签订国企劳动合同后国家工人是正式员工吗？

国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。

法律依据：《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在国有企业单位通常情况下，分为正式员工和非正式员工。那么这个正式员工，他所享受到的工资待遇包括一些福利待遇，包括一些额外的收入，相对于非正式员工都会高很多，所以说很多人都想让自己变为正式员工，因为毕竟不论是非正式员工还是正式员工，他所从事的岗位或者说所从事的工作量劳动量应该都是完全一致的。

显而易见，如果说是一个非正式员工，那么在相同的工作量的条件下，每个人干的工作都是一样的，但是拿到的报酬待遇是比较少的，所以说很多人肯定都是不平衡的，那么这就是为什么很多人都想转正的主要原因。

其实这个合同他是分为很多种的，主要看这个合同签订的企业，是自己的本工作单位，还是的工作单位以外的企业。如果说是自己本工作单位，比如说是某某公司直接签订劳动合同，那么这种情况下应该来讲就等同于是同工同酬，应该和正式编制员工没有任何的差异，所以说也可以被认定为是正式员工，毕竟和自己的本工作单位，签订的劳动合同，依法享有基本上正式员工所有的权利。

那么如果说签订的劳动合同并不是自己的单位，比如说某某人力资源代理公司或者说是什么样的劳务派遣公司，那么这一类的合同虽然说也属于全日制劳动合同的范畴之内，但是用工形式是属于劳务派遣或者叫做劳务外聘，那么就不能够称之为是正式员工。劳务派遣和劳务外聘的员工，本质上其实工资待遇方面可能没有太大的区别，但主要的区别体现在奖金和一些福利待遇方面。

劳务派遣，员工工资待遇，包括社保的缴纳都是完全一致的，但是在享受年终奖方面，在享受到各个节假日的福利待遇方面就有一定的偏差，甚至来讲他们基本上是没有多少的福，利我们作为正式签订劳动合同的大概能够享受3000元，但是那些劳务派遣员工可能只有两三百元，就是这样的差距。

所以说签订合同要搞清楚自己的合同是跟什么样的工作单位签订的，如果说没有跟自己的本工作单位签订，而是跟另外一个工作单位签订，也能够享受到相应的工资和五险一金的待遇，但毕竟在福利待遇上，在奖金待遇方面它是有一定的区别的，甚至来讲如果说一旦出现裁员的情况，那么优先还是要考虑劳务派遣员工的解聘。