超市劳动合同书和平时的劳动合同是一样的吗?

最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
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专家导读 超市劳动合同书和平时的劳动合同是一样的。如果是超市里的长期员工,那超市负责人,用人单位或个体户都应该依法和员工签订劳动合同。如果是超市的临时工或兼职的工人,则可以签订劳务合同。不建立劳动关系。并且,合同中可以注明工作内容和报酬等细节。
超市劳动合同书和平时的劳动合同是一样的吗?

一、超市劳动合同书和平时的劳动合同是一样的吗?

超市劳动合同书和平时的劳动合同是一样的。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同和劳务合同有什么区别

1,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。

2,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税。

3,劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。

劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

依据法律规定,劳动合同与劳务合同是都是以人的劳动为给付标的的合同。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

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