新劳动合同法中有几种方法解除劳动合同？

[律师回复] 是可以的。

[律师回复] 利用新的食品原料生产食品，或者生产食品添加剂新品种、食品相关产品新品种应当进行许可。新食品原料是指在我国无传统食用习惯的动物、植物和微生物，从动物、植物和微生物中分离的成分，原有结构发生改变的食品成分或者其他新研制的食品原料。食品添加剂新品种是指未列入食品安全国家标准的，或者未列入卫生部公告允许使用的，或者扩大使用范围或者用量的食品添加剂品种。食品相关产品新品种是指用于食品包装材料、容器、洗涤剂、消毒剂和用于食品生产经营的工具、设备的新材料、新原料或新添加剂。新的食品原料、食品添加剂新品种、食品相关产品新品种都涉及“新”，都是前所未有的，是否安全难以确定，生产企业应当向卫生行政部门提交相关产品的安全性评估材料，经其审查许可后方可生产。

[律师回复] 法律明确规定，实施房屋征收应当先补偿、后搬迁，并进一步明确“作出房屋征收决定前，征收补偿费用应当足额到位、专户存储、专款专用

[律师回复]
一、法律怎样规定约定解除权约定解除权，即指通过当事人约定于一定事由发生时，一方或双方享有解除合同的权利。约定解除权的产生是基于双方当事人的约定，而不是单方所能决定。这种约定可以在订立合同时在合同中约定，也可以在订立合同后另行约定。根据《合同法》第93条第2款“当事人可以约定解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”的规定，当事人在约定解除权时，对此种权利的行使可以附加一定的条件，如解除权的发生情形、行使条件以及行使解除权的效力等。值得注意的是，当发生符合行使约定解除权的事由时，并不当然出现合同解除的后果，而是必须经由解除权人在解除期限内向对方发出解除合同的意思表示。通常情况下，解除合同既可在诉讼外提出，也可在诉讼中提出。而如有解除权行使方法特殊约定的，则应依其约定。
二、法定解除权有哪些种类法定解除权，即指由法律直接加以规定，当一定事由发生时，一方当事人享有解除合同的权利。中国现行《合同法》在充分吸收了两大法系及国际公约的立法经验的基础上，对法定合同解除条件作了较为严格的限制。根据《合同法》第94条的规定，单方当事人行使合同法定解除权的情形有下列五种：
（
1）因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生，只有其致使合同目的完全不能实现时，则任何一方当事人均享有合同解除权。
（
2）因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。这是指在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。对于这种情况，另一方可不进行履行催告，径直行使解除权。
（
3）因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。债务人无正当理由，若对于未约定履行期限，在债权人催告后仍未履行的，债权人便可享有合同解除权；若在合同履行期间届满，仍未履行合同主要债务，则债权人可不进行催告即享有解除权。
（
4）因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。致使合同目的无法实现的违约形态有多种，包括迟延履行、不完全履行，以及履行地点不符合合同约定等。在此情况下，债权人可不经催告而直接解除合同。

[律师回复] 是个人执行其单位的任务或主要是利用其单位的物质条件，包括资金、设备、场地、繁殖材料及技术资料等所完成的育种属于职务育种，品种权属于其单位。非职务育种的品种权应属于完成育种的个人。
二是委托育种的品种权的归属应由委托方与受委托方的合同确定，如没有合同约定，其品种权属于受委托方。也就是说，不直接从事育种工作的单位或个人也可以通过委托育种的形式获得品种权，由此获得经济效益。
三是合作育种的品种权属于共同完成育种工作的单位和个人。

[律师回复] 证据的种类，是指表现证据事实内容的各种外部形式。证据种类实际上是证据在法律上的分类，是证据的法定形式。证据种类的划分具有法律约束力，不具备法定的外部表现形式的证据资料不能进入诉讼程序。刑诉法第48条规定有8种。关于证据种类应该注意理解以下几点：
一、物证
物证以自身的外部特征、存在状况、物理、化学、生物属性来证明待证事实，包括一切物质形态。笔迹是物证而不是书证。因为笔迹是物质痕迹，是以书写特征而不是以内容来证明案件事实的。
二、书证
1、书证是以其记载的内容和反映的思想与案件的待证事实发生联系并证明案件情况的；其记载的思想和反映的内容能够为办案人员认识，至于以什么方式来记载在所不问。
2、物证和书证的区别
物证则以其物质属性、外部特征、存在状况等与案件待证事项发生联系并证明案件情况的。如果一个物质载体同时具备两种证明方式，则既是书证又是物证，这在理论上称为物证书证同体。
三、4种言词证据
（一）证人证言
1、主要理解证人资格、证人的不可替代性以及证人不是回避的对象这几个问题。这方面的内容在诉讼参与人一节已经作了详细介绍，请参阅第二章第二节三的相关内容。
2、证人证言只局限于案件情况，如果是分析案情或者是推测等则不属于证人证言。
（二）被害人陈述
被害人陈述的内容包括两个部分：
1、受害情况；
2、与案件有关的其他情况。被害人的要求则不属于“被害人陈述”。
（三）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解
犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解包括：
1、供述；
2、辩解。犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解，内容主要包括犯罪嫌疑人、被告人承认自己有罪的供述和说明自已无罪、罪轻的辩解两个方面内容。识别这两个方面的内容，对正确理解非法收集的言词证据的排除非常重要。也就是说，在刑事诉讼中，以刑讯逼供或者威胁、引诱、欺骗等非法的方法取得的被告人供述不能作为定案的根据，应当排除；但是，即使是以刑讯逼供或者威胁、引诱、欺骗等非法的方法取得的被告人辩解仍然可以作为定案的根据，不应当排除。“因为捶憷和诱骗之下仍然为自己辩解，可见其客观真实性较强”
对于犯罪嫌疑人、被告人检举他人犯罪是否属于这种证据，应具体情况具体分析，共犯相互之间就共同犯罪情况相互揭发，与个人的罪责相关，属于犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；而单个犯罪嫌疑人、被告人对他人犯罪事实的检举，或同案犯罪嫌疑人、被告人对非共同犯罪事实的检举，属于证人证言。
上述三种言词证据必须具备三个条件：
1、一定的主体陈述；
2、各自的内容范围；
3、都要向公安司法人员陈述。如被告人敲诈被害人的电话录音，就不是犯罪嫌疑人、被告人供述，因为不是向公安司法人员的陈述。
（四）鉴定意见
鉴定意见的概念应该注意理解。鉴定意见，是指受公安司法机关指派或聘请的鉴定人，对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的书面意见。如果虽然是某些专门的技术人员对专门性问题所作的书面意见，但是由于这些人既不是受公安司法机关的指派，也不是受公安司法机关的聘请，所以其对专门性问题所作的书面意见，仍然不能称为鉴定意见。另外，在证据的分类中，鉴定意见是言词证据。因为，对鉴定意见的审查规则和对证人证言的审查规则相同，鉴定人和证人都必须出庭就鉴定意见和证人证言的内容接受控辩双方的口头询问和反询问。
四、视听资料的概念及理解。
刑事诉讼中的视听资料是指，对本次犯罪过程或者本次事件的录音、录像资料。
五、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录
六、电子数据
电子数据（electronic data），是指基于计算机应用、通信和现代管理技术等电子化技术手段形成包括文字、图形符号、数字、字母等的客观资料。
七、在我国，书证、物证、视听资料和勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录以及电子数据都属于实物证据。尤其是勘验、检查辨认、侦查实验等笔录，由于我们一贯认为，我国的公安司法人员能够依法办案，能够做到客观、公正。所以我国的证据学理论认为，勘验、检查笔录的客观性较强，也比较可靠。因而，勘验、检查笔录是实物证据。
八、对各种证据的审查判断

[律师回复] 合同的解除，是指已成立生效的合同因发生法定的或当事约定的情况，或经当事人协商一致，而使合同关系终止。
　合同的解除有三种类型。
①双方协议解除：当事人协商一致，可以解除合同。
②单方约定解除：当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。
③单方法定解除：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。.因不可抗力致使不能实现合同目的；.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；.当事人一方迟延履行债务或者有共他违约行为致使不能实现合同目的；.法规定的其了情形。因不可抗力产生的法定解除 ，发生不可抗力一主与非发生不可抗力一方均享有。因预期违约、根本违约、迟迮履行、其他情形下 定解除权，仅由非违约方单方享有。
　法律规定或者当事人约定解除行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没能规定或者当事人没有约定解除行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。解除权人主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达到对方是 。合同的解除权是典型的形成权，解除权人只要将解除和意思表示通知对方，即产生解除合同的效力不以对方同意为生效要件。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

[律师回复] 对于医保新规定最新特殊病种申报步骤这个问题，解答如下, 患有门诊特殊病种的参保居民，应由指定的医疗机构出具证明，并持医学检查报告、《居民医疗保险病历证》和《社会保障卡》（IC卡），到市社保中心办理确认手续，有效期为三年。
1、出具证明的指定医疗机构为：市人民医院、市二院、市中医院、解放军101医院。
2、门诊特殊病种包括冠心病、高血压三期、糖尿病、肝硬化、精神病、恶性肿瘤、肾透析、肾移植术后、帕金森病、类风湿关节炎、系统性红斑狼疮、乳腺癌等21种疾病。
3、门诊特殊病种治疗是指参保人员在门诊进行血友病、再生障碍性贫血、丙型肝炎、精神病、恶性肿瘤化疗、放疗和重症尿毒症透析。
根据《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 对于特殊工种退休新规定这个问题，解答如下, 【法律意见】
一、特殊工种的确认从事特殊工种人员的退休，首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。　　
1、特殊工种的范围。从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行规定，本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围，可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。　　
2、特殊工种确认的原则。根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动和行业主管部门批准。　　　
二、特殊工种的退休条件凡参加城镇基本养老保险社会统筹的人员，按特殊工种办理退休手续时，必须同时具备以下条件：　　
1、退休的年龄是：男年满55周岁，女年满45周岁；　　
2、缴费的年限是：1992年底前参加工作的连续工龄（含缴费年限）满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年；个体工商户及其帮工、自由职业人员连续工龄（含缴费年限）满15年，按本市城镇养老、医疗办法实际缴费年限满5年（实际缴费满5年是指1993年1月1日以后在本市城镇单位缴费且记入个人帐户的缴费年限与参加个体工商户及其帮个工或自由职业养老、医疗保险后的缴费年限之和）。　　
3、从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。另外，职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。　　
三、特殊工种退休的审批从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇，所以，特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序：　　
1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，报区县社保中心同意后实施。　　
2、职工退休应报有关部门审核批准。用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时，一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。然后，将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中心复审后，最后报上海市劳动和社会保障局批准。批准后，从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。　　
3、特殊工种退休的责任。为制止少数用人单位弄虚作假的现象，对用人单位未如实申报职工从事特殊工种的年限，经有关部门查实确有虚报行为的，区、县社保中心有权将违反特殊工种退休条件办理退休手续的职工退回原单位，由原用人单位按在职职工管理，并按规定追回已由养老保险基金支付的全部养老金。

[律师回复]
(一)在签订正式房地产买卖合同后，购房者是否可以要求退房?　　在双方签订正式房地产买卖合同之后，买卖双方必须按合同条款履行合同。如果开发商违约，并符合合同中有关退房的约定，购房者不但不需要承担责任，还可追究开发商的违约责任;如果开发商没有违约，购房者想退房，在没有取得开发商同意的情况下，可能会被要求按合同依法追究违约责任并没收定金。
　　
(二)办理退房合同注销要缴纳哪些费用?　　
1、办理退房合同注销须收手续费，按建筑面积收取。　　
2、办理预售证需10个工作日，办理增减名、退房、转让需要五个工作日。　　还要提醒购房者注意，在购房者办理按揭贷款时，银行一般都会要求买家为其购房上保险，根据《保险法》相关规定，投保人要求解除合同的，保险人可收取自保险责任开始之日起到合同解除之日止期间的保险费，剩余部分退还投保人。此外，最好是在房产证办完之前办理退房手续，如果拿到房产证后装修房屋时或在其他情况下发生问题需要退房，通常需要一个较长时间的鉴定过程，然后走诉讼之路，拿到胜诉证明后办理退房手续，过程较复杂。
以上为新房解除合同的回答。

[律师回复] 根据标准的不同，劳动合同的单方解除可做不同的分类： 　　1．按照解除合同原因的不同，可分为过错性单方解除和无过错单方解除劳动合同 　　过错性单方解除劳动合同，即由对方当事人的过错而一导致劳动合同的解除。它包括因用人单位的过错而导致的劳动者辞职和因劳动者的过错而引起的用人单位的辞退。当然，这里的过错，不同于民法对过错的规定，它只限于非常严重并达到法律规定的程度，而那些轻微的过错不包括在内。因此，过错性解除劳动合同的条件应当由立法来规定。此时，劳动合同的单方解除权在无过错一方。 　　无过错单方解除劳动合同，即在对方当事人无过错或者轻微过错的情况下，单方面解除劳动合同。为了避免或减少解除劳动合同可能给对方当事人造成损失，立法要求劳动者或用人单位在解除劳动合同之前向对方当事人预告。尤其为了保护劳动者的利益，立法不仅对用人单位辞退的规定了严格的条件，而且还要求对劳动者予以经济补偿。 　　2．按照单方解除权的行使主体的不同，可以分为劳动者单方解除和用人单位单方解除 　　劳动者单方解除劳动合同又称劳动者辞职，用人单位单方解除又称辞退或者解雇。对不同形式的单方解除，立法所规定的要求有所不同。就辞职而言，立法一般只规定了即时辞职的条件，而对预告辞职的条件则不加规定。申言之，劳动者可以无条件地预告辞职，但即时辞职则要受到一定的限制。就辞退而一言，各国的劳动立法都予以严格的规定，即要求用人单位只有在符合法定或者约定的条件的情况下，并经过法定的程序才能辞退劳动者。这体现了劳动法倾斜保护的原则。 　　3．按照单方解除权行使方式的不同，可分为单方预告解除和单方即时解除 　　单方预告解除是指经过预先的通知对方后才可以单方解除合同。我国《劳动合同法》第37条规定了劳动者预告单方解除劳动合同的情形，我国《劳动合同法》第40条规定用人单位预告单方解除劳动合同的情形。在这些情形中，劳动者或用人单位只有按照法定的方式进行预先的通知，并经过一定的期限之后，才能解除劳动合同。　　　　单方即时解除是在通知对方当事人的当时就可以单方解除劳动合同。单方即时解除劳动合同，一般是在用人单位存在过错，如没有履行相应的保护劳动者的义务，为了保护劳动者的合法权益，立法对劳动者的解除权进行倾斜保护，规定劳动者在按照法定的方式通知后，可以立即解除同用人单位的劳动关系。我国《劳动合同法》第38条规定劳动者可以即时解除劳动合同的情形。我国《劳动合同法》第39条规定了用人单位即时解除劳动合同的情形。 　　根据劳动合同单方解除的主体和解除的原因进行解除劳动合同种类，对于纠正劳动关系的事实上的不平等，理解单方解除的实质性条件和程序性条件，合理规范劳动合同单方的行为具有积极的意义。

[律师回复] 关于您的问题已签合同解除怎么处理，如果合同是恶意串通或者以合法形式掩盖非法目的的情况下可以申请法院宣告合同无效，如果合同是在欺诈、胁迫、趁人之危、重大误解、显失公平的情况下可以申请法院撤销。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 《中华人民共和国城乡规划法》第四十条在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。 《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设;尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款;无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。 第六十八条城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、等措施。 违章建筑前提必须是未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设，建设工程规划许可证是个关键。 程序一般是 (1)调查询问、现场勘验 (2)责令停止违法行为 (3)行政处罚权力告知 (4)作出行政处罚决定 (5)执行。 一是可以申请人民法院强制执行，二是由县级以上人民政府责成有关部门。 (1)未申请或申请未获得批准，并未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物; (2)擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑物; (3)擅自改变了使用性质建成的建筑物; (4)临时建筑建设后超过有效期未拆除成为永久性建筑的建筑物; (5)通过伪造相关材料向主管部门骗取许可证而建成的建筑物。 根据我国《城市房屋拆迁管理条例》第二十二条规定：“拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿;拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿。”因此，在拆迁过程中，拆迁人对拆除违章建筑不予补偿。 公布的《国有土地上房屋征收与补偿条例》于1月施行，其中对违章建筑的拆迁补偿可根据实际情况处理，当事人对作出的建筑物是否属于违法建筑及对违法建设的处理结果不满，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼，在诉讼程序未完结前，不能作出征收补偿决定。

[律师回复] 您好，关于新法规,不准开除工伤这个问题，我的解答如下, 没有法律规定，用人单位不可以开除曾经遭受工伤事故伤害的职工。工伤职工停工治疗期间不可以解除劳动合同，停工留薪期满的，不构成伤残等级的，解除劳动合同条件与普通职工无异；鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，可以按《劳动合同法》
第三十九条规定解除合同；鉴定为五至十级的，可以按《劳动合同法》
第三十九条规定解除合同。《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，针对您的新法规,不准开除工伤问题解答如下, 没有法律规定，用人单位不可以开除曾经遭受工伤事故伤害的职工。工伤职工停工治疗期间不可以解除劳动合同，停工留薪期满的，不构成伤残等级的，解除劳动合同条件与普通职工无异；鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，可以按《劳动合同法》
第三十九条规定解除合同；鉴定为五至十级的，可以按《劳动合同法》
第三十九条规定解除合同。《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，我国是不会对新型的动植物提供专利保护的。况且只是发现的新品种。

[律师回复] 1合同解除包括约定解除和法定解除 约定解除是指在合同依法成立而尚未全部履行前，当事人基于双方约定的事由行使解除权而解除合同。约定解除权的基本特点在于：当事人在合同中约定了合同解除的条件，而当约定的条件出现时，当事人即可行使解除权而使合同解除，因此，约定解除属于单方解除。法定解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于法律规定的事由行使解除权而解除合同。法定解除是与约定解除并列的一种单方解除合同的方式，其基本特点在于：由法律直接规定解除合同的条件，在具备条件时，当事人可以行使解除权以解除合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可将从事几个特殊工种时间相加、他人及周围设施的健康或安全有重大危害的工种特殊工种指容易发生人员伤亡事故。曾从事两个及两个以上特殊工种的，女需年满45周岁。符合法定提前退休年龄，对操作本人。从事特种作业人员岗位类别的统称、电工。如：焊工。《劳动法》对特殊工种的具体划分和规定
（
1）特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认、锅炉工，男需年满55周岁、驾驶员，从事矿山井下工种3年。
（
2）职工本人符合特殊工种退休的条件、高温等工作累计满9年的。累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的。但按最高特殊工种退休条件掌握，从事有毒有害工种3年，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。比如某职工从事繁重体力劳动5年、起重工等，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。符合上述特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定，且到达上述退休年龄的职工应该退休

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可将从事几个特殊工种时间相加、他人及周围设施的健康或安全有重大危害的工种特殊工种指容易发生人员伤亡事故。曾从事两个及两个以上特殊工种的，女需年满45周岁。符合法定提前退休年龄，对操作本人。从事特种作业人员岗位类别的统称、电工。如：焊工。《劳动法》对特殊工种的具体划分和规定
（
1）特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认、锅炉工，男需年满55周岁、驾驶员，从事矿山井下工种3年。
（
2）职工本人符合特殊工种退休的条件、高温等工作累计满9年的。累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的。但按最高特殊工种退休条件掌握，从事有毒有害工种3年，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。比如某职工从事繁重体力劳动5年、起重工等，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。符合上述特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定，且到达上述退休年龄的职工应该退休

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可将从事几个特殊工种时间相加、他人及周围设施的健康或安全有重大危害的工种特殊工种指容易发生人员伤亡事故。曾从事两个及两个以上特殊工种的，女需年满45周岁。符合法定提前退休年龄，对操作本人。从事特种作业人员岗位类别的统称、电工。如：焊工。《劳动法》对特殊工种的具体划分和规定
（
1）特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认、锅炉工，男需年满55周岁、驾驶员，从事矿山井下工种3年。
（
2）职工本人符合特殊工种退休的条件、高温等工作累计满9年的。累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的。但按最高特殊工种退休条件掌握，从事有毒有害工种3年，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。比如某职工从事繁重体力劳动5年、起重工等，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。符合上述特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定，且到达上述退休年龄的职工应该退休