一、个人解除劳动合同通知范本内容是什么?
XXX同志:
您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形,你与我公司 20xx 年X月 X 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 X 月 XX日解除,劳动关系同时解除。
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于20xx______年___月___日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
XX月XX 日
二、解除劳动合同的种类
1.双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
对于个人解除劳动合同的相关情况,是需要根据双方协商的情况来进行处理的,签订合同和解除合同都是需要根据实际而定的,如果双方协商一致的,那么用人单位应当在解除合同后办理有关手续,并出具解除劳动合同通知书。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览