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职工劳动关系解除文件如何书写？
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2024-02-20
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张恒律师
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专家导读
职工劳动关系解除文件的书写是应当包括：用人单位和劳动者的基本信息、用人单位和劳动者之间劳动关系的终止、解除劳动合同均应填写本证明书。证明书一式五份，单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。
一、职工劳动关系解除文件如何书写？
解除(终止)劳动关系证明书
兹有______同志与我单位签订_____号，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名：
单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日
二、要求单位开具证明书时的注意事项
第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
第二、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。
如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用的话，也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。
但是如果没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
下列情况下不可解除：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
终止或解除劳动关系证明书内容上比较简单，但却是劳动者在入职新单位的必要证明文件，因此应妥善保管。不管是因何原因解除劳动关系，劳动者与用人单位都应遵循劳动法相关规定，履行自己的义务，例如向劳动者支付相应解除费用、劳动者遵循保密义务等等。
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解除同居关系协议范文如何书写？
解除同居关系协议范文的书写应当包括：解除同居关系协议的双方当事人的基本信息、具体明确的协议内容、甲、乙双方自愿解除同居关系、子女抚养条款、双方共同财产的处理条款、债权债务处理条款、双方当事人的基本权利义务、违约责任以及争议的处理方式等。
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婚姻家庭
我朋友前段时间领养了一个孩子，当时现在发现和孩子的性格不合，准备解除收养，解除收养关系的协议怎么写
[律师回复] 协议解除收养关系协议书
收养人A，男，汉族， 年 月 日生，住址 。
收养人B，女，汉族， 年 月 日生，住址 。与A是夫妻。
被收养人，男，汉族， 年 月 日生，住址 。现住址 。
被收养人之父，男， 年 月 日，住址 。
收养人A、B夫妇于 年 月 日在自家门口收养了弃婴(男)，后取名为。经有关部门同意登上了户口。从此，与A、B夫妇成立了养孙子与养祖父母关系，至今已有15年多。后，查找到了亲生父亲(母亲离异)，就回到其亲生父身边生活至今。现双方收养关系形同虚设，经协商自愿达成解除收养关系的协议。依据《中华人民共和国收养法》的有关规定，协议如下：
一、收养人A、B与被收养人经协商同意自愿解除收养关系，该协议自双方签字之日起生效。
二、解除收养关系后，双方互不干涉各自的事务，养孙子与养祖父母之间的权利、义务关系即随之解除。
三、没有其他争议。
被收养人： (签字)
收 养 人： (签字)
被收养人之父： (签字)
时间： 年 月 日
收养人A，男，汉族， 年 月 日生，住址 。
收养人B，女，汉族， 年 月 日生，住址 。与A是夫妻。
被收养人，男，汉族， 年 月 日生，住址 。现住址 。
被收养人之父，男， 年 月 日，住址 。
收养人A、B夫妇于 年 月 日在自家门口收养了弃婴(男)，后取名为。经有关部门同意登上了户口。从此，与A、B夫妇成立了养孙子与养祖父母关系，至今已有15年多。后，查找到了亲生父亲(母亲离异)，就回到其亲生父身边生活至今。现双方收养关系形同虚设，经协商自愿达成解除收养关系的协议。依据《中华人民共和国收养法》的有关规定，协议如下：
一、收养人A、B与被收养人经协商同意自愿解除收养关系，该协议自双方签字之日起生效。
二、解除收养关系后，双方互不干涉各自的事务，养孙子与养祖父母之间的权利、义务关系即随之解除。
三、没有其他争议。
被收养人： (签字)
收 养 人： (签字)
被收养人之父： (签字)
时间： 年 月 日
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快速解决“婚姻家庭”问题
我是收养的，最近费了很大的劲找到了亲生父母，原来是被拐卖的，那么解除收养关系协议书范文怎么写
[律师回复]
1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况;
2、收养关系的成立时间、经过;
3、解除收养关系的原因;
4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理;
5、解除收养关系的日期;
6、双方认为应当约定的其他内容;
7、当事人双方签字、盖章、日期。
1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况;
2、收养关系的成立时间、经过;
3、解除收养关系的原因;
4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理;
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6、双方认为应当约定的其他内容;
7、当事人双方签字、盖章、日期。
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解除同居关系协议书范文
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 男方：，男，年月日出生，汉族，户籍所在地，女方：，女，年月日出生，汉族，户籍所在地男女双方于2001年开始同居生活(未办理婚姻登记)。现因双方感情不和，已无法共同生活。故双方协商同意解除同居关系，并就财产及子女抚养达成如下协议：
一、与自本协议签订之日起解除同居关系。
二、同居期间共生育两个儿子，大儿子：(2002年出生，现年10岁)；小儿子：(2004年出生，现年8岁)。双方同意大儿子由男方直接抚养，抚养费、教育费、医疗费等一切费用也由男方自行承担。小儿子由女方直接抚养，抚养费由男方每月承担500元，于每个月的1号支付给女方，小儿子的教育费、医疗费等也由女方自行承担。男女双方对儿子都有权探望，在不影响孩子学习、生活的情况下，另一方应积极予以配合。
三、双方一致确认在同居关系存续期间无任何共同财产可予分割。
四、男方应补偿女方人民币共计伍仟元整，于2021年6月30日前一次性付清。
五、双方确认在同居关系存续期间没有发生任何共同债权及债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。
六、本协议一式贰份，男、女双方各执一份，自双方签字后生效。男方：女方：年月日年月日。
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我不想再在这家公司工作了，想离职，跳槽到外地工作，所以我想知道，离职协议书和解除劳动合同范文怎么写啊？
[律师回复] 解除劳动合同协议书 甲 方： 乙 方：
（身份证号码：
） 甲、乙双方于
年
月
日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方
提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。 并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：
年
月
日；
二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方____月份的出勤工资于工资发放 日汇入乙方工资卡内；
三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉，双 方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日
以上是对离职协议书和解除劳动合同的回答，请采纳。
（身份证号码：
） 甲、乙双方于
年
月
日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方
提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。 并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：
年
月
日；
二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方____月份的出勤工资于工资发放 日汇入乙方工资卡内；
三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉，双 方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日
以上是对离职协议书和解除劳动合同的回答，请采纳。
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收养关系解除协议书范文
收养人、被收养人、被收养人之父；解除收养关系的理由。双方经协商达成解除收养关系的协议：收养人与被收养人经协商同意自愿解除收养关系，该协议自双方签字之日起生效。解除收养关系后，双方互不干涉各自的事务，养子与养父母之间的权利、义务关系即随之解除。没有其他争议。被收养人、收养人、被收养人之父、日期。
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您好律师，我有一个朋友他养父对他不好，想解除关系，请问一下那个解除养女收养关系诉讼文书格式怎么写啊
[律师回复] 您好，以下就是解除养女收养关系诉讼文书格式
，收养人A，男，汉族， 年 月 日生，住址 。
收养人B，女，汉族， 年 月 日生，住址 。与A是夫妻。
被收养人，男，汉族， 年 月 日生，住址 。现住址 。
被收养人之父，男， 年 月 日，住址 。
收养人A、B夫妇于 年 月 日在自家门口收养了弃婴(男)，后取名为。经有关部门同意登上了户口。从此，与A、B夫妇成立了养孙子与养祖父母关系，至今已有15年多。后，查找到了亲生父亲(母亲离异)，就回到其亲生父身边生活至今。现双方收养关系形同虚设，经协商自愿达成解除收养关系的协议。依据《中华人民共和国收养法》的有关规定，协议如下：
一、收养人A、B与被收养人经协商同意自愿解除收养关系，该协议自双方签字之日起生效。
二、解除收养关系后，双方互不干涉各自的事务，养孙子与养祖父母之间的权利、义务关系即随之解除。
三、没有其他争议。
被收养人： (签字)
收 养 人： (签字)
被收养人之父： (签字)
时间： 年 月 日
，收养人A，男，汉族， 年 月 日生，住址 。
收养人B，女，汉族， 年 月 日生，住址 。与A是夫妻。
被收养人，男，汉族， 年 月 日生，住址 。现住址 。
被收养人之父，男， 年 月 日，住址 。
收养人A、B夫妇于 年 月 日在自家门口收养了弃婴(男)，后取名为。经有关部门同意登上了户口。从此，与A、B夫妇成立了养孙子与养祖父母关系，至今已有15年多。后，查找到了亲生父亲(母亲离异)，就回到其亲生父身边生活至今。现双方收养关系形同虚设，经协商自愿达成解除收养关系的协议。依据《中华人民共和国收养法》的有关规定，协议如下：
一、收养人A、B与被收养人经协商同意自愿解除收养关系，该协议自双方签字之日起生效。
二、解除收养关系后，双方互不干涉各自的事务，养孙子与养祖父母之间的权利、义务关系即随之解除。
三、没有其他争议。
被收养人： (签字)
收 养 人： (签字)
被收养人之父： (签字)
时间： 年 月 日
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我朋友有关于收养的问题咨询我，我对这方面也不是很清楚，请问解除收养关系怎么写，举一些范文
[律师回复] ( )＿＿字第＿＿号
兹证明养父母＿＿＿和＿＿＿夫妇与养子(女)＿＿＿协商，于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日达成解除＿＿＿和＿＿＿与＿＿＿收养关系协议，并于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日依法登记。[经协商，＿＿＿与生父母＿＿＿和＿＿＿夫妇恢复相互间的权利义务关系。]
中华人民共和国＿＿省＿＿市公证处
公证员 (签名)
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
注：1．本格式适用于养父母和成年养子女间收养关系的解除
2．经当事人申请，可加入“经协商，×××与生父母×× ×和×× ×夫妇恢复相互间的权利义务关系。”的证词。
兹证明养父母＿＿＿和＿＿＿夫妇与养子(女)＿＿＿协商，于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日达成解除＿＿＿和＿＿＿与＿＿＿收养关系协议，并于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日依法登记。[经协商，＿＿＿与生父母＿＿＿和＿＿＿夫妇恢复相互间的权利义务关系。]
中华人民共和国＿＿省＿＿市公证处
公证员 (签名)
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
注：1．本格式适用于养父母和成年养子女间收养关系的解除
2．经当事人申请，可加入“经协商，×××与生父母×× ×和×× ×夫妇恢复相互间的权利义务关系。”的证词。
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解除劳动关系书怎么写
[律师回复] 解除劳动关系协议书(一) 甲方(公司)：(以下简称甲方) 乙方(工人)：(以下简称乙方) 根据洪发200431号和洪办发200919号等有关公司改革文件精神及甲方年月日工人(代表)大会通过的《公司全民所有制工人分流安置方案》，经甲、乙两方商量一致，现达到如下协议：
一、甲、乙两方依法解除劳动关系。
二、根据乙方个人工人档案经核定，乙方出世时间为年月，参加工作时间年月，持续工龄为年月，法定退休时间为年月(公司改革为止计量时间为2010年6月30日)。
三、甲方为乙方交纳从2010年7月1日至年月日止的工人基本养老保险费和工人基本医疗保险费。
四、甲方一次性支付乙方从年月日至年月日止，共计个月的生活费，生活费准则为每月360元，共计万仟佰拾元整。
五、乙方与甲方解除劳动关系后，甲方将乙方个人档案移送市技术工人交流服务中心，实行劳动保障代理，代理费由甲方交纳至乙方退休年纪止。乙方达到法定退休年纪时，由市技术工人交流中心解决退休手续。
六、其他：
七、本协议一式六份，甲、乙两方各执一份，乙方个人档案存一份，劳动保障行政部门鉴证组织存一份，公司主管单位存一份，市改革办存一份。 甲方：(签章)乙方：(签字) 劳动保障行政部门鉴证组织：(盖章) 年月日
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我朋友前段时间领养了一个孩子，现在要和这个孩子解除收养关系，解除收养关系答辩状范文怎么写
[律师回复] 答辩人名称：地址：
法定代表人（或代表人）姓名：职务：
电话：
企业性质： 工商登记核准号：
经营范围和方式：
开户银行： 帐号：
答辩人因一案（或：答辩人因╳╳╳对一案所提起上诉），提出答辩如下：
…………
此致
人民法院
附：本答辩状副本份。
说明：
本答辩状供法人或其他组织对民事起诉提出答辩用，用钢笔、毛笔书写或印刷，
并加该单位公章。对个人使用的答辩状只需要写名答辩人身份等自然情况即可。 这就是一份解除收养关系答辩状
法定代表人（或代表人）姓名：职务：
电话：
企业性质： 工商登记核准号：
经营范围和方式：
开户银行： 帐号：
答辩人因一案（或：答辩人因╳╳╳对一案所提起上诉），提出答辩如下：
…………
此致
人民法院
附：本答辩状副本份。
说明：
本答辩状供法人或其他组织对民事起诉提出答辩用，用钢笔、毛笔书写或印刷，
并加该单位公章。对个人使用的答辩状只需要写名答辩人身份等自然情况即可。 这就是一份解除收养关系答辩状
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如何写解除劳动关系文本？
根据<劳动合同法实施条例>第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，一般由一张A4纸写明上述法条要求的内容并加盖单位公章。
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劳动纠纷
最近刚找到新工作，单位让提供一份和上家公司解除劳动关系证明书，格式怎么写，谁有范本。求一份解除劳动关系证明书下载文件，谢谢。
[律师回复] 解除劳动关系证明书下载范文
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系，
解除劳动关系证明。
特此证明
本人签名： 单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日 年 月 日
我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.
这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用，怕你没有跟原单位解除劳动合同。
如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你应该放心了，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系，
解除劳动关系证明。
特此证明
本人签名： 单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日 年 月 日
我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.
这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用，怕你没有跟原单位解除劳动合同。
如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你应该放心了，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。
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解除劳动合同的书面文件怎么写
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我有一个好朋友，她从小在孤儿院里面长大的，后人被人领养了出去，现在不想干了，解除收养关系的申请书怎么写的？
[律师回复] ()× ×字第××号
兹证明养父母×××和×××夫妇与生父母×××和×××夫妇协商，[并征得养子(女)×××同意，]于××× ×年×月×日达成解除 ×××和× ××与×× ×收养关系协议，并于× × × ×年×月×日依法登记。
中华人民共和国× ×省× ×市公证处
公证员(签名)
× × × ×年×月×日
兹证明养父母×××和×××夫妇与生父母×××和×××夫妇协商，[并征得养子(女)×××同意，]于××× ×年×月×日达成解除 ×××和× ××与×× ×收养关系协议，并于× × × ×年×月×日依法登记。
中华人民共和国× ×省× ×市公证处
公证员(签名)
× × × ×年×月×日
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你好，以前我在孤儿院收养了一个孤儿，先在因为家庭原因，再加上他的亲生父亲回来寻找他， 他也愿意跟亲生父亲生活。所以想咨询一下，解除收养关系起诉书表格怎么写？
[律师回复] 一、根据《收养法》第二十六、第二十七条的规定，有下列情形之一的，可以解除收养关系：
1、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;
2、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;
3、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。
养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。
1、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;
2、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;
3、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。
养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。
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停薪留职申请书的范文，停薪留职申请书怎么写
[律师回复] 停薪留职申请书范文
(单位)领导：
本人系(单位)(岗位)员工，于年月日进入岗位，现因(企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等),按文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职，停薪留职期限为年，自年月日至年月日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。
年月日
停薪留职复职申请书范文如上，具体复职申请书怎么写，可以结合个人实际的情况来撰写，按照具体的格式规范书写即可。
(单位)领导：
本人系(单位)(岗位)员工，于年月日进入岗位，现因(企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等),按文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职，停薪留职期限为年，自年月日至年月日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。
年月日
停薪留职复职申请书范文如上，具体复职申请书怎么写，可以结合个人实际的情况来撰写，按照具体的格式规范书写即可。
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解除同居关系协议书怎么写
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 解除同居关系协议书男方：，男，年月日出生，汉族，户籍所在地，女方：，女，年月日出生，汉族，户籍所在地男女双方于2001年开始同居生活(未办理婚姻登记)。现因双方感情不和，已无法共同生活。故双方协商同意解除同居关系，并就财产及子女抚养达成如下协议：
一、与自本协议签订之日起解除同居关系。
二、同居期间共生育两个儿子，大儿子：(2002年出生，现年10岁)；小儿子：(2004年出生，现年8岁)。双方同意大儿子由男方直接抚养，抚养费、教育费、医疗费等一切费用也由男方自行承担。小儿子由女方直接抚养，抚养费由男方每月承担500元，于每个月的1号支付给女方，小儿子的教育费、医疗费等也由女方自行承担。男女双方对儿子都有权探望，在不影响孩子学习、生活的情况下，另一方应积极予以配合。
三、双方一致确认在同居关系存续期间无任何共同财产可予分割。
四、男方应补偿女方人民币共计伍仟元整，于2012年6月30日前一次性付清。
五、双方确认在同居关系存续期间没有发生任何共同债权及债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。
六、本协议一式贰份，男、女双方各执一份，自双方签字后生效。男方：女方：年月日年月日。
一、与自本协议签订之日起解除同居关系。
二、同居期间共生育两个儿子，大儿子：(2002年出生，现年10岁)；小儿子：(2004年出生，现年8岁)。双方同意大儿子由男方直接抚养，抚养费、教育费、医疗费等一切费用也由男方自行承担。小儿子由女方直接抚养，抚养费由男方每月承担500元，于每个月的1号支付给女方，小儿子的教育费、医疗费等也由女方自行承担。男女双方对儿子都有权探望，在不影响孩子学习、生活的情况下，另一方应积极予以配合。
三、双方一致确认在同居关系存续期间无任何共同财产可予分割。
四、男方应补偿女方人民币共计伍仟元整，于2012年6月30日前一次性付清。
五、双方确认在同居关系存续期间没有发生任何共同债权及债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。
六、本协议一式贰份，男、女双方各执一份，自双方签字后生效。男方：女方：年月日年月日。
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劳务关系解除协议书怎么写
[律师回复] 您好，针对您的劳务关系解除协议书怎么写问题解答如下, 解除收养关系协议书范本
收养人，男，汉族，年月日生，住址。
收养人，女，汉族，年月日生，住址。与是夫妻。
被收养人，男，汉族，年月日生，住址。现住址
被收养人之父，男,年月日，住址
解除收养关系的理由：
收养人、夫妇于年月日在自家门口收养了弃婴(男)，后取名为。经有关部门同意登上了户口。从此，与、夫妇成立了养孙子与养祖父母关系，至今已有15年多。后，查找到了亲生父亲(母亲离异)，就回到其亲生父身边生活至今。现双方收养关系形同虚设，经协商自愿达成解除收养关系的协议。依据《中华人民共和国收养法》的有关规定，协议如下：
一、收养人、与被收养人经协商同意自愿解除收养关系，该协议自双方签字之日起生效。
二、解除收养关系后，双方互不干涉各自的事务，养孙子与养祖父母之间的权利、义务关系即随之解除。
三、没有其他争议。
被收养人： (签字)
收 养 人： (签字)
被收养人之父： (签字)
时间： 年 月 日
收养人，男，汉族，年月日生，住址。
收养人，女，汉族，年月日生，住址。与是夫妻。
被收养人，男，汉族，年月日生，住址。现住址
被收养人之父，男,年月日，住址
解除收养关系的理由：
收养人、夫妇于年月日在自家门口收养了弃婴(男)，后取名为。经有关部门同意登上了户口。从此，与、夫妇成立了养孙子与养祖父母关系，至今已有15年多。后，查找到了亲生父亲(母亲离异)，就回到其亲生父身边生活至今。现双方收养关系形同虚设，经协商自愿达成解除收养关系的协议。依据《中华人民共和国收养法》的有关规定，协议如下：
一、收养人、与被收养人经协商同意自愿解除收养关系，该协议自双方签字之日起生效。
二、解除收养关系后，双方互不干涉各自的事务，养孙子与养祖父母之间的权利、义务关系即随之解除。
三、没有其他争议。
被收养人： (签字)
收 养 人： (签字)
被收养人之父： (签字)
时间： 年 月 日
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解除母子关系协议书怎么写
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】【法律意见】根据我国《收养法》的规定，收养关系的解除可以分为两种情况，即协议解除和法定解除。收养的协议解除是指养父母与养子女双方同意，终止他们之间的权利义务关系的法律行为。协议解除收养关系的当事人可以订立解除收养关系协议书。解除收养关系协议书的具体内容包括：
1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况；
2、收养关系的成立时间、经过；
3、解除收养关系的原因；
4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理；
5、解除收养关系的日期；
6、双方认为应当约定的其他内容；
7、当事人双方签字、盖章、日期。
1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况；
2、收养关系的成立时间、经过；
3、解除收养关系的原因；
4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理；
5、解除收养关系的日期；
6、双方认为应当约定的其他内容；
7、当事人双方签字、盖章、日期。
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解除劳动合同书的范文如何书写？
解除劳动合同书的范文的书写是应当包括：劳动合同的解除的双方当事人的基本信息、解除劳动合同的具体明确的原因、劳动合同的期限、解除劳动合同之后的报酬的支付等。如果是需要解除的，我国的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工伤赔偿
解除同居关系协议书怎么写？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 男方：，男，年月日出生，汉族，户籍所在地，女方：，女，年月日出生，汉族，户籍所在地男女双方于2001年开始同居生活(未办理婚姻登记)。现因双方感情不和，已无法共同生活。故双方协商同意解除同居关系，并就财产及子女抚养达成如下协议：
一、与自本协议签订之日起解除同居关系。
二、同居期间共生育两个儿子，大儿子：(2002年出生，现年10岁)；小儿子：(2004年出生，现年8岁)。双方同意大儿子由男方直接抚养，抚养费、教育费、医疗费等一切费用也由男方自行承担。小儿子由女方直接抚养，抚养费由男方每月承担500元，于每个月的1号支付给女方，小儿子的教育费、医疗费等也由女方自行承担。男女双方对儿子都有权探望，在不影响孩子学习、生活的情况下，另一方应积极予以配合。
三、双方一致确认在同居关系存续期间无任何共同财产可予分割。
四、男方应补偿女方人民币共计伍仟元整，于2021年6月30日前一次性付清。
五、双方确认在同居关系存续期间没有发生任何共同债权及债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。
六、本协议一式贰份，男、女双方各执一份，自双方签字后生效。男方：女方：年月日年月日。
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快速解决“婚姻家庭”问题
马上要给同事写一份离职证明书，可是自己没有写过，那么怎样写离职证明书呢？有没有范文呢？
[律师回复] 离职证明
兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
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一、劳动者被迫解除劳动关系通知书范文
—————；
因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为:
( ) 低于当地最低工资标准支付工资;
( )没有按规定购买社会保险费;
( )没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;
( )用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益;
( )无故拖欠工资;
（ ) 克扣工资;
( )强迫劳动;
( )没有按照劳动合同支付劳动报酬;
( )没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。
故本人依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知!
此通知一式二份，一份寄公司， 一份本人留底。
通知人:孙望星
2020年10月8日
二、劳动者被迫解除劳动合同的情形
《
[律师回复] 若遇到劳动争议需维权，可考虑请律师提供帮助或代书文书
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前天老师要求我们每个人写一份解除律师函合同，但是我并没有太知道怎么写，求一份解除合同律师函范文！
[律师回复] 当事人因合同的履行过程之中发生合同纠纷，往往给一方当事人带来巨大的损失。所以，发生合同纠纷第一时间选择法律途径维护自己的合法权益，不是采用过激手段或默默承受损
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