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一般公司解散可以要求哪些赔偿
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2024-08-10
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沈园律师
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专家导读
公司解散劳动者可以进行要求经济补偿金。经济补偿金可以根据劳动者在该公司工作年限来计算。工作年限满六个月至一年的，可以取得一个月工资的经济补偿金。如果不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿金。
根据《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金计算需要注意什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：
(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。
(2)经济补偿金的计算标准。法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。
(3)工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
如果公司解散的话，那么用人单位可以要求经济补偿金的支付。企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则必须让员工继续工作。若员工无继续工作的意向，则需要根据相关法律制定的解聘金额发放的标准提供补偿金。
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一般公司解散可以要求哪些赔偿
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诉讼解散公司一般要多久？
诉讼解散公司一般要六个月，如果案件的情况特殊需要延长诉讼时效的，可以向法院进行申请，经批准后可以适当的延长。如果案件被认定适用于简易程序的，一般三个月就可以审理完毕，并且不接受上诉的请求。
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公司经营
公司股权被解散了，小股东能要求解散吗
[律师回复] 根据公司法第四十三条和四十四条，有限责任公司股东会由股东按出资比例行使表决权，股东会作出解散决议必须经代表三分之二以上迅速腾达表决权的股东通过。据此，即使出资比例10%股东不同意，只要同意解散的股东出资比例超过前述众多原创法律规定，股东会仍有权作出解散决议。至于清算报告，公司法第一百八十九条规定的确认主体空间只有股东会（有限责任公司）、股东大会（股份有限公司）和人民，不包括股东。而股东会确认清算报告不属于法定的特别表决事项，二分之一表决权股东通过即虎尝港妒蕃德歌泉攻沪可，仅10%出资比例的股东不同意也无影响。需要说明的，如果公司章程对股东表决权的来源和依据（如不严格按出资比例行使表决权）有不同规定，应优先适用。
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快速解决“公司经营”问题
公司解散诉讼费用一般多少
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 涉外婚姻诉讼离婚的费用是参照我国一般的诉讼离婚费用。离婚案件诉讼费用的负担由双方当事人协商解决协商不成的，由人民决定。诉讼离婚的费用，由原告预交。预交确有困难的，可以在预交期内向人民申请缓交、减交或者免交。
根据最高人民法院的诉讼费收费办法，离婚案件争议标的额在1万元以下的，收50元的诉讼费用。但是，如果涉案处理的金额在1万元以上的，要加收1的诉讼费。
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股东申请解散公司要求
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《公司法》第一百八十三条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。
一、 公司经营管理发生严重困难达到这一条件的情形有：公司事务陷入僵局，公司内部决策和经营管理机制运行瘫痪，股东会或董事会因股东或董事之间的相互对抗，而无法有效召集或无法形成有效决议，股东或董事滥用权利，严重剥夺其他股东的合法利益，公司财务的管理或处分显著失当等。
二、 继续存续会使股东利益受到重大损失关于这一点，股东提供证据证明的难度较大，主要依赖法官的自由裁量权。因为是对公司未来发展情况的预计，法官主要是根据现有的证据判断将来可能的情况。如公司现在签订的未履行合同情况，公司签订的类似合同已履行的情况及对受害股东的影响等。法官判断是否构成“继续存续会使股东利益受到重大损失“通常也会看是否会因为公司资产不断减损导致股东投资遭受不应发生或本可避免的重大亏损。
三、 通过其他途径不能解决
一、 公司经营管理发生严重困难达到这一条件的情形有：公司事务陷入僵局，公司内部决策和经营管理机制运行瘫痪，股东会或董事会因股东或董事之间的相互对抗，而无法有效召集或无法形成有效决议，股东或董事滥用权利，严重剥夺其他股东的合法利益，公司财务的管理或处分显著失当等。
二、 继续存续会使股东利益受到重大损失关于这一点，股东提供证据证明的难度较大，主要依赖法官的自由裁量权。因为是对公司未来发展情况的预计，法官主要是根据现有的证据判断将来可能的情况。如公司现在签订的未履行合同情况，公司签订的类似合同已履行的情况及对受害股东的影响等。法官判断是否构成“继续存续会使股东利益受到重大损失“通常也会看是否会因为公司资产不断减损导致股东投资遭受不应发生或本可避免的重大亏损。
三、 通过其他途径不能解决
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公司解散的要求有哪些？
[律师回复] 对于公司解散的要求有哪些？这个问题，解答如下, 《公司法》第一百八十三条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。该条规定了股东请求解散公司诉讼制度，也是《公司法》保护小股东利益的一种方式。但股东在适用该条要求解散公司时并非轻易能从获得胜诉的判决。因此，股东提讼要求解散公司时需要提供非常充分的证据证明其符合解散条件。
一、 公司经营管理发生严重困难
达到这一条件的情形有：公司事务陷入僵局，公司内部决策和经营管理机制运行瘫痪，股东会或董事会因股东或董事之间的相互对抗，而无法有效召集或无法形成有效决议，股东或董事滥用权利，严重剥夺其他股东的合法利益，公司财务的管理或处分显著失当等。通常会审查公司的真实财务状况，关于公司必须处于亏损或严重亏损状态是否作为解散的条件之一现在尚无定论，各个掌握的尺度也不完全一样。各个国家对于这一点的立法也不完全相同。
二、 继续存续会使股东利益受到重大损失
关于这一点，股东提供证据证明的难度较大，主要依赖法官的自由裁量权。因为是对公司未来发展情况的预计，法官主要是根据现有的证据判断将来可能的情况。如公司现在签订的未履行合同情况，公司签订的类似合同已履行的情况及对受害股东的影响等。法官判断是否构成“继续存续会使股东利益受到重大损失“通常也会看是否会因为公司资产不断减损导致股东投资遭受不应发生或本可避免的重大亏损。
三、 通过其他途径不能解决
根据字面理解，该条件是指穷尽其他所有途径都不能扭转公司的局面，似乎将股东采取其他途径作为请求解散的前置程序。但在审理这类案件时并未机械的要求受害股东确实穷尽了其他所有途径才判决解散。因此，关于这一点在司法裁判上仍无定论。
另外，会切实审查“通过其他途径”解决公司经营管理困境的现实可能性。需进行必要的司法调解，要在最广泛的层面上，全方位地找寻扭转公司经营和管理困境的其他途径，客观评定通过其他途径对于解决公司经营管理困境的现实性。只有在公司确实无法走出管理僵局和经营困境，才可以判决解散公司。
一、 公司经营管理发生严重困难
达到这一条件的情形有：公司事务陷入僵局，公司内部决策和经营管理机制运行瘫痪，股东会或董事会因股东或董事之间的相互对抗，而无法有效召集或无法形成有效决议，股东或董事滥用权利，严重剥夺其他股东的合法利益，公司财务的管理或处分显著失当等。通常会审查公司的真实财务状况，关于公司必须处于亏损或严重亏损状态是否作为解散的条件之一现在尚无定论，各个掌握的尺度也不完全一样。各个国家对于这一点的立法也不完全相同。
二、 继续存续会使股东利益受到重大损失
关于这一点，股东提供证据证明的难度较大，主要依赖法官的自由裁量权。因为是对公司未来发展情况的预计，法官主要是根据现有的证据判断将来可能的情况。如公司现在签订的未履行合同情况，公司签订的类似合同已履行的情况及对受害股东的影响等。法官判断是否构成“继续存续会使股东利益受到重大损失“通常也会看是否会因为公司资产不断减损导致股东投资遭受不应发生或本可避免的重大亏损。
三、 通过其他途径不能解决
根据字面理解，该条件是指穷尽其他所有途径都不能扭转公司的局面，似乎将股东采取其他途径作为请求解散的前置程序。但在审理这类案件时并未机械的要求受害股东确实穷尽了其他所有途径才判决解散。因此，关于这一点在司法裁判上仍无定论。
另外，会切实审查“通过其他途径”解决公司经营管理困境的现实可能性。需进行必要的司法调解，要在最广泛的层面上，全方位地找寻扭转公司经营和管理困境的其他途径，客观评定通过其他途径对于解决公司经营管理困境的现实性。只有在公司确实无法走出管理僵局和经营困境，才可以判决解散公司。
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一般公司解散如何赔偿员工
对一般劳动者的补偿，公司需要提前一个月以书面形式通知员工，要是没有提前通知的话，需要额外多支付一个月的工资给员工。格外，公司提前解散，导致与员工之间的劳动关系终止了，还需要对员工支付经济补偿金。一般在公司工作一年，就需要支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月。
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公司经营
公司解散的要求有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司解散的条件有哪些
根据公司法第一百八十三条的规定，人民判决解散公司，应符合以下条件：
公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存立等情形。
(2)提讼的股东用尽了其他救济手段，通过其他途径不能解决公司僵局或欺压行为
这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下，才可选择诉讼的手段。时，原告股东应向提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的证据。
(3)原告应是持有公司全部股东表决权10%以上的股东
可以是一个股东，也可以数个股东合计持有10%，以之日为准。
根据公司法第一百八十三条的规定，人民判决解散公司，应符合以下条件：
公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存立等情形。
(2)提讼的股东用尽了其他救济手段，通过其他途径不能解决公司僵局或欺压行为
这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下，才可选择诉讼的手段。时，原告股东应向提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的证据。
(3)原告应是持有公司全部股东表决权10%以上的股东
可以是一个股东，也可以数个股东合计持有10%，以之日为准。
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快速解决“公司经营”问题
你好，朋友之前在一个国有企业工作，现在说是企业要解散了，想要问问国有企业解散清算期限一般是多长时间呢
[律师回复] 全体股东自愿解散公司，根据我国《公司法》的规定，你公司适用的是普通清算程序，公司解散后应当在15日内成立清算组。
清算组代表公司从事清理公司资产、收回公司债权、清偿公司债务、代表公司起诉和参加诉讼活动。我国《公司法》第191条规定，公司解散后，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由股东大会确定其人选；逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组，进行清算。因此，公司清算是公司解散的必经程序，公司解散是公司清算的原因。
公司清算组主要进行下列清算活动：
（1）清理公司财务，分别编制资产负债表和财产清单；
（2）通知或者公告债权人。清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告三次。
（3）对公司解散前签约、在解散时尚未了结的，且有利于公司清算的业务进行了结。
（4）清缴所欠税款，清理债权、债务。清理债权包括收取已到期债权和未到期债权。清偿公司债务一般分两个阶段：一是催告债权人申报债权；二是清偿公司债务。《公司法》第195条规定，公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务。
（5）申请破产。清算组如发现公司全部财产不足以清偿公司债务的，应当终止普通清算程序，向人民法院申请破产。
（6）分配剩余财产。分配剩余财产是在清偿公司全部债务后进行的。公司财产在支付上述费用和清偿全部债务后，有剩余的，对剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，对优先股权股东应优先于普通股权股东分配。
清算组代表公司从事清理公司资产、收回公司债权、清偿公司债务、代表公司起诉和参加诉讼活动。我国《公司法》第191条规定，公司解散后，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由股东大会确定其人选；逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组，进行清算。因此，公司清算是公司解散的必经程序，公司解散是公司清算的原因。
公司清算组主要进行下列清算活动：
（1）清理公司财务，分别编制资产负债表和财产清单；
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（4）清缴所欠税款，清理债权、债务。清理债权包括收取已到期债权和未到期债权。清偿公司债务一般分两个阶段：一是催告债权人申报债权；二是清偿公司债务。《公司法》第195条规定，公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务。
（5）申请破产。清算组如发现公司全部财产不足以清偿公司债务的，应当终止普通清算程序，向人民法院申请破产。
（6）分配剩余财产。分配剩余财产是在清偿公司全部债务后进行的。公司财产在支付上述费用和清偿全部债务后，有剩余的，对剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，对优先股权股东应优先于普通股权股东分配。
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提起公司解散之诉的要求
[律师回复] 您好，关于提起公司解散之诉的要求这个问题，我的解答如下, 单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，人民法院应予受理：
(1)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的;
(2)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的;
(3)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的;
(4)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民不予受理。
股东提起解散公司诉讼时，向人民申请财产保全或者证据保全的，在股东提供担保且不影响公司正常经营的情形下，人民可予以保全。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。
(1)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的;
(2)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的;
(3)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的;
(4)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民不予受理。
股东提起解散公司诉讼时，向人民申请财产保全或者证据保全的，在股东提供担保且不影响公司正常经营的情形下，人民可予以保全。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。
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2014年我准备成立一家公司，以前的一个同事知道后表示想一起搞，经我们协商，我占80，他20，我以一套房产及现金32万多足额出资，他出了三十万，按比例其应该出资47万多，但是初创公司也没经验更没有在意，签订公司章程和合作协议后，其当时在外企，表示能否隐匿其股东身份，我说没问题，所以公司注册下来成为我一个股东的自然人独资有限公司，随后在运营一个项目过程中，上游企业提供的产品出现问题，协调不成后2015年进行诉讼，直至2016年12月才把货款及区域保证金等费用执行回来，在诉讼期间，我才慢慢了解到个人房产需要过户到公司名下，因为其认缴股金未缴足，我多次要求其足额出资，其推诿拖延，后我要求将房产过户公司，其以诉讼结束后撤股为由，拒绝我将房产过户，因为公司过户后会有笔税费，其要按比例承担，同时其主动要求承担公司装修人工费用（该笔费用我并未列入公司支出，我这个人够实诚吧），要求我不要再追究其入股资金不足，他也不追究我房产未过户到公司名下的事情，并承诺承担我垫付公司运营费用的利息。（资金没了根本无法开展新的经营项目一直维持）在2016年12月份执行款到账后，由于其和我在履行法院判决退货过程中，其假冒我的签名在我公司给被告公司退还货物的物流单上签收我的名字，直接导致被告公司拒绝承担退货物流费用，我们两人约定在物流费用诉讼结束后再进行结算，同时就公司新开展的经营项目进行讨论，此时其已离开外企，但其具体住址及工作情况也对我讳莫如深，我要求其公示其公司股东身份，并提供相关资料准备开始物流费用的诉讼，其开始推诿拖延，拒不参加股东会议讨论，拒不审核公司财务报表及票据，拒不配合我提供资料进行物流费用诉讼，要求退股，我们多次协商未果，无奈我以公司名义给其进行处罚，并多次要求进行股权转移协商，其拒不回应，直至2017年3月向法院起诉，起诉要求我和公司退还其入股资金及利息，同时起诉我公私财物不分。经过法院调解未果，近期法院走简易程序后，其律师又更改诉讼请求，承认我两签订的合作协议有效，要求法院解除合作协议，并解散公司。我是想请教一下，1像他这样未足额认缴股金的瑕疵股东提出解散公司的要求法官会支持吗？2同时，由于我的房产入股时并未做评估，但是按照目前的市场价格，绝对是符合我入股资金的，但是由于我未过户到公司名下，而且在给工商局备案时候，做出了无偿提供给公司使用，该股东律师以此认定按照我买此房产的价格进行计算我的入股房产金额，并以我给工商局备案无偿使用我房产为由，拒绝公司进行固定资产折旧和房产税计算，这合法吗？3，根据公司财务核算，目前公司运营亏损近九十二万，按比例其入股资金已悉数亏完，但我还要继续经营我的公司，他提出解散公司法院会支持吗？请哪位律师不吝赐教一下，
[律师回复] 您好，需要根据案情及提供的证据等综合分析，建议您积极应诉，否则就失去了抗辩的权利，必要时可以委托律师介入，了解案件事实，避免过高的损失
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提起诉讼解散公司一般要多久？
诉讼解散公司一般要6个月左右的时间。因为实际上根据我们国家《民事诉讼法》，第149条当中明确规定，人民法院如果适用普通程序来审理案件的话，应当是自立案之日起的，6个月之内将案件审理完毕。
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公司解散清算，公司资不抵债，公司要求解散怎么办？
[律师回复] 公司解散，除因公司合并或者分立解散外，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算工作包括：清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，通知、公告债权人，处理与清算有关的公司未了结的业务，清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款，清理债权、债务，处理公司清偿债务后的剩余财产，处理相应的诉讼。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。根据《公司法》的规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民申请宣告破产。公司经人民裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民。 除《公司法》规定的申请破产外，《公司法解释二》规定了公司财产不足清偿债务，公司与债权人的协商机制：人民指定的清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单时，发现公司财产不足清偿债务的，可以与债权人协商制作有关债务清偿方案。债务清偿方案经全体债权人确认且不损害其他利害关系人利益的，人民可依清算组的申请裁定予以认可。清算组依据该清偿方案清偿债务后，应当向人民申请裁定终结清算程序。债权人对债务清偿方案不予确认或者人民不予认可的，清算组应当依法向人民申请宣告破产。
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快速解决“公司经营”问题
股东要求解散的理由是什么
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据《[lw@161958]最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)[/lw]》第条，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十三条规定的，人民法院应予受理：
（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；
（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；
（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；
（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民不予受理。
（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；
（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；
（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；
（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民不予受理。
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我所在的公司这几年效益一直不好，所以我们公司高层准备解散公司了，问一下一般员工所在公司解散怎么赔偿呢？
[律师回复] 你好，一般情况下解散公司要给员工经济补偿金的，这要看你的工作年限了，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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公司解散后债权一般怎么处理
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司解散后债权一般怎么处理问题带来帮助。
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我与公司没有签订劳动合同,现在公司倒闭了！员工也被遣散了,无签合同公司倒闭遣散费一般有吗?
[律师回复] 《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”，第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”。
依据以上规定，只要符合《劳动合同法》中支付经济补偿的相关规定，试用期内解除劳动合同如同正式期内解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据上条的规定，哪怕你在用人单位只上了一天班，也为“不满六个月”，用人单位也应该向你支付半个月工资的经济补偿。
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”，第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”。
依据以上规定，只要符合《劳动合同法》中支付经济补偿的相关规定，试用期内解除劳动合同如同正式期内解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据上条的规定，哪怕你在用人单位只上了一天班，也为“不满六个月”，用人单位也应该向你支付半个月工资的经济补偿。
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快速解决“合同事务”问题
股东起诉要求解散公司的理由？
[律师回复] 对于股东起诉要求解散公司的理由？这个问题，解答如下, 根据《[lw@161958]最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)[/lw]》第条，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十三条规定的，人民法院应予受理：
（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；
（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；
（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；
（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民不予受理。
（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；
（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；
（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；
（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民不予受理。
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股东起诉要求解散公司的理由？
[律师回复] 对于股东起诉要求解散公司的理由？这个问题，解答如下, 根据《[lw@161958]最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)[/lw]》第条，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十三条规定的，人民法院应予受理：
（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；
（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；
（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；
（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民不予受理。
（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；
（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；
（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；
（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民不予受理。
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股东起诉要求解散公司的理由？
[律师回复] 对于股东起诉要求解散公司的理由？这个问题，解答如下, 根据《[lw@161958]最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)[/lw]》第条，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十三条规定的，人民法院应予受理：
（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；
（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；
（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；
（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民不予受理。
（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；
（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；
（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；
（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民不予受理。
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公司解散后债权一般如何处理?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司解散后债权一般如何处理?相关的法律方面知识。
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公司经营
股东解散股份公司有什么要求
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 公司解散是指已经成立并取得法人资格的公司因为特定的解散事由的出现使公司消灭的法律行为。能够引起公司解散的原因很多，归结起来主要包括三大类：法定解散、强制解散以及股东请求解散。
股东通过向人民要求解散公司的前提条件是，一名股东独自或者若干股东累计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民提起解散公司的诉讼。受理的股东提起解散公司的诉讼基于下列理由之一：
1、股东在股东会或者股东大会上进行表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，公司连续2年以上无法召开股东会或者股东大会，在经营管理上发生严重困难。
2、公司董事之间存在长期冲突，并且通过股东会或者股东大会不能解决，公司经营管理发生严重困难的。
4、公司的经营管理发生其他的严重困难，导致公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。
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快速解决“公司经营”问题
我们公司快要倒闭了，但是我们居然提前下岗，公司也没跟我们说，所以我想知道，公司解散代通知金一般是要支付的吧？
[律师回复]
1、用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。
2、代通金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
1、用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。
2、代通金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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我的一个朋友是专门做资产重组的我向他咨询了这方面的是，还是不明白，我国一般资产重组成功对散户的影响？
[律师回复] 因为效益不好所以破产要重组，效益不好时的股价低，重组后意味着价值的升级，股票的价格将会重新定论，基本上都是大涨的。能炒成多高的价格就要看人们对他的认可和大资金的目标了。以上就是对资产重组成功对散户的影响的正确解释了，希望采纳。
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股东请求判决解散公司的要求和程序是什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 该条规定了股东请求解散公司诉讼制度，也是《公司法》保护小股东利益的一种方式。但股东在适用该条要求解散公司时并非轻易能从获得胜诉的判决。因此，股东提讼要求解散公司时需要提供非常充分的证据证明其符合解散条件。
一、 公司经营管理发生严重困难
达到这一条件的情形有：公司事务陷入僵局，公司内部决策和经营管理机制运行瘫痪，股东会或董事会因股东或董事之间的相互对抗，而无法有效召集或无法形成有效决议，股东或董事滥用权利，严重剥夺其他股东的合法利益，公司财务的管理或处分显著失当等。通常会审查公司的真实财务状况，关于公司必须处于亏损或严重亏损状态是否作为解散的条件之一现在尚无定论，各个掌握的尺度也不完全一样。各个国家对于这一点的立法也不完全相同。
二、 继续存续会使股东利益受到重大损失
关于这一点，股东提供证据证明的难度较大，主要依赖法官的自由裁量权。因为是对公司未来发展情况的预计，法官主要是根据现有的证据判断将来可能的情况。如公司现在签订的未履行合同情况，公司签订的类似合同已履行的情况及对受害股东的影响等。法官判断是否构成“继续存续会使股东利益受到重大损失“通常也会看是否会因为公司资产不断减损导致股东投资遭受不应发生或本可避免的重大亏损。
三、 通过其他途径不能解决
根据字面理解，该条件是指穷尽其他所有途径都不能扭转公司的局面，似乎将股东采取其他途径作为请求解散的前置程序。但在审理这类案件时并未机械的要求受害股东确实穷尽了其他所有途径才判决解散。因此，关于这一点在司法裁判上仍无定论。
另外，会切实审查“通过其他途径”解决公司经营管理困境的现实可能性。需进行必要的司法调解，要在最广泛的层面上，全方位地找寻扭转公司经营和管理困境的其他途径，客观评定通过其他途径对于解决公司经营管理困境的现实性。只有在公司确实无法走出管理僵局和经营困境，才可以判决解散公司。
四、除此之外，也会综合考虑个案的具体情况作出判决
具体的程序：
公司股东同意，成立清算组并到工商局办理备案，公告债权人，书面公告45天后，清算债权债务，拟定清算报告并经股东通过，到工商部门办理注销登记。
什么情况下判解散公司
谈公司司法解散的现行规定及存在不足
股东申请解散公司之诉案件的审理原则及思路
一、 公司经营管理发生严重困难
达到这一条件的情形有：公司事务陷入僵局，公司内部决策和经营管理机制运行瘫痪，股东会或董事会因股东或董事之间的相互对抗，而无法有效召集或无法形成有效决议，股东或董事滥用权利，严重剥夺其他股东的合法利益，公司财务的管理或处分显著失当等。通常会审查公司的真实财务状况，关于公司必须处于亏损或严重亏损状态是否作为解散的条件之一现在尚无定论，各个掌握的尺度也不完全一样。各个国家对于这一点的立法也不完全相同。
二、 继续存续会使股东利益受到重大损失
关于这一点，股东提供证据证明的难度较大，主要依赖法官的自由裁量权。因为是对公司未来发展情况的预计，法官主要是根据现有的证据判断将来可能的情况。如公司现在签订的未履行合同情况，公司签订的类似合同已履行的情况及对受害股东的影响等。法官判断是否构成“继续存续会使股东利益受到重大损失“通常也会看是否会因为公司资产不断减损导致股东投资遭受不应发生或本可避免的重大亏损。
三、 通过其他途径不能解决
根据字面理解，该条件是指穷尽其他所有途径都不能扭转公司的局面，似乎将股东采取其他途径作为请求解散的前置程序。但在审理这类案件时并未机械的要求受害股东确实穷尽了其他所有途径才判决解散。因此，关于这一点在司法裁判上仍无定论。
另外，会切实审查“通过其他途径”解决公司经营管理困境的现实可能性。需进行必要的司法调解，要在最广泛的层面上，全方位地找寻扭转公司经营和管理困境的其他途径，客观评定通过其他途径对于解决公司经营管理困境的现实性。只有在公司确实无法走出管理僵局和经营困境，才可以判决解散公司。
四、除此之外，也会综合考虑个案的具体情况作出判决
具体的程序：
公司股东同意，成立清算组并到工商局办理备案，公告债权人，书面公告45天后，清算债权债务，拟定清算报告并经股东通过，到工商部门办理注销登记。
什么情况下判解散公司
谈公司司法解散的现行规定及存在不足
股东申请解散公司之诉案件的审理原则及思路
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