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公司解散调回总公司可以拒绝吗？
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2024-09-05
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沈园律师
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专家导读
公司解散调回总公司是可以拒绝的，一般公司在调动劳动者的工作岗位必须要事先与劳动者协商清楚，劳动者才能根据自己的意愿是否决定调工作，如果公司以劳动者拒绝调岗而解除劳动合同的，这种情形是可以申请经济补偿。
公司解散调回总公司可以拒绝；调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。
首先，劳动者可以与用人单位协商解决。这是解决劳动关系争议最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。
其次，劳动者还可以申请工会组织等进行调解，调解成功后可以出具调解书，并置换仲裁调解书，这是具有法律效力可以强制执行的。
第三，当然，如果用人单位执意变更劳动合同，劳动者可以到仲裁机构进行仲裁，要求继续履行劳动合同。想提醒大家的是，如果用人单位以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。
二、调岗降薪行为是否合法？
1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时，用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。
2、用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中未明确约定如何调岗降薪。用人单位擅自调岗降薪的行为违法。
3、用人单位以劳动者不能胜任当前工作的理由提出调岗降薪，此时用人单位调岗降薪的理由合法，但是对于不能胜任当前工作用人单位需要举证证明，如证据不足依然需要向劳动者进行补偿。因此劳动者依然可以提出异议，并且申请劳动仲裁。
4、用人单位以企业经营状况不佳提出调岗降薪时，用人单位需要出具证据证明企业经营状况恶化。
5、用人单位的调岗降薪不合理。比如新旧岗位的工作地点和工作环境差异较大，导致员工上班的时间成本和经济成本增加。
综合上面所说的，公司解散调回总公司是可以实施的行为，但前提一定要先获得劳动者的同意，同时还需要确定在不伤害双方利益的情况之下进行处理的，这样才不会引起劳动纠纷，如果存在违法的行为，这是需要承担经济补偿的。
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。关于调岗，根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：
1、劳动者不能胜任工作;
2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作;
3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。
二、法律规定《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1、《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
2、不可以。《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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员工有权拒绝调休吗？
[律师回复] 解答如下, 依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
71.协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
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2024公司让调岗能拒绝么
公司让调岗能拒绝么?这取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：1.必须经过双方协商一致;2.不得降低员工的职务或者薪酬待遇;3.不得违反劳动合同的约定。如果公司要求员工调岗，但是不符合以上条件，员工有权拒绝。
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一方拒绝调解的，调解委员会能调解吗
[律师回复] 根据人民调解法第十七条规定，当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。 自愿原则是贯穿人民调解始终的一项重要原则，当事人可以接受调解，也可以不接受调解；人民调解过程中，当事人不愿再继续调解的，可以随时要求终止调解。当事人明确拒绝调解主要有以下三种情形：一是一方当事人申请调解的，另一方当事人明确拒绝调解；二是双方当事人均未申请调解，人民调解委员会主动调解的，一方或者双方当事明确拒绝调解；三是在调解的过程中，一方或者双方当事人明确拒绝调解。 当事人拒绝调解，需要以明示的方式表达出来，即以口头或者书面的形式告知人民调解委员会或者人民调解员不愿接受调解或者不愿继续调解。如果当事人只是心里不愿意调解，但未予明确表达，表面上仍接受调解，不属于拒绝调解；当事人对人民调解员的调解工作不予配合，但没有明示拒绝调解的，也不属于拒绝调解。 虽然当事人的意愿对于做好人民调解工作至关重要，但在调解技巧上应当注意积极稳妥。在开始调解之前，人民调解员不一定要询问当事人是否愿意调解，特别是调解双方当事人正在激烈对抗的纠纷时，只要当事人没有明确拒绝调解，就是默示同意调解。实践表明，当事人在情绪激动、心情恶劣的情况下，往往会拒绝接受调解。当事人拒绝接受调解或者拒绝继续调解的，人民调解员可以先对拒绝调解的当事人进行适当的规劝和疏导，告知其调解的好处，如果当事人仍然明确拒绝调解，人民调解员应当终止调解。人民调解法在第二十二条关于当事人权利的条款中也明确规定，当事人有接受或者要求终止调解的权利。无论在任何时候，人民调解员都不能强迫当事人接受调解。否则，不但不能有效化解纠纷，还可能激起当事人的对抗情绪，导致矛盾纠纷激化升级。 对于当事人拒绝调解的，人民调解员应当终止调解，并根据人民调解法第二十六条的规定，告知当事人可以依法通过仲裁或者行政、司法途径维护自己的权利。发现纠纷有可能激化、甚至引起治安案件、刑事案件的，应当根据人民调解法第二十五条的规定，采取有针对性的预防措施，并及时向有关部门报告。
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起诉养生馆办卡拒绝退钱可以拒绝庭前调解吗
[律师回复] 法院要求诉前调解可以拒绝。
1、法院的调解，应以当事人自愿为原则，如果当事人不愿意调解，有权不调解，可以不去法院进行调解。
2、即使没有进行庭前的调解，在法院审理过程中也可以进行调解，如果调解成功，调解员会将调解情况进行汇总，由法官签发调解书。如果调解不成，调解员会将案件转给审判法官，进行开庭审理。
行动建议：
1、人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解不成的，应当及时判决。第九十四条人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。
2、人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。
3、调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
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员工怎么拒绝公司调岗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 今天就公司调岗的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看:
首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些，危险、繁重或需要加夜班的工种。
其次，应当看调岗后，员工工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对被处罚员工予以降薪处罚。另外还要看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪，就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。
首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些，危险、繁重或需要加夜班的工种。
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如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪，就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。
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当事人一方拒绝调解，可以调解吗
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我是外派人员，现在公司领导强制要求调回总部，我有权拒绝嘛
[律师回复]
1、调岗隶属变换劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者商量一致，未经劳动者认可，用人单位一方面调整职位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合法性，不存在侮辱或惩罚性质，薪水待遇不降低，与劳动合同商定的职位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整职位的合法性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者去职而调整职位，劳动者是能够拒却的。用人单位以劳动者不服从安排为因解除劳动合同，就隶属违法解除；你能够申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人薪水，即2；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整职位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒却调整职位的，用人单位据此解除劳动合同，隶属合法解除，但是用人单位也是应该支付经济赔偿，即。
1、调岗隶属变换劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者商量一致，未经劳动者认可，用人单位一方面调整职位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合法性，不存在侮辱或惩罚性质，薪水待遇不降低，与劳动合同商定的职位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整职位的合法性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者去职而调整职位，劳动者是能够拒却的。用人单位以劳动者不服从安排为因解除劳动合同，就隶属违法解除；你能够申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人薪水，即2；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整职位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒却调整职位的，用人单位据此解除劳动合同，隶属合法解除，但是用人单位也是应该支付经济赔偿，即。
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公司部分员工不胜任岗位，拒不改善，拒绝离职，拒绝调岗，求助
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(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司要求调岗是否能拒绝
公司要求调岗是否能拒绝?这取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：1.必须经过双方协商一致;2.不得降低员工的职务或者薪酬待遇;3.不得违反劳动合同的约定。如果公司要求员工调岗，但是不符合以上条件，员工有权拒绝。
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二审拒绝调解会不会改判
[律师回复] 您好，关于二审拒绝调解会不会改判这个问题，我的解答如下, 民事案件的二审会不会改判，要依据实际情况而定，如果原判决结果是有错误的，就会进行改判。《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条
第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。
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第一百七十条
第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。
原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
2016孕妇劳动法拒绝调岗位
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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员工有权拒绝调休制度吗
[律师回复] 解答如下, 依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
71.协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
71.协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
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起诉离婚，可以拒绝调解吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、离婚可以拒绝调解吗
1、调解是人民法院审理离婚案件的必经程序，由于其发生在诉讼过程中，所以也叫诉讼内调解。在诉讼过程中进行调解，有利于对当事人进行法制宣传教育和思想指导工作，妥善、慎重地处理离婚案件。而且对调解所达成的协议，当事人一般愿意执行，这不仅有效预防了纠纷的进一步恶化，也减少了的执行工作。
2、人民在调解时必须坚持自愿、合法的原则。同时在查清事实的基础上进行，要分清双方的是非责任。必要时可与当地的基层组织、有关单位密切合作，共同进行说服教育工作，以促进当事人互谅互让，促成和好或达成离婚协议。
3、调解有三种结果：
(1)调解后双方当事人和好，原告撤诉，诉讼结束;
(2)双方当事人达成离婚协议，人民按协议制作离婚调解书，调解书送达后，即发生法律效力，婚姻关系自此解除;
(3)调解无效，应立即进入下一诉讼程序。
4、调解书的效力：诉讼内调解是在法官的主持下，双方当事人达成调解协议并经审核后，并签字或盖章后，与签收调解书具有相同的法律效力，送达调解书时，当事人反悔不签收的，不影响调解书的效力。诉讼外调解是在第三人的主持下进行的，当事人达成调解意见并签收后，又反悔的可以向。
二、离婚调解不成怎么办调解不能久调不决，对于调解无效的案件，人民应当依法判决。判决应当根据当事人的婚姻状况，判决准予离婚或者判决不准离婚。一审判决离婚的，当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。当事人不服一审判决的，有权依法提出上诉。双方当事人在15天的上诉期内均不上诉的，判决书发生法律效力。第二审人民法院审理上诉案件可以进行调解。经调解双方达成协议的，自调解书送达时起原审判决即视为撤销。第二审人民作出的判决是终审判决。对于判决不准离婚或者调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内又的，人民不予受理。上文中提到的离婚可以拒绝调解的说法，其实是不对的。从《婚姻法》的规定中可以知道，进行离婚诉讼，调解是其中必经的程序，而当事人其实是没有拒绝的权利。针对离婚调解也有三种不同的结果，就包括调解和好、调解离婚以及调解失败。
一、离婚可以拒绝调解吗
1、调解是人民法院审理离婚案件的必经程序，由于其发生在诉讼过程中，所以也叫诉讼内调解。在诉讼过程中进行调解，有利于对当事人进行法制宣传教育和思想指导工作，妥善、慎重地处理离婚案件。而且对调解所达成的协议，当事人一般愿意执行，这不仅有效预防了纠纷的进一步恶化，也减少了的执行工作。
2、人民在调解时必须坚持自愿、合法的原则。同时在查清事实的基础上进行，要分清双方的是非责任。必要时可与当地的基层组织、有关单位密切合作，共同进行说服教育工作，以促进当事人互谅互让，促成和好或达成离婚协议。
3、调解有三种结果：
(1)调解后双方当事人和好，原告撤诉，诉讼结束;
(2)双方当事人达成离婚协议，人民按协议制作离婚调解书，调解书送达后，即发生法律效力，婚姻关系自此解除;
(3)调解无效，应立即进入下一诉讼程序。
4、调解书的效力：诉讼内调解是在法官的主持下，双方当事人达成调解协议并经审核后，并签字或盖章后，与签收调解书具有相同的法律效力，送达调解书时，当事人反悔不签收的，不影响调解书的效力。诉讼外调解是在第三人的主持下进行的，当事人达成调解意见并签收后，又反悔的可以向。
二、离婚调解不成怎么办调解不能久调不决，对于调解无效的案件，人民应当依法判决。判决应当根据当事人的婚姻状况，判决准予离婚或者判决不准离婚。一审判决离婚的，当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。当事人不服一审判决的，有权依法提出上诉。双方当事人在15天的上诉期内均不上诉的，判决书发生法律效力。第二审人民法院审理上诉案件可以进行调解。经调解双方达成协议的，自调解书送达时起原审判决即视为撤销。第二审人民作出的判决是终审判决。对于判决不准离婚或者调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内又的，人民不予受理。上文中提到的离婚可以拒绝调解的说法，其实是不对的。从《婚姻法》的规定中可以知道，进行离婚诉讼，调解是其中必经的程序，而当事人其实是没有拒绝的权利。针对离婚调解也有三种不同的结果，就包括调解和好、调解离婚以及调解失败。
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