合同不成立能否解除合同？

[律师回复] 代通知金只是一方面，如果无故辞退员工，是需要支付经济赔偿的，需要知道更详细的信息，以便我帮你解答，如有需要可以电话联系。

[律师回复] 在工作期间，被用人单位开除，还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、法律依据《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。希望我对工厂开除还有工资吗这个问题的回答能帮到您！

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 有可能被免予刑处罚，刑9是这样规定的：将刑法 第三百八十三条修改为：“对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：“ （一）数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。“ （二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。“ （三）数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。“对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。犯 第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有 第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有 第二项、 第三项规定情形的，可以从轻处罚。“

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 解除婚姻关系的主张成立解除婚姻关系的主张成立，必须具备下列要件：
(一)婚姻关系合法;
(二)符合婚姻法规定的准予解除婚姻关系的要求;
(三)不存在法律规定的抗辩事由;
(四)不存在解除婚姻关系的妨碍性事实。[说明]根据婚姻法及其司法解释的精神，解除婚姻关系一般须具备下列要件：
1、婚姻关系合法。包括合法办理了结婚登记手续，且不属于无效婚姻和可撤销婚姻的情况，以及事实婚姻两种情况。
2、符合法律规定的应准予离婚的要求。我国婚姻法概括性地规定了感情确已破裂，调解无效，应准予离婚的标准，同时也列举了确认感情确已破裂的五种情形。只要当事人举证证明夫妻一方或双方有上述行为，即可视为夫妻感情确已破裂。
3、不具有法律规定的抗辩事由。相对方如具有法律规定的抗辩事由，请求方要求解除婚姻关系的主张就不能成立。如现役军人对其非军人配偶离婚的主张，享有法定的抗辩权、女方在特殊情形下对男方在特定期间内的离婚主张的抗辩等。
4、不存在解除婚姻关系的妨碍性事实。主要是指原告撤诉或者按撤诉处理的，没有新情况、新理由，原告在六个月内又的，人民不予受理的程序性妨碍。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不犯法，但是违规。
有偿补课一直是我国教育治理的难题之一。尽管教育部和其他部委从学生减负、素质教育、行风建设和规范收费等方面着手出台多个规范，补课问题仍然未得到有效治理。近日，教育部印发《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》(以下简称《规定》)，首次明确规定禁止中小学和在职教师有偿补课。
《规定》明确了中小学及在职教师的六种行为构成有偿补课。
《规定》将有偿补课的实施主体限定为中小学和在职中小学教师。对在职中小学教师有偿补课行为的禁止，是出于教师的特定职业要求。退休教师已经不在学校继续履行教育教学职责，其行为不在《规定》调整范围。
中小学构成有偿补课的情形有三种：
第
一，组织和要求学生参加有偿补课
第
二，与校外培训机构联合进行有偿补课
第
三，为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息。
在职中小学教师构成有偿补课的情形也有三种：
第
一，组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课第
二，参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课第
三，为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、9年业务教育学校不能开除学生。根据《义务教育法》第27条：对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。所以劝其退学的处分本身就是不合法的，可以通过老师或学校领导取消此处分，如学校不处理可投诉至教委。 二、中国义务教育的三个基本性质为强制性、公益性、统一性。强制性又叫义务性。让适龄儿童、少年接受义务教育是学校、家长和社会的义务。谁违反这个义务，谁就要受到法律的规范。家长不送学生上学，家长要承担责任；学校不接受适龄儿童、少年上学，学校要承担责任；政府不提供相应的条件，也要受到法律的规范。 三、学校批评教育的方式包括： 1、依据学校纪律惩罚规定予以记过等处分； 2、对涉嫌违法问题可由公安机关予以处罚或训诫； 3、申请对其矫治教育。扩展资料：义务教育阶段，学校有下列情形之一的，由县级人民政府教育行政部门责令限期改正： 1、拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的； 2、分设重点班和非重点班的； 3、违反本法规定开除学生的； 4、选用未经审定的教科书的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 有可能被免予刑处罚，刑9是这样规定的：将刑法 第三百八十三条修改为：“对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：“ （一）数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。“ （二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。“ （三）数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。“对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。犯 第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有 第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有 第二项、 第三项规定情形的，可以从轻处罚。“

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、9年业务教育学校不能开除学生。根据《义务教育法》第27条：对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。所以劝其退学的处分本身就是不合法的，可以通过老师或学校领导取消此处分，如学校不处理可投诉至教委。 二、中国义务教育的三个基本性质为强制性、公益性、统一性。强制性又叫义务性。让适龄儿童、少年接受义务教育是学校、家长和社会的义务。谁违反这个义务，谁就要受到法律的规范。家长不送学生上学，家长要承担责任；学校不接受适龄儿童、少年上学，学校要承担责任；政府不提供相应的条件，也要受到法律的规范。 三、学校批评教育的方式包括： 1、依据学校纪律惩罚规定予以记过等处分； 2、对涉嫌违法问题可由公安机关予以处罚或训诫； 3、申请对其矫治教育。扩展资料：义务教育阶段，学校有下列情形之一的，由县级人民政府教育行政部门责令限期改正： 1、拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的； 2、分设重点班和非重点班的； 3、违反本法规定开除学生的； 4、选用未经审定的教科书的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、9年业务教育学校不能开除学生。根据《义务教育法》第27条：对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。所以劝其退学的处分本身就是不合法的，可以通过老师或学校领导取消此处分，如学校不处理可投诉至教委。 二、中国义务教育的三个基本性质为强制性、公益性、统一性。强制性又叫义务性。让适龄儿童、少年接受义务教育是学校、家长和社会的义务。谁违反这个义务，谁就要受到法律的规范。家长不送学生上学，家长要承担责任；学校不接受适龄儿童、少年上学，学校要承担责任；政府不提供相应的条件，也要受到法律的规范。 三、学校批评教育的方式包括： 1、依据学校纪律惩罚规定予以记过等处分； 2、对涉嫌违法问题可由公安机关予以处罚或训诫； 3、申请对其矫治教育。扩展资料：义务教育阶段，学校有下列情形之一的，由县级人民政府教育行政部门责令限期改正： 1、拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的； 2、分设重点班和非重点班的； 3、违反本法规定开除学生的； 4、选用未经审定的教科书的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、9年业务教育学校不能开除学生。根据《义务教育法》第27条：对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。所以劝其退学的处分本身就是不合法的，可以通过老师或学校领导取消此处分，如学校不处理可投诉至教委。 二、中国义务教育的三个基本性质为强制性、公益性、统一性。强制性又叫义务性。让适龄儿童、少年接受义务教育是学校、家长和社会的义务。谁违反这个义务，谁就要受到法律的规范。家长不送学生上学，家长要承担责任；学校不接受适龄儿童、少年上学，学校要承担责任；政府不提供相应的条件，也要受到法律的规范。 三、学校批评教育的方式包括： 1、依据学校纪律惩罚规定予以记过等处分； 2、对涉嫌违法问题可由公安机关予以处罚或训诫； 3、申请对其矫治教育。扩展资料：义务教育阶段，学校有下列情形之一的，由县级人民政府教育行政部门责令限期改正： 1、拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的； 2、分设重点班和非重点班的； 3、违反本法规定开除学生的； 4、选用未经审定的教科书的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不犯法，但是违规。
有偿补课一直是我国教育治理的难题之一。尽管教育部和其他部委从学生减负、素质教育、行风建设和规范收费等方面着手出台多个规范，补课问题仍然未得到有效治理。近日，教育部印发《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》(以下简称《规定》)，首次明确规定禁止中小学和在职教师有偿补课。
《规定》明确了中小学及在职教师的六种行为构成有偿补课。
《规定》将有偿补课的实施主体限定为中小学和在职中小学教师。对在职中小学教师有偿补课行为的禁止，是出于教师的特定职业要求。退休教师已经不在学校继续履行教育教学职责，其行为不在《规定》调整范围。
中小学构成有偿补课的情形有三种：
第
一，组织和要求学生参加有偿补课
第
二，与校外培训机构联合进行有偿补课
第
三，为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息。
在职中小学教师构成有偿补课的情形也有三种：
第
一，组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课第
二，参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课第
三，为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

[律师回复] 员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不犯法，但是违规。
有偿补课一直是我国教育治理的难题之一。尽管教育部和其他部委从学生减负、素质教育、行风建设和规范收费等方面着手出台多个规范，补课问题仍然未得到有效治理。近日，教育部印发《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》(以下简称《规定》)，首次明确规定禁止中小学和在职教师有偿补课。
《规定》明确了中小学及在职教师的六种行为构成有偿补课。
《规定》将有偿补课的实施主体限定为中小学和在职中小学教师。对在职中小学教师有偿补课行为的禁止，是出于教师的特定职业要求。退休教师已经不在学校继续履行教育教学职责，其行为不在《规定》调整范围。
中小学构成有偿补课的情形有三种：
第
一，组织和要求学生参加有偿补课
第
二，与校外培训机构联合进行有偿补课
第
三，为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息。
在职中小学教师构成有偿补课的情形也有三种：
第
一，组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课第
二，参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课第
三，为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

[律师回复] 招聘中的法律风险提示与实例分析；
2、因offer带来的法律风险与案例分析；
3、合同订立前的入职审查要点与法律风险提示；
4、入职环节如何解决今后送达难的问题？如何设计送达条款？
5、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计；
6、员工入职声明书的设计与运用；
7、该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？
8、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法；
9、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意那些问题？
10、劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；
1
1、劳动报酬条款的约定方法；
1
2、工资支付时间的约定及法律风险；
1
3、工作内容条款的设计思路；
1
4、调岗条款的预先设计与约定方法；
1
5、工作地点条款的设计与工作地点的变更；
1
6、工作时间条款的约定；
1
7、劳动合同补充条款的设计；
1
8、试用期期限约定的注意事项及技巧；
1
9、“一次试用”的理解与运用；离职后重新入职能否再约定试用期？
20、先签试用协议再签劳动合同的法律风险；
2
1、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧；
2
2、中英文版劳动合同的注意事项；
2
3、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理；
2
4、劳动合同订立的时间节点控制；
2
5、员工拒签劳动合同的应对方式；
2
6、未订书面合同二倍工资的防范技巧；
2
7、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施；
2
8、续订合同需考虑的法律因素；
2
9、员工不愿续订的法律风险控制；
30、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点。

[律师回复] 对于除权判决公示催告如何立案这个问题，解答如下, 除权判决公示催告如何立案
由申请人提出公示催告申请，人民进行立案审查，符合立案条件的，应当立案，不符合立案条件的，告知当事人。
人立案时应提交如下材料：
一、公示催告申请书一份。
二、证明申请人主体资格的材料。申请人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等复印件;申请人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，并提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
三、受委托代为申请的，应提交申请人的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
四、已通知票据付款人或者代理付款人挂失止付的证据材料。
五、与诉讼请求相关的其他材料。
申请公示催告程序必须具备以下条件：
1、申请主体必须是按照规定可以背书转让的票据持有人即票据被盗、遗失、灭失前的最后持有人。
2、公示催告程序必须由票据支付地的基层人民管辖。
3、申请的原因必须是可以背书转让的票据被盗、遗失或灭失，且利害关系人处于不明状态，对其他事项申请公示催告必须有法律的明文规定。
4、申请方式，须由申请人书面申请写明票面金额，发票人、持票人、背书人等主要内容，申请公示催告的理由和票据丢失的事实。
5、公示催告申请人要求撤回申请的须在公示催告前提出，在公示催告期间要求撤回的可以迳行裁定终结公示催告程序。
人民受理公示催告申请后，同时应通知支付人停止支付直至公示催告程序终结。支付人拒不停止支付的，在判决除权后，支付人仍应承担支付义务，在公示催告程序期间，该票据被转让的，转让行为无效。
决定受理公示催告程序的应当在三日内发出公告，催促利害关系人申报权利，公告时间不得少于60天。

[律师回复] 对于除权判决公示催告怎样立案这个问题，解答如下, 除权判决公示催告如何立案
由申请人提出公示催告申请，人民进行立案审查，符合立案条件的，应当立案，不符合立案条件的，告知当事人。
人立案时应提交如下材料：
一、公示催告申请书一份。
二、证明申请人主体资格的材料。申请人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等复印件;申请人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，并提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
三、受委托代为申请的，应提交申请人的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
四、已通知票据付款人或者代理付款人挂失止付的证据材料。
五、与诉讼请求相关的其他材料。
申请公示催告程序必须具备以下条件：
1、申请主体必须是按照规定可以背书转让的票据持有人即票据被盗、遗失、灭失前的最后持有人。
2、公示催告程序必须由票据支付地的基层人民管辖。
3、申请的原因必须是可以背书转让的票据被盗、遗失或灭失，且利害关系人处于不明状态，对其他事项申请公示催告必须有法律的明文规定。
4、申请方式，须由申请人书面申请写明票面金额，发票人、持票人、背书人等主要内容，申请公示催告的理由和票据丢失的事实。
5、公示催告申请人要求撤回申请的须在公示催告前提出，在公示催告期间要求撤回的可以迳行裁定终结公示催告程序。
人民受理公示催告申请后，同时应通知支付人停止支付直至公示催告程序终结。支付人拒不停止支付的，在判决除权后，支付人仍应承担支付义务，在公示催告程序期间，该票据被转让的，转让行为无效。
决定受理公示催告程序的应当在三日内发出公告，催促利害关系人申报权利，公告时间不得少于60天。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、可以订立协议免除赡养责任吗
《婚姻法》第二十一条第三款规定：“子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女给付赡养费的权利。”据此，父母年迈且体弱多病，丧失了劳动能力，确实需要子女赡养的，其子女均有赡养父母的义务。根据《老年人权益保障法》第二十条的规定，“经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿”，在多子女的家庭，在父母不反对的情况下，允许子女之间签订赡养协议分工赡养父母，但是如果客观情况发生变化，比如某位子女明显没有能力赡养好父或母，如果父或母提出赡养要求，其他子女无法免除，因为赡养义务是强制性的法定义务，子女不得因任何原因而免除。对于赡养协议中免除某子女对父母的赡养义务，属于约定免除了某子女对父母的法定义务，应属无效约定。故对父母要求全部子女均需履行赡养义务的诉讼请求应当支持。就父母的居住和日常照料问题，如父母表示愿意随某子女生活，而某子女也表示同意，则应尊重当事人的意见。就赡养费的数额和医药费负担比例问题，如某子女已经履行了对父母全部的赡养义务，则其他子女应当多承担赡养费，以体现法律与人情兼顾，也能更好促进家庭关系的和谐。
二、赡养人的义务有哪些
《老年人权益保障法》第14条规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。所以完整的赡养义务包括物质供养，精神慰藉，生活照料3个方面。
一是，应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权或者租赁关系。老年人的自有住房，赡养人有维修的义务。
二是，赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。
三是，赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后生活。赡养人不得因老年人的婚姻变化而消除。
四是，子女不仅要赡养父母，而且要尊敬父母，关心父母，在家庭生活中的各方面给予扶助。当年老、体弱、病残时，更应妥善加以照顾，使他们在感情上得到慰藉，愉快地安度晚年。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以。合同是当事人协商一致的结果。合同订立后，当事人仍然可以继续协商，如果当事人协商一致，就可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应当依照其规定。
合同的变更有三个特点：一是当事人之间存在有效的合同，这是合同变更的前提和基础二是合同变更应依当事人的约定或法律的规定三是合同变更是对合同内容的调整，但并未消灭原合同。
合同的变更，既可能是标的的变更，也可能是数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点或方式、担保方式、违约责任或者争议解决方式的变更。当然，合同主体也可以变更，但《合同法》中的合同变更仅指除合同主体外其他内容的变更，即狭义的变更，合同主体的变更称为合同的转让。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 有可能被免予刑处罚，刑9是这样规定的：将刑法 第三百八十三条修改为：“对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：“ （一）数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。“ （二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。“ （三）数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。“对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。犯 第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有 第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有 第二项、 第三项规定情形的，可以从轻处罚。“

[律师回复] 涉案金额达不到3000元不能立案，但是你应该报警，如果他只骗了你一个人的钱就没办法立案，如果还有人被骗总金额超过3000元就可以立案了。我想不管立不立案只要你报了警警方都应该会采取措施的，肯定比不报警好。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法 第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。的规定，涉案金额不达到3000元不属于数额较大，无法立案。