我国最早的劳动合同法作用是什么?

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 ?这条法律完善了劳动合同制度,明确了劳动双方的权利和义务,权衡了国家,公司和劳动者的利益,最大限度的保护了劳动者,该法有利于加大国家的调控力度,受到贫富差距,构建和谐稳定的劳动关系。
我国最早的劳动合同法作用是什么?

一、我国最早的劳动合同法作用是什么?

1、有利于理顺劳动关系,在权衡国家、企业、劳动者三者利益的基础上,最大限度地保护劳动者的合法权益,努力构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。

2、有利于加大国家宏观调控力度,缩小贫富差距,通过法律手段引导国家经济良性循环、持续发展,积极应对经济全球化过程中面对的各种挑战。

3、有利于用人单位顺应劳动关系立法变化的趋势,加快人力资源管理制度的构建和完善,推进用人体制机制的建设和创新,增强企业的凝聚力、向心力,减小人事相关管理过程中可能遇到的法律风险,促进用人单位长远稳定发展。

4、有利于充分调动、发挥劳动者的积极性,为企业、为社会多创财富,多做贡献,以缓和贫富差距拉大引起的社会矛盾,进而为国家稳定,企业盈利创造和谐的社会环境。

二、劳动合同法的基本原则有什么?

《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面:

1.合法原则,所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。

2.公平原则,所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一,也是社会公德的体现。

3.平等自愿原则,这个原则包含两个方面,一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志,是双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则,任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。

《劳动合同法》可以保护劳动者权利,不受非法侵害。合法原则,公平原则,平等自愿原则是《劳动合同法》的基本原则。签订劳动合同的形式,签订劳动合同的程序,劳动合同的内容要符合法律要求。劳动者和用人单位在法律地位上是平等的,没有高低之分。

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(2011年12月26日最高人民法院审判委员会第1537次会议通过)
为保障公民、法人和其他组织依法行使请求国家赔偿的权利,保证人民法院及时、准确审查受理国家赔偿案件,根据《中华人民共和国国家赔偿法》及有关法律规定,现就人民法院国家赔偿案件立案工作规定如下:
详细内容
第一条 本规定所称国家赔偿案件,是指国家赔偿法第十七条、第十八条、第二十一条、第三十八条规定的下列案件:
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(三)有具体的申请事项和理由;
(四)属于本规定第一条规定的情形;
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③第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。
二、国家的相关政策:
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