劳动合同书里有填写工资吗

最新修订 | 2024-08-11
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孟理昕律师
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专家导读 在劳动合同里面是必须要填写薪资的,这个是属于劳动合同的必备条款,否则的话就是属于无效的,劳动合同单位不能够以任何的借口来拒绝填写薪资,否则的话劳动者是可以拒绝签字的。没有签字的劳动合同是不生效的。
劳动合同书里有填写工资吗

需要填写,部分劳动合同没有明示工资的具体数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同

在《劳动合同法》第17条有规定劳动合同必须具备以下条款:

第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

第二,劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。

第三,劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限,如果是临时性工作的人,劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年,都必须有起止日期。

第四,工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中,比如从事的岗位,具体负责内容。工作地点也很重要,劳动合同中必须规定劳动地点,否则很容易产生纠纷。比如,合同中约定了工作地点在北京,有一天单位要把员工调到深圳,员工可以不接受,因为合同中已经约定好工作地点,企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。

第五,工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度,一是标准工作时间制度:即每天工作8小时,平均每周工作不超过44小时,并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度:即没有固定工作时间限制,原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度:即以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外,其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批,没有审批的视为无效。

第六,劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

第七,社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险,即是我们通常说的五险,其中包括养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险

第八,劳动保护劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要,但是有些特殊行业,比如有毒有害、高温高压这些行业,从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业,这一点尤为重要。

第九,法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同里面的内容比较多,一般是由双方协商一致以后进行填写的,但是劳动合同里面有些是属于必备条款,如果没有的话就是属于无效的劳动合同,比如说薪资的部分就是属于必备的条款,任何一项劳动合同都必须要填写。


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首先很感谢你的来电,
其次广州仲裁申请书怎么填答案是尽快找证据吧,找到事实劳动关系证据就差不多了,
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6、裁决被申请人为申请人补缴2012年3月9日至签订无固定期限劳动合同期间的社会保险费;
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事实和理由
写公司在此期间没有为你签订劳动合同,缴纳社保,现在没有给你提供工作岗位,
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另外还可以找工商注册地住房公积金管理中心举报,要公司补缴和社保时间一样的住房公积金,这不是劳动仲裁,是另外的处理;
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我的回答仅供参考,详细指导请找:劳动法咨询师韩飞(lt;专业仲裁员gt;);
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1、甲方为用人单位,写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为毕业生信息,必须完全填写清楚。
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6、劳动报酬第
10、
1
1、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如市为760元/月。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处,如有其他约定请在第四十五条空白处填写,如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效),毕业生本人签名,填写签订日期。
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1、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位,网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章,其余公章一律无效。
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社保劳动合同书怎么填写?
填写社保劳动合同书之前,要先审查用人单位的基本情况,然后审查劳动合同的内容是否合法,是否包括必备条款。签订的过程中要符合法律要求,用人单位和劳动者都需要在合同文本上签字或者盖章。
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