打劳动合同官司多少钱?

最新修订 | 2024-09-17
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孟理昕律师
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专家导读 去法院打劳动合同的官司,要缴纳案件受理费,申请费,证人的出庭费,住宿费,交通费等,具体多少钱,要根据案件的实际情况来确定,法律上没有明确的规定。出现劳动合同纠纷时,可以先申请劳动仲裁,再去法院起诉。
打劳动合同官司多少钱?

一、打劳动合同官司多少钱?

打劳动合同官司,当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括:

(一)案件受理费;

(二)申请费;

(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。民事案件收费标准的确定,主要考虑两个因素:其一是诉讼费用的性质。其二,应考虑案件的性质。

案件受理费包括:

(一)第一审案件受理费;

(二)第二审案件受理费;

(三)再审案件中,依照法律规定需要交纳的案件受理费。

二、劳动合同纠纷怎么申请仲裁?

劳动合同丢失可以申请仲裁,但需要其他材料如解除或终止合同通知书等。

申请劳动仲裁应当提交材料:能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件

申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明。

三、劳动合同纠纷找哪个部门解决?

因劳动合同发生争议的,可以先向劳动监察部门投诉,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同纠纷证据

1、证明当事人主体资格的证据。

(1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。

(2)当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。

(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。

2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。

3、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任

4、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。

去申请劳动仲裁不需要交费,但是打劳动合同的官司要缴纳诉讼费。员工的劳动合同丢失之后,并不影响自己申请劳动仲裁,没有劳动合同,可以提交其他的材料,证明和用人单位之间存在劳动关系,例如员工的工资条,用人单位出具的解除劳动合同证明书,员工缴纳社会保险的凭证。

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