,可以按照规定的情况来出具上述拒签劳动合同声明,具体情况结合实际而定。

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