工地工人下班后死亡可以被认定为工伤吗？

一、工地工人下班后死亡可以被认定为工伤吗？

工地工人下班后死亡是不可以被认定为工伤的；《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　

(四)患职业病的;　　

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、提出工伤认定要哪些材料？

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

(四)工伤认定申请表填表说明：

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

综合上面所说的，工伤一般是因工作而受到的伤才能被称为工伤，对于这种行为也需要通过工伤部门的认定才能保障当事人的权益，如果本人受伤不是在工作的时间，工作的地点，那么是不能按工伤来进行处理的，所以，不同的情形会做出不同的处理。