签订劳动合同工资提成怎么写?

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者签订劳动合同时,工资和提成是由用人单位和员工协商之后确定的,要如实的写在劳动合同中。员工的劳动报酬,社会保险,劳动条件和劳动保护,都属于合同的必备条款,没有这些条款,劳动合同无效。
签订劳动合同工资提成怎么写?

一、签订劳动合同工资提成怎么写?

劳动合同中工资一般承诺多少就写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。劳动合同中工资按照单位承诺的数额写,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

劳动合同中工资标准的写法:按双方约定如实填写。试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

二、签订劳动合同的原则是什么?

1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

2、协商一致原则。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

签订劳动合同时的工资提成需要如实填写,签订劳动合同时必须要遵循合法原则,劳动合同要按照法律规定,采用书面形式订立。除此之外,还有遵循协商一致原则,合同主体地位平等原则,等价有偿原则。因为劳动合同属于双务有偿合同,由员工提供劳动,用人单位支付报酬。

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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签订劳动合同工资提成怎样写进行了解答,希望能解答您的问题。
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你好律师,请问订立遗嘱的前提与原因怎么写,我现在在立遗嘱,但是对方问我前提和原因,这个我哪知道啊,随心走啊
[律师回复]
一、实现真实意愿

未订立遗嘱,遗产将按法定继承办理,原则上由包括配偶、父母、子女在内的第一顺序继承人等额分配,难以体现被继承人的真实意愿;订立遗嘱,遗产将按遗嘱继承办理,除法定特殊情形外,遗嘱人可以根据其亲属的家庭条件、履行赡养义务的情况和其个人喜好等因素,
决定其个人资产由谁继承(不限于配偶、父母、子女)和继承多少,从而最大限度地实现遗嘱人的真实意愿。


二、避免家庭纠纷

未订立遗嘱,也就意味着没有明确的遗产分配方案,被继承人在留下遗产的同时也将纠纷隐患留给了继承人。继承人之间出于各自利益的考虑,难以通过协商一致的方式确定遗产分配方案,最终一般都会选择诉讼等方式解决纠纷,耗费了时间,增加了费用,并造成了严重的家庭矛盾;订立遗嘱,同时意味着有了明确的遗产分配方案,只要遗嘱本身合法有效,遗嘱很容易得到执行,一般不会产生继承纠纷和影响家庭和睦。


三、明确遗产范围

随着社会的发展和进步,个人财产不但数量增加,种类也日趋繁杂,除传统的存款、房产外,还有股票、公司股权、对外债权等隐形资产。另一方面,由于疾病、交通事故等意外事件发生的几率增加,如未订立遗嘱,其个人财产很难查清和完全由继承人继承;订立遗嘱,并对个人财产进行必要的列举和说明,可以有效预防上述情况的发生。

当然,订立一份合法有效的遗嘱是实现遗嘱继承的前提,向专业律师咨询、由专业律师代书、办理律师见证或公证、由律师事务所管理并执行遗嘱都是有效和正确的选择。
我现在想要进行养殖种苗回收,现在需要一份回收合同。想要问一下养殖提供种苗签订回收合同怎么写?
[律师回复] 供方: 合同种类: 需方: 合同编号:
为了改善生态环境,促进林业发展,响应县委、县政府的号召,确保安塞县绿色长廊工程种苗供应,经双方协商,订立如下条款,以资共同遵守。
一、种苗品种 ;规格 ;数量 ;单价 金额 ;交货期 年 月 日至 年 月 日。
二、种苗验收方法:由林业局按照种苗规格如地径、高度、土球直径、冠幅等标准验收。
三、包装要求:苗木带土球的要用草绳固定土球,不带土球的要求有营养钵。
四、合同履行地点: 安塞县 。
期限: 年 月 日至 年 月 日。 方式:双方共同履行合同的权义,按要求交货付款。
五、违约责任:
1、供方必须在合同规定的交货期将种苗送到需方指定的定点,如不能按时送到,造成的经济损失由供方承担。
2、供方的种苗规格达不到标准要求的,需方有权不予接收,并不承担经济责任。
3、需方要按合同签定的种苗数量验收供方的苗木。
4、在供方运输种苗过程中发生的任何意外事件需
方不承担责任。
5、需方要按合同规定的时间支付供方的种木款。
六、本合同自签订之日起生效,在合同履行过程中,如有县里计划的变更或人力不可抗拒的意外变化时,应双方协商,修改或撤销合同。
七、本合同一式 份,双方各执一份。
供 方(印章): 需 方(印章): 代表人(签字): 代表人(签字): 地 址: 地 址: 电 话: 电 话: 开户行: 开户行: 帐 号: 账 号: 签订日期: 年 月 日
有效截止日期: 年 月 日
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签订劳动合同工资提成怎么写?相关的法律方面知识。
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购车合同写的是订金,收据写的是定金,能退订金吗?
[律师回复] 有影响。根据收据确定支付款项的性质。从法律行为发生的先后看,收据在合同之后,即使之前约定的是定金,也可以变更为订金。以合同条款为准,但还需看过具体材料而定。
1、什么是“定金”
“定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。给付定金的一方称为定金给付方(下称给付方),接受定金的一方称为定金接受方(下称接受方)。”对于买卖双方来说,定金具有两个作用,它不单可以作为合同成立的证明,还对合同起到担保作用。
如双方合同对违约的处理方法没有明确约定时,若给付方违约时,无权要求接受方返回定金若接受方违约,应双倍返回给付方所支付的定金数。
2、什么是“订金”
“订金”在法律上并没有严格的界定,从文字的理解上来说,“订”的含义是订立、预订之意。一般被视为预付款,即使认定为一种履约保证,这种保证也是单方的,它只对给付方形成约束,即给付方对接受方的保证。
若接受方违约,只能退回原订金,得不到双倍返还若给付方违约,接受方会以种种理由把订金抵作赔偿金或违约金而不予退还。
3、“定金”和“订金”的区别
“定金”和“订金”之间最大的区别就是“定金”具有担保作用,而“订金”不具担保作用(即使有也是给付方对接受方的单方保证)。所以如果当出现上面视频中这种购车纠纷时,4店有权不返还消费者之前支付的“定金”如果之前支付的是“订金”,除扣除部分违约金外,消费者可以要回部分订金。而如果你自己将“订金”私自理解为“定金”的,当出现纠纷时,就算找也无济于事,这种情况基本都不受理,只能私自找对方协商去。
简单来说,如果你在4店签订的是“定金”,若自己反悔了,之前支付的定金也将随着全部“打水漂”,但如果4店违约了,你将得到双倍的赔偿如果你在4店签订的是“订金”,若自己反悔了,扣除违约金外,可以收回一部分或全部收回订金,而如果是4店违约了,同样也得不到双倍的赔偿。
快速解决“合同事务”问题
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租房签订订房协议书,定金怎么写
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 租房定金协议怎么写? 本协议双方当事人 出租方(甲方): 承租方(乙方): 现乙方希望租赁甲方要合法出租的房屋,甲方愿意将房屋出租给乙方使用,甲乙双方就乙方支付甲方定金等事宜签订本协议。 一、甲方房屋地址 甲方所拥有的将要出租给乙方的房屋位于江阴市 镇 村(路) 幢(号) 室。 二、房屋使用性质:出租房屋的使用性质为 。 三、租赁期限 双方商定租赁期限为 年 月 日至 年 月 日止。 四、定金 1乙方在签订本协议时支付甲方定金人民币(大写) (¥ )。 甲方收到定金后应书面签收。 2本协议签定后至租期开始前,如甲方违约,则双倍返还上述定金与乙方,同时乙方应支付中介方定金的一半作为服务费;如乙方违约,则定金由甲方没收,同时甲方应支付中介方定金的一半作为服务费。 五、房屋租金及管理费 1 数额:双方商定租金为每月 元整。乙方以 形式支付给甲方。支付方式为 (一般为季度付,半年付,年付)押金为 元。 2 物业管理费由 方负担。 六、其他 1 甲乙双方商定在 年 月 日前签订房屋租赁合同,到时甲方应带好房屋产权权利人的有效证件、房地产权证(若是代理人签约,应还带好代理人有效证件和产权权利人的委托书),乙方应带好本人有效证件(公司签约应带好公司有效证件)。甲乙双方任何一方不如期签约可视为违约。 2 甲乙双方商定好的租房附属设施: 甲 方: 乙 方:   中介方: 代 理 人: 代 理 人: 业务员: 时 间: 时 间:   时 间:
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签订劳动合同要写工资的。获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。劳动者的劳动报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计算办法。劳动报酬必须符合国家法律、法规的规定,如工资不得低于最低工资标准以及工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。
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采购合同订立的前提
[律师回复] 您好,针对您的采购合同订立的前提问题解答如下,
1、签订采购合同时,一定要仔细阅读相关条款,对一些有歧义、不合理的条款要和商家落实清楚。以免出现问题时,解决起来遇到麻烦。
2、要求商家在销售合同上注明产品的品牌、型号、单价、数量,在标注产品的数量时,最好将产品的平米数和片数都标注清楚,方便验货时核对产品的数量。
3、销售单要加盖销售单位或者市场的公章。
4、对特定条款加以注明。
5、在订购时可以适当订多一些。要和商家约定好,没有用完的产品可以退货。
6. 了解和落实退补货原则。
(1) 所需设备具有专卖性质,并且只能从单一来源获得;
(2) 在以往通过ICB程序签订的合同基础上的追加订货,追加采购的货物单价应保持不变,时间间隔不超过18个月,数量不能超过原合同数量的30%;
(3)为了与现有设备的配套, 需向原来的供货人采购标准化的设备或零件,并且价格应合理;
(4)负责工艺设计的承包人要求从特定供应商处采购关键部件,并以此作为性能保证的条件;
合同依法订立后,双方必须严格执行。因此,采购人员在签订采购合同前,必须审查卖方当事人的合同资格、资信及履约能力,按经济合同法的要求,逐条订立采购合同的各项必备条款。
1、审查卖方当事人的合同资格。为了避免和减少采购合同执行过程中的纠纷,在正式签订合同之前,采购人员首先应审查卖方当事人作为合同主体的资格。所谓合同资格,是指订立合同的当事人及其经办人,必须具有法定的订立经济合同的权利。审查卖方当事人的合同资格,目的在于确定对方是否具有合法的签约能力,这一点直接关系到所签订的合同是否具有法律效力。
2、法人资格审查。认真审查卖方当事人是否属于经国家规定的审批程序成立的法人组织。法人是指拥有的必要财产、有一定的经营场所、依法成立并能承担民事责任的组织机构。判断一个组织是否具有法人资格的标志,主要看其是否持有工商行政管理局颁发的营业执照。经工商登记的国营企业、集体企业、私营企业、各种经济联合体、实行核算的国家机关、事业单位和社会团体,都具有法人资格,都可以成为合法的签约对象。
在审查卖方法人资格时应注意:没有取得法人资格的社会组织及已被取消法人资格的企业或组织,无权签订采购合同。要特别警惕一些根本没有依法办理工商登记手续或未经批准的所谓“公司”,它们或私刻公章,冒充法人,或假借他人名义订立合同,旨在骗取买方的贷款或定金;同时,要注意识别那些没有设备、技术、资金和组织机构的“四无”企业,它们往往在申请营业执照时弄虚作假,以假验资、以假机构骗取营业执照,虽签订供货合同并收取贷款或定金,但根本不具备供货能力。
3、法人能力审查。审查卖方的经营活动是否超出营业执照批准的范围。超越业务范围以外的经济合同,属无效合同。
口头合同订立的前提
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 口头合同书面合同的对称。当事人以口头交谈形式达成协议而成立的合同。一般适用于、标的数量不大,内容不复杂而且能及时清结的合同关系。例如,公民为满足日常生活而订立的买卖、借贷、保管等合同。主要优点是简便易行,直接迅速。缺点是缺乏文字证据,一旦发生纠纷,难于举证,不易分清责任。依法可以口头方式成立的合同,与书面合同具有同等的法律效力。
民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件,无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。
所谓缔约行为能力,是指民事主体据以订立合同,以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。
所谓意思表示,是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之
一,一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示,属于无效或可撤销的合同。
所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益,易言之,符合公序良俗的要求。因此,合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必须注意的是,合同不违反法律,是指合同不得违反当事人必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。
根据《中华人民共和国合同法》第十条关于当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式的规定,人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外,均可采用口头形式订立合同或协议。
口头合同,只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;意思表示真实,这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。
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签订的劳动合同工资如何写?
签订的劳动合同工资应当根据双方约定的情况来进行书写,双方在签订合同时应当就有关工资待遇等情况进行协商认定,并在达成一致意见的情况下才可以签订劳动合同,具体情况结合实际而定。
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