深圳户口最低工资标准多少？

[律师回复] （1）月育生活津贴，具有本市城镇户籍，妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；参加本市城镇社会保险，妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；属于计划内生育，妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）妊娠3个月以下流产或患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
（2）有本市城镇户籍，妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；参加本市城镇社会保险，妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；属于计划内生育，妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。

[律师回复] 解答如下,
一、抚育费负担数额不直接抚养一方的给付标准，有固定收入的应为月总收入的20%--30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。当然，如果有特殊情况，给付的比例可以适当调整。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
1、有固定收入的。按照月总收入的20~30%的比例判决，对于在北京、上海、广州、深圳等一线城市，具体数额原则掌握在800~2000元/月。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
2、对于高收入的。按照上述比例计算高于上述幅度的，可突破上述幅度，如无特殊情况，一般不超过3000元/月。
3、对于低收入的。按照上述比例计算低于上述的幅度的，如有较多其他财产的，可不按上述比例而按上述幅度判决，以维护子女的合法权益;如财产不多或无财产的，结合抚养人的抚养能力，可不按上述比例而低于上述幅度判决，以保障子女的最低生活水平。
4、对于无收入的。可用其财物折抵子女抚养费。如具有劳动能力的，原则上应支付子女抚养费，因抚养子女是父母的义务，不能因暂时无收入而免除其义务，应保障子女的最低生活水平。
5、对于子女患重病、出国读书(须经双方同意)等特殊情况，可超过上述幅度判决。
二、抚育费给付期限抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。但有两种情况例外。
第
一，16周年以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
第
二，尚未生活的成年子女有下列情形之
一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：
1、丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的。
2、尚在校就读的。
3、确无生活能力条件的。抚养费不单指生活费，《婚姻法》解释(一)第21条明确规定：“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。所以，在离婚时，除生活费外，要充分考虑教育费和医疗费，在抚养费的标准(20~30%比例)范围内争取较高的比例。
三、抚育费给付方法抚育费应定期给付。有条件的可一次性给付。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。第9条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。根据以上规定，抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，不会判令其一次性支付。关于深圳2017年抚养费标准是多少年这个问题，首先小编必须告诉大家的是，各地的抚养费标准是不一样的，并且每年关于抚养费的标准会有所调整。如果大家对于深圳2017年抚养费标准是多少年这个问题这个问题还有什么不明白的地方，小编建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询，他们会给出专业的意见。

[律师回复] 解答如下, 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
深圳底薪标准2020年还未进行调整，目前依照的是2017年的标准，标准规定最低工资标准为2130元月。

[律师回复] 看本人在公司的工作 年限，可以享受的病假天数，按本人工资的一定比例发放，但最低不能低于最低工资的80%。所以你这边说的按最低工资算是有可能的

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[律师回复] 您好，针对您的2020年深圳最低工资标准是多少问题解答如下, 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
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[律师回复] 您好，关于深圳市2016十级工伤最低赔多少钱这个问题，我的解答如下, 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

[律师回复] 解答如下, 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
深圳底薪标准2020年还未进行调整，目前依照的是2017年的标准，标准规定最低工资标准为2130元月。

[律师回复] 您好，看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈

[律师回复]
你好。按照受伤前十二个月的平均工资计算

[律师回复] 根据法律规定，员工可以享受丧假，待遇 与平时工资待遇同等，所以不能按最低工资发

[律师回复] 社保中的生育津贴怎么算职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的
2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴是以生育流产时的上年度本单位人月平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴上年度本单位人月÷平均缴费工资30天×假期天数。针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，人社网也做了一番了解，汇总如下：
1.正常产假98天包括产前休假15天
2.独生子女假增加35天
3.晚育假增加15天
4.难产假按程度不同可增30天或15天
5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天
6.计划内流产假，视不同情况可增1
5、30、4
2、75天
7.计划外流产假，同上。生
第二胎还可以领生育津贴吗需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但
第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期第二胎仍可正常申报生育津贴。例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女属难产假，加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98301535178天，她能领取到的生育补贴为3000÷30×17817800元这些数据仅供参考，具体视各地政策而定。

[律师回复] 解答如下, 1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》(80劳总薪字29号80财企字41号)规定：
原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
4、以上规定从本通知下达之月起执行。
该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《省(市)人口与计划生育条例》。（北京：婚假3天晚婚假7天10天（拟取消晚晚婚）；上海：婚假10天（已取消晚婚假）；天津：婚假3天（已取消晚婚假）；重庆：婚假5天晚婚假10工作日；安徽：婚假3天（已取消晚婚假）；福建：婚假15天（已取消晚婚假）；甘肃：晚婚的婚假30天；河南：婚假3天晚婚假18天21天；广东：婚假3天（已取消晚婚假）；广西：婚假3天（已取消晚婚假）；贵州：婚假3天晚婚假10天13天；河北：婚假3天晚婚假15天18天；黑龙江：婚假3天晚婚假15天18天；湖北：婚假3天（已取消晚婚假）；湖南：婚假3天晚婚假12天15天；吉林：婚假3天晚婚假12天15天；江苏：婚假3天晚婚假10天13天；江西：婚假3天（已取消晚婚假）；辽宁：婚假3天晚婚假7天10天；内蒙古：婚假3天晚婚假15天18天；宁夏：婚假3天（已取消晚婚假）；青海：婚假3天晚婚假15天18天；山东：婚假3天（已取消晚婚假）；山西：婚假30天（已取消晚婚假）；陕西：婚假3天晚婚假20

[律师回复] 社保中的生育津贴怎么算职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的
2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴是以生育流产时的上年度本单位人月平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴上年度本单位人月÷平均缴费工资30天×假期天数。针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，人社网也做了一番了解，汇总如下：
1.正常产假98天包括产前休假15天
2.独生子女假增加35天
3.晚育假增加15天
4.难产假按程度不同可增30天或15天
5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天
6.计划内流产假，视不同情况可增1
5、30、4
2、75天
7.计划外流产假，同上。生
第二胎还可以领生育津贴吗需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但
第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期第二胎仍可正常申报生育津贴。例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女属难产假，加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98301535178天，她能领取到的生育补贴为3000÷30×17817800元这些数据仅供参考，具体视各地政策而定。

[律师回复] 解答如下,
1、在深圳不是深户是不能通过社保局购买社保的，只能挂靠公司购买；
2、如果是在公司上班的话，通过公司统一购买，很大一部分是公司帮交，个人出少部分，这也算是公司给个人的福利，现在一般公司都会帮员工购买五险，即养老、工伤、失业、医疗、生育，只有少部分工厂就不太愿意帮员工购买全险；
3、若自己没有在公司上班，自己开个体工商户的话，也可以在个体工商户开户购买社保；
4、若以上都没有的话，可以挂靠一些人力资源公司帮忙代为管理社保，每个月交些管理费，自己也省事。

[律师回复] 只要不是超生，并且符合深圳市的户口投靠条件，都是可以进行户口夫妻投靠，子女户口随迁的，具体可以让配偶事先咨询户籍所在地的派出所，以对方的答复为准。　　以下为深圳户口夫妻投靠的条件，供参考：　　
一、被投靠人登记为本市常住户口时间及夫妻结婚登记时间均满三年，被投靠人属“双高”（具有副高以上职称或国内博士、国外硕士以上高学历）人才的不受分居时间限制；　　
二、申请人不属于在职干部、职工；　　
三、经拟入户地街道计生部门审核符合本市迁户计划生育政策规定（申请人需先行携带相关资料到拟入户地街道计生部门审核，审核同意后相关计生信息通过深圳市政务资源交换平台流转到我局，不需提供纸质材料）；　　
四、申请人有法定抚养责任的未成子女须一并申请；　　
五、可随同申请人一并申请的成年子女：　　
（一）满18周岁不满20周岁高中以下教育阶段在校就读成年子女；　　
（二）一级或二级病残且生活基本不能自理的无配偶成年子女；　　
（三）本省生源（户口仍随本省户口的父或母）的高校在读未婚未育成年子女（不受年龄及在读院校所在地限制）。　　
六、申请人无参加国家禁止的组织或活动的记录。

[律师回复] 你好，根据深圳市的规定，外地户口在深圳贷款买房要符合的条件包括：　　
1、购房者必须在深圳有连续五年以上的个人所得税纳税证明，或者是在深圳有连续满五年以上的社会保险证明。　　
2、购房着名下在深圳没有其他房产，是属于第一次购房。如果购房者已经结婚，那么夫妻双方在深圳都要没有房产才有资格在深圳买房。　　
3、购房者能够出示相关的身份证明，比如身份证、户口本、结婚证等。　　
4、购房在在深圳要具有合法有效的暂住证。　　
5、如果购房者在深圳以外的其他城市贷款买过一套房屋，并且符合外地人在深圳买房的条件，在深圳再次贷款买房的话，房屋首付款要在百分之六十以上，贷款利率上浮百分之十。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。
《劳动法》第四十四条
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。