行纪合同包括内容的法律法规是什么?

最新修订 | 2024-08-25
浏览10w+
巩海冬律师
巩海冬律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 行纪合同包括内容的法律法规是包括:行纪合同的主体以及行纪合同的权利义务等。行纪人与第三人订立合同的,行纪人对该合同直接享有权利、承担义务。第三人不履行义务致使委托人受到损害的,行纪人应当承担赔偿责任,但是行纪人与委托人另有约定的除外。
行纪合同包括内容的法律法规是什么?
行纪合同包括内容的法律法规是什么?

一、行纪合同包括内容的法律法规是什么?

1、行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动,委托人支付报酬的合同。

2、行纪人处理委托事务支出的费用,由行纪人负担,但是当事人另有约定的除外。

3、行纪人占有委托物的,应当妥善保管委托物。

4、委托物交付给行纪人时有瑕疵或者容易腐烂、变质的,经委托人同意,行纪人可以处分该物;不能与委托人及时取得联系的,行纪人可以合理处分。

5、行纪人低于委托人指定的价格卖出或者高于委托人指定的价格买入的,应当经委托人同意;未经委托人同意,行纪人补偿其差额的,该买卖对委托人发生效力。

6、行纪人卖出或者买入具有市场定价的商品,除委托人有相反的意思表示外,行纪人自己可以作为买受人或者出卖人。行纪人有前款规定情形的,仍然可以请求委托人支付报酬。

7、行纪人按照约定买入委托物,委托人应当及时受领。经行纪人催告,委托人无正当理由拒绝受领的,行纪人依法可以提存委托物。委托物不能卖出或者委托人撤回出卖,经行纪人催告,委托人不取回或者不处分该物的,行纪人依法可以提存委托物。

8、行纪人与第三人订立合同的,行纪人对该合同直接享有权利、承担义务。第三人不履行义务致使委托人受到损害的,行纪人应当承担赔偿责任,但是行纪人与委托人另有约定的除外。

9、行纪人完成或者部分完成委托事务的,委托人应当向其支付相应的报酬。委托人逾期不支付报酬的,行纪人对委托物享有留置权,但是当事人另有约定的除外。

《中华人民共和国民法典

第九百五十一条 行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动,委托人支付报酬的合同。

二、居间合同与行纪合同有什么区别

(一)办理事务的范围不同。在我国行纪业务主要包括办理购销货物、寄售商品和有价证券的买卖等业务,行纪行为属于动产和有价证券买卖等商事行为。居间的业务范围较广,除法律禁止交易的事项以及国家管理的未允许放开市场经营的重要生产资料和部分生活资料以外,均可以进行居间服务。关于婚姻中介,婚姻关系不能简单地理解为一种合同关系,因而婚姻介绍不属于居间的业务范围,应由相应的法律法规进行调整。

(二)合同的标的不同。所谓标的即合同的权利,义务所指向的对象。行纪合同中行纪人为委托人提供的服务不是一般的劳务,而是行纪人与第三人发生法律关系,为一定的法律行为,该法律行为的实施是委托人与行纪人订立行纪合同的目的所在,故行纪合同的标的是行纪人为委托人进行一定的法律行为。居间合同的标的是居间人为委托人进行一定的事实行为,居间人为委托人提供特定的劳务即报告订约机会或提供订立合同的媒介服务,居间人所办理的事务本身并不具有法律意义,而行纪合同中行纪人受托的事务是法律行为,这正是行纪合同与居间合同本质上的区别。

(三)与第三人的关系不同。行纪人与第三人的合同关系相对于行纪合同本身来说是外部法律关系,根据合同的相对性规则,行纪人与第三人的合同关系只能发生在特定的合同当事人之间,即发生在行纪人和第三人之间。居间合同中,无论是指示居间还是媒介居间,居间人并不参与委托人与第三人的合同关系,其在交易中仅是一个中介人,既不为交易的当事人一方或其代理人,也不直接参与交易双方的谈判,在决定交易双方的权利义务内容上并不体现居间人的意见,合同的权利义务在委托人与第三人之间设定、产生。

在我国的民事合同的规定中,行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动然后委托人支付报酬的合同,如果行纪人占有委托物的话应该要妥善保管物品。在现实社会中很多的时候双方进行经济交易的时候一般需要签订合同,如果进行贸易交易的话一般会接触到行纪合同。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6391位律师在线平均3分钟响应99%好评
行纪合同包括内容的法律法规是什么?
一键咨询
  • 162****4140用户2分钟前提交了咨询
    158****0468用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****3415用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    176****5703用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****3105用户4分钟前提交了咨询
    131****3040用户4分钟前提交了咨询
    155****2521用户2分钟前提交了咨询
    162****4140用户2分钟前提交了咨询
    158****0468用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****3415用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    176****5703用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****3105用户4分钟前提交了咨询
    131****3040用户4分钟前提交了咨询
    155****2521用户2分钟前提交了咨询
  • 130****5353用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****5882用户4分钟前提交了咨询
    161****6108用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****6423用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    148****1487用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****4873用户3分钟前提交了咨询
    173****2224用户3分钟前提交了咨询
    145****3023用户4分钟前提交了咨询
    130****5353用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****5882用户4分钟前提交了咨询
    161****6108用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****6423用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    148****1487用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****4873用户3分钟前提交了咨询
    173****2224用户3分钟前提交了咨询
    145****3023用户4分钟前提交了咨询

合同纠纷·推荐文章

为你推荐
淮安156****4819用户4分钟前已获取解答
常州180****6221用户1分钟前已获取解答
连云港181****6992用户4分钟前已获取解答
淮安156****4819用户4分钟前已获取解答
常州180****6221用户1分钟前已获取解答
连云港181****6992用户4分钟前已获取解答
淮安156****4819用户4分钟前已获取解答
常州180****6221用户1分钟前已获取解答
连云港181****6992用户4分钟前已获取解答
劳动纪律包括哪些主要内容
1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2、按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。3、根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动纪律的主要内容包括什么
劳动纪律的主要内容如下:1、根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。2、严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。3、按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。4、保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。
23浏览 2024-09-30
劳动纪律包括哪些内容
[律师回复] 对于劳动纪律包括哪些内容这个问题,解答如下, <br/>一、劳动纪律的范畴<br/>大致包括以下内容:<br/>1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。<br/>2.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。<br/>3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。<br/>4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。<br/>5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。<br/>6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。<br/>7.遵纪奖励与惩罚规则(奖惩制度)。<br/>8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。<br/>从列举的8项劳动纪律的内容看,用人单位可从五方面来制定规章制度,即:劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。<br/>二、制度下的劳动纪律<br/>最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动纪律生效作了十分明确的规定。一是内容合法,二是程序合法。因此在制定劳动纪律时要注意以下事项:劳动纪律不得与法律相抵触。用人单位有用工自主权,制定劳动纪律是用工自主权的集中体现,因此法律承认合法制定的劳动纪律具有法律效力,可以作为审判的依据。但《劳动法》本身是对劳动关系过程严格控制的法律规范,这反映在对劳动纪律的制定上,法律有相当明确的要件要求。劳动纪律制定中的首要条件就是,不得与《劳动法》的有关规定相抵触。当然,这就要求制定者对劳动法律、法规相当的熟悉。另外,在具体制定时,也要注意以下几点:<br/>1.劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法,在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上,合理性是合法性的基础,因此对一些明显不合理的内容,法官也可依据自由裁量权,裁定无效。如,某企业规定:员工见到上级不主动打招呼的,可处以警告甚至扣奖金的处罚。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则,应属无效。<br/>2.劳动纪律必须表述清楚,不能留有漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力,因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性,防止条款间的冲突。有很多劳动纪律都存在诸如:“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款,这些语焉不详的条款,看似是扩大了管理范围,但其实是无效的。一旦用人单位按照这样的条款处理员工,其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。<br/>3.劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为,不应过于原则、宽泛。更应注意避免涉及员工隐私。<br/>4.劳动纪律应当经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订,不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布。<br/>5.劳动纪律应当公示。常见的公示方法包括:公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。
475浏览
经纪人的职业道德包括什么
10w+浏览2023-09-16
签订行纪合同包括哪些内容?
签订行纪合同包括的内容应当是:行纪合同的双方当事人的身份信息、行纪合同中的代委托事项、委托报酬的支付以及违约责任的处理方式等重要条款。我国的行纪合同的具体内容也可以根据不同情形做出相应变更和增减,但一定要遵循相关的合同签订法律的相关规定。
10w+浏览
合同事务
铁路劳动纪律的主要内容包括什么
铁路劳动纪律的主要内容包括:上班不迟到、不早退、不脱岗、不溜岗、不睡岗;认真执行操作规程,严格控制各项工艺指标,确保优质、高产、低耗、安全运行;在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班;其他。
18浏览 2024-10-03
劳动纪律包括什么内容
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, <br/>一、劳动纪律的范畴<br/>大致包括以下内容:<br/>1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。<br/>2.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。<br/>3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。<br/>4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。<br/>5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。<br/>6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。<br/>7.遵纪奖励与惩罚规则(奖惩制度)。<br/>8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。<br/>从列举的8项劳动纪律的内容看,用人单位可从五方面来制定规章制度,即:劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。<br/>二、制度下的劳动纪律<br/>最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动纪律生效作了十分明确的规定。一是内容合法,二是程序合法。因此在制定劳动纪律时要注意以下事项:劳动纪律不得与法律相抵触。用人单位有用工自主权,制定劳动纪律是用工自主权的集中体现,因此法律承认合法制定的劳动纪律具有法律效力,可以作为审判的依据。但《劳动法》本身是对劳动关系过程严格控制的法律规范,这反映在对劳动纪律的制定上,法律有相当明确的要件要求。劳动纪律制定中的首要条件就是,不得与《劳动法》的有关规定相抵触。当然,这就要求制定者对劳动法律、法规相当的熟悉。另外,在具体制定时,也要注意以下几点:<br/>1.劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法,在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上,合理性是合法性的基础,因此对一些明显不合理的内容,法官也可依据自由裁量权,裁定无效。如,某企业规定:员工见到上级不主动打招呼的,可处以警告甚至扣奖金的处罚。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则,应属无效。<br/>2.劳动纪律必须表述清楚,不能留有漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力,因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性,防止条款间的冲突。有很多劳动纪律都存在诸如:“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款,这些语焉不详的条款,看似是扩大了管理范围,但其实是无效的。一旦用人单位按照这样的条款处理员工,其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。<br/>3.劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为,不应过于原则、宽泛。更应注意避免涉及员工隐私。<br/>4.劳动纪律应当经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订,不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布。<br/>5.劳动纪律应当公示。常见的公示方法包括:公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。
326浏览
劳动纪律的主要内容包括什么
10w+浏览2024-03-04
签订行纪合同包括哪些内容?
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题,如果您现在正面临着关于签订行纪合同包括哪些内容?的问题不知道如何解决的话,可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识,希望可以帮助到您。
10w+浏览
合同事务
商经法包括哪些内容
商经法包括:1、商法:公司法、合伙企业法、个人独资企业法、外商投资企业法、破产法、票据法、证券法、保险法。2、经济法:竞争法、消费者法、银行业法、财税法、劳动法、土地法和房地产法、环境保护法。3、知识产权法:著作权法、专利权法、商标权法。具体如下:1、商法是调整平等主体之间商事关系的法律规范的总称,是与民法并列并互为补充的部门法。商法具有调整行为的营利性特征,又具有商主体严格法定等原则。
16浏览 2024-09-15
行纪合同的法律特征包括了什么
10w+浏览2024-03-04
劳动纪律主要内容包括哪些
1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2、按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。3、根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。
10w+浏览
劳动纠纷
民法典中关于行纪合同的规定包括哪些内容
1、行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动,委托人支付报酬的合同。2、行纪人处理委托事务支出的费用,由行纪人负担,但是当事人另有约定的除外。3、行纪人占有委托物的,应当妥善保管委托物。4、委托物交付给行纪人时有瑕疵或者容易腐烂、变质的,经委托人同意,行纪人可以处分该物。
23浏览 2024-09-08
劳动报酬包括什么内容?工资包括什么内容
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, <br/>一、劳动报酬包括哪些内容<br/>劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。<br/>用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:<br/>1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;<br/>2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;<br/>3、社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财 产等保险金。<br/>二、工资包括哪些内容<br/>原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。<br/>1、计时工资是指按计时工资标准支付的劳动报酬。<br/>2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬<br/>3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬<br/>4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的。<br/>5、加班加点的工资是指按规定支付的加班工资和加点工资<br/>6、特殊情况下支付的工资是指符合国家规定的原因而支付一定比例的工资。<br/>三、劳动报酬和工资薪金的区别:<br/>1、可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。<br/>2、劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。<br/>3、劳动报酬,包括:工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。<br/>4、工资薪金,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
489浏览
行纪合同与居间合同的区别包括什么
10w+浏览2023-09-03
签订行纪合同包括哪些内容?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签订行纪合同包括哪些内容相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务
法定继承内容包括哪些
20浏览 2025-01-03
内业工作内容包括哪些内容?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 绩效的基础资料的收集工作;9、统计管理及内部文秘管理工作。要保证工程竣工资料完整,及时跟踪完成情况,及时完成对样窗成品的检验、齐全,只有这样才能保证形成一流的工程施工资料、根据项目需要;8,根据时间节点,并及时跟踪、管理。一个优良的建筑产品、成本控制部及相关部门沟通、协助部门负责人组织部门会议并形成会议纪要、更新、计划、准确,而且要求它的技术资料真实完整、协助部门负责人工程管理部的进度,不仅要求它的使用功能安全可靠;4,就必须不断提高自身的素质、相关报表的台账登记,形成需求汇报表;5、使用;2,真实地记录和反映施工及验收的全过程,对送检材料的下单数量:1、质量,也是对工程进行检查,是工程项目竣工验收和质量保证的重要依据之一、负责工程管理部计划、质监等部门联系,按时提报到相关领导。工程内业资料是建设施工中的一项重要组成部分,及时上报相关领导、负责根据项目需求、负责与质检、根据项目需求汇报表,并获得材料送检报告,并形成单项目台账、系统;7、具体要求及时与工艺处确认工程内业一般指的是在项目建设中负责工程项目资料档案管理、负责工程管理部账务报销工作、维护,从而为建设一流工程项目提供资料方面的保证。工程内业的主要工作包括,不断丰富知识、上报工作;3、负责工程管理部档案管理工作、改建和扩建的原始依据;6、及时与加工厂
9.5k浏览
行纪合同与居间合同的区别包括哪些
10w+浏览2023-09-02
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同纠纷 > 行纪合同包括内容的法律法规是什么?
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳178****1884用户2分钟前已提交咨询
连云港180****8119用户2分钟前已获取解答
南京156****2990用户2分钟前已提交咨询
沭阳178****1884用户2分钟前已提交咨询
连云港180****8119用户2分钟前已获取解答
南京156****2990用户2分钟前已提交咨询
沭阳178****1884用户2分钟前已提交咨询
连云港180****8119用户2分钟前已获取解答
南京156****2990用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00