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合同到期劳动者不续签给补偿吗？
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2024-02-22
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张恒律师
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专家导读
劳动合同到期以后，员工不续签有两种情况，如果用人单位改变了劳动条件，导致员工不续签劳动合同，需要给员工相应的经济补偿金；如果用人单位依然维持原来的劳动条件，员工不续签劳动合同，单位不给补偿金。
一、合同到期劳动者不续签给补偿吗?
如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：
(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。
(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
二、合同到期续签流程是怎样的?
劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。
劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
三、合同到期不续签可以领失业金吗?
一般情况下，合同到期不续签不可以领失业金。因为要想领取失业金，通常要符合以下的条件：
1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记，并有求职要求的。所以在领失业保险金期间，失业人员可按规定享受其他的失业保险待遇。
要根据实际情况来确定劳动合同到期以后，员工不续签是否要补偿。原来的劳动合同到期前三十天，用人单位和员工都可以向对方发出邀请，续签劳动合同，得到对方的同意之后，双方对于续签劳动合同的内容没有异议，可以在劳动合同的文本上签字，这样劳动合同就产生相应的法律效力了。
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（一）案件事实清楚、证据充分的；
（二）犯罪嫌疑人、被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的；
（三）当事人对适用法律没有争议，犯罪嫌疑人、被告人同意人民检察院提出的量刑建议的；
（四）犯罪嫌疑人、被告人同意适用速裁程序的。
具有下列情形之一的，不适用速裁程序：
（一）犯罪嫌疑人、被告人是未成年人，盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的；
（二）共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人、被告人对指控事实、罪名、量刑建议有异议的；
（三）犯罪嫌疑人、被告人认罪但经审查认为可能不构成犯罪的，或者辩护人作无罪辩护的；
（四）被告人对量刑建议没有异议但经审查认为量刑建议不当的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人与被害人或者其法定代理人、近亲属没有就赔偿损失、恢复原状、赔礼道歉等事项达成调解或者和解协议的；
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（七）犯罪嫌疑人、被告人具有累犯、教唆未成年人犯罪等法定从重情节的；
（八）其他不宜适用速裁程序的情形。
简易审判程序：基层人民管辖的案件，符合下列条件的，可以适用简易程序审判:
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适用简易程序审理案件，对可能判处三年有期徒刑以下刑罚的，可以组成合议庭进行审判，也可以由审判员一人独任审判；对可能判处的有期徒刑超过三年的，应当组成合议庭进行审判。
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劳动合同到期劳动者不续签是否给补偿金
劳动合同到期后劳动者在正常情况下提出不续签的话公司不需要给经济补偿金，劳动者之所以不续签的原因是公司在新的劳动合同中降低了劳动条件，比如说减少了工资报酬，这样才迫使员工不续签的话，那么用人单位还应该按照劳动者的实际工作年限，支付一定数额的经济补偿金。
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劳动纠纷
今年我与公司的劳动合同到期了,现在公司部打算与我续签了,劳动者不续签合同的书面通知劳动者吗?
[律师回复]
1、合同期满而终止的，不需要书面通知；
2、合同到期而不续签的，合同自然终止；
3、如果单位不给办离职手续，可以通过劳动仲裁维权；
4、如果单位不续签，需要支付经济补偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
前是个体，后是公司，后者可否延续前者注册时间？
[律师回复] 注册公司会比个体户更有说服力注册公司的流程：
1、工商局核名称（通常3个工作日，重名的话时间不确定)
2、银行开设临时存款结算帐户解决入资并到会计事务所解决验资报告（通常5个工作日）
3、到工商局约号解决营业执照（7-10个工作日）
4、到质量技术监督局解决组织组织代码证（3-5个工作日）
5、然后税务局解决税务登记证（3个工作日）
6、最后到银行开立基本户，人行批下来要最少5个工作日。注册公司需要提供的资料:
1、准备好公司注册地址，注册地址不需要租赁合同，但地址肯定要真实有效；
2、拟定3个以上公司名称，到时候需要查看可否和其他公司重名；
3、落实注册资本及股东的给钱比例；
4、拟定公司经营范围；
5、选举好法人代表及监事职务并提供身份证上的信息（两个职务不能是同一个人兼任）；
6、股东要办银行盾（中国银行，建设银行，工商银行，乡下银行，平安银行，中信银行都能够，其他银行暂时不能用）。
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合同到期劳动者不续签有补偿吗
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首先，小三破坏别人家庭，如果没有对破坏的家庭中一方进行人身伤害或其他触犯法律的行为，法律是不会追究。
其次，第三者插足导致离婚的，婚姻中无过错方可以要求对方进行相应的物质赔偿和精神赔偿，但要求第三者负法律责任是没有依据的，也不会得到法院的支持。
最后，有配偶这介入他人婚姻，涉嫌重婚犯罪。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定处二年以下有期徒刑或者拘役。如果对方是军人，涉嫌破坏军婚罪，根据我国《刑法》第259条规定：“明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
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【法律依据】
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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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请教三年期的劳动合同，到期如果不续签公司需要向劳动者支付补偿吗，如果是劳动者自己不续签公司需要支付劳动者补偿吗？
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曾与该用人单位签订两次固定期限劳动合同，在劳动合同期满后，什么情况下用人单位可以不与劳动者续订劳动合同，应该提前一个月吗？
如果劳动者希望继续签订而用人单位以种种理由不愿意与劳动者继续签订，应该付给劳动者补偿金吗？
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第三者责任险赔偿手续有哪些
[律师回复] 对于第三者责任险赔偿手续有哪些这个问题，解答如下,
一、什么是第三者责任险
第三者责任险（简称三责险），全称：商业第三者责任保险。是指被保险人允许的合格驾驶员在使用被保险车辆过程中发生的意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损失，依法应当由被保险人支付的赔偿金额，保险人会按照保险合同中的有关规定给予赔偿。同时，若经保险公司书面同意，被保险人因此发生仲裁或诉讼费用的，由保险公司承担。该险种主要是保障道路交通事故中第三方受害人获得及时有效赔偿的险种。但因事故产生的善后工作，需要由被保险人负责处理。保险公司会在责任限额以外赔偿，但最高不超过责任限额的30%。
二、通知出险和提出索赔要求
保险事故发生后，被保险人或受益人应当将保险事故发生的时间、地点、原因及造成的损失情况，以最快的方式通知保险人，便于保险人及时调查核实，确认责任。同时，被保险人或受益人也应当把保险单证号码、保险标的，保险险种险别，保险期限等事项一并告之保险人。如果保险标的在异地出险受损，被保险人应向原保险人及其在出险当地的分支机构或其代理人报案。这就是通知出险。
三、合理施救，保护事故现场
合理施救是被保险人承担的一项义务，对于发生的保险事故，被保险人应当采取必要的合理的抢救措施，进行抢救，例如灭火，抢救遇险财产等。并对受损的保险标的进行必要的整理。保险事故发生后，未经保险人查勘、核损或同意前，被保险人或受益人应当保护好事故现场，不要先行清理事故现场，也不须自行拆修、处理受损财产。否则，会给以后的理赔工作造成困难，增加定损、赔付的麻烦。
四、接受保险人的检验
保险人有权进行现场查勘，而被保险人负有接受检验的义务。因此，被保险人应根据保险人的要求，提出检验申请，接受保险人或其委托的其他人员(如保险代理人、检验机关)的检验，并为其进行的检验提供方便的条件，用以保证保险人及时，准确的查明事故原因，确认损害程度和损失数额等。
五、提供索赔单证
被保险人或受益人在提出索赔时，应当根据有关法律和保险合同的规定，向保险人提供相应的索赔单证，保险人才会接受其索赔。 一般情况下，应提供如下单证：
1、保险单或保险凭证的正本;
2、已交纳保险费的凭证;
3、有关证明保险标的或当事人身份的原始文件。前者如帐册、收据、发票装箱单等，后者如身份证、工作证、户口簿等。
4、证明保险事故及其损害后果的文件。如保险事故调查检验报告、出险证明、损害鉴定证明等。
5、索赔清单。包括受损财产清单、各种费用(如施救整理费用)清单等。
6、其它按规定应当提供的文件
六、向保险人开具权益转让书
由于财产保险具有补偿性，被保险人不能在补偿其保险财产损失的范围以外获取利益，因此，在财产保险的索赔和理赔中适用代为追偿和委付制度。从而，对于涉及第三者赔偿责任的时候，被保险人应当向保险人开具转移其向第三者索赔权给保险人的书面转让文件，用以证明保险人在向被保险人赔付后享有的向第三者追偿的权利。
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劳动者试用期辞职手续是什么
[律师回复] 您好，针对您的劳动者试用期辞职手续是什么问题解答如下, 劳动者试用期辞职流程：
《劳动合同法法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
由上述规定我们可以看出，试用期劳动者辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
注意：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
注意：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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