国有企业破产法律规定是什么？

[律师回复] 首先是支付工人工资，安置费

[律师回复] 你好，一般情况下是五证。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 国有企业破产申报的条件是什么 作为国有企业，应该具备破产条件，经过主管部门批准，才可以向申请破产。债务人经其上级主管部门同意后，可以申请宣告破产。债务人申请破产以上级主管部门同意为条件，这是就国有企业而言。因为，国有企业的所有权人是国家，而上级主管部门享有代表国家行使所有权的权力。这与非国有企业作为债务人申请破产时需要其所有权人同意是相类似的。有限责任公司的股东会、股份有限公司的股东大会，行使对公司解散、清算事项作出决议的职权。 公司自愿申请破产，与公司解散一样，是关系公司存亡和股东权益得失的重大事项，也应照此办理。 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，国有企业法人的破产原因由三项事实构成： 1、企业经营不善。 2、严重亏损。 3、不能清偿到期债务。 这意味着， 首先，不能清偿到期债务，如果不是由于经营不善造成的，不具备破产条件。至于“经营不善”的具体认定标准，目前尚无明确规定。 其次，不能清偿到期债务，但尚不能证明为严重亏损的，不具备破产条件。至于“严重亏损”与“非严重亏损”的区别，目前尚无明确界限。 关于“不能清偿到期债务”，最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法(试行)〉若干问题的意见》规定了三个要件： 1、债务的清偿期限已经届满； 2、债权人已要求清偿； 3、债务人明显缺乏清偿能力。 该条还规定，债务人停止支付到期债务并呈连续状态，如无相反证据，可推定为“不能清偿到期债务”。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【五至十级支付】劳动部办公厅《关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函》劳办发〈1997〉45号 第一条规定：关于工伤伤残程度被鉴定为五级和六级的伤残抚恤金支付渠道问题，《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〈1996〉266号） 第二十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，”“伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资的百分之七十的伤残抚恤金，”此规定明确了企业在这方面的责任，该项抚恤金应由企业支付；该条 第五项涉及的伤残程度七至十级的一次性就业补助金，也应由企业支付。依据颁布的《工伤保险条例》之规定，工伤依法要经过劳动局工伤认定并经工伤劳动能力鉴定中心鉴定劳动能力级别，然后依据《工伤保险条例》标准享受工伤保险条例。如果企业破产，工伤赔偿进列入破产的赔偿范围，并且具有优先偿付权。

[律师回复] 请详细说明具体情况

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 国企没有竞争。工人知道企业不好，国家兜着。大锅饭的坏处。干多干少一个样，勤快懒汉报酬一样。没有竞争，没有奖励机制。这样的企业很难起来。不要责备毛时代。的探路中。总会有一些困境和弯路。那个时代的国企现在也还在，掌控着国家的经济命脉。石油，化工，铁路，水电。逐步开放市场，搞活私有经济，是发展的策略。也是寻找的新的道路。所以很多国企随着发展被市场经济所淘汰。与毛时代无关。与人一样，适者生存，物竞天择而已。

[律师回复] 你好，一般情况下是五证。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 国有企业破产申报的条件是什么 作为国有企业，应该具备破产条件，经过主管部门批准，才可以向申请破产。债务人经其上级主管部门同意后，可以申请宣告破产。债务人申请破产以上级主管部门同意为条件，这是就国有企业而言。因为，国有企业的所有权人是国家，而上级主管部门享有代表国家行使所有权的权力。这与非国有企业作为债务人申请破产时需要其所有权人同意是相类似的。有限责任公司的股东会、股份有限公司的股东大会，行使对公司解散、清算事项作出决议的职权。 公司自愿申请破产，与公司解散一样，是关系公司存亡和股东权益得失的重大事项，也应照此办理。 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，国有企业法人的破产原因由三项事实构成： 1、企业经营不善。 2、严重亏损。 3、不能清偿到期债务。 这意味着， 首先，不能清偿到期债务，如果不是由于经营不善造成的，不具备破产条件。至于“经营不善”的具体认定标准，目前尚无明确规定。 其次，不能清偿到期债务，但尚不能证明为严重亏损的，不具备破产条件。至于“严重亏损”与“非严重亏损”的区别，目前尚无明确界限。 关于“不能清偿到期债务”，最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法(试行)〉若干问题的意见》规定了三个要件： 1、债务的清偿期限已经届满； 2、债权人已要求清偿； 3、债务人明显缺乏清偿能力。 该条还规定，债务人停止支付到期债务并呈连续状态，如无相反证据，可推定为“不能清偿到期债务”。

[律师回复] 　　实行政策性破产的国有企业可以适用破产重整程序。　　根据《破产法》第一百三十三条的规定，在本法施行前规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照有关规定办理。　　根据上述规定，政策性破产中的特殊事宜，如国有规划土地使用权的处置及处置所得的使用以及职工安置等，按照的相关规定办理。而政策性破产中涉及的其他事宜，也应适用《破产法》的规定。

[律师回复] 　　实行政策性破产的国有企业可以适用破产重整程序。　　根据《破产法》第一百三十三条的规定，在本法施行前规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照有关规定办理。　　根据上述规定，政策性破产中的特殊事宜，如国有规划土地使用权的处置及处置所得的使用以及职工安置等，按照的相关规定办理。而政策性破产中涉及的其他事宜，也应适用《破产法》的规定。

[律师回复] 对于国企破产赔偿范围有哪些这个问题，解答如下, 企业破产，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

[律师回复] 解答如下, 不能！但有缴纳医疗保险的优惠政策。破产企业是指依据法律规定，由中级以上人民依法宣告破产的企业。从这些企业已经退休的人员的医疗保险，企业在宣告破产清算资产时，将依法不承担退休人员的医疗保费，只承担和负责在职人员在岗期间的医疗保险费。这是由《中华人民共和国企业破产法》和各地《医疗保险条例》明文规定的。这是因为企业人员退休后，仅是养老保险达到了法定退休年龄和法定缴费年限，依法可以退休领取和享受养老保险待遇。而医疗保险是社会保险的单独险种，只确定缴费年限，不确定缴费年龄。且医疗保险开征的时间比较晚，大多数均为2000年以后开始征收。而医疗保险的缴费年限在刚开始征收时，对于退休人员多数地区确定女10年，男15年，后来各省提高到女20年，男25年，或男女25年，和男30年。并按实际退休时间区别对待:如对2000年以前退休的，规定了最低缴费档次(约6500元左右，主要是针对没有解除劳动关系的退休人员)，对2010年12月31月之前已经解除了劳动关系的退休人员规定了女缴10年男缴15年的优惠政策，有的地区分情况分别按15700元或22000元缴纳。2014年以后缴费年限普遍提高了10年以上，医疗保险是省级、市级、县级统筹制度，缴费标准是用人单位承担8%为统筹基金，个人承担4%为个人帐户资金。因此，企业破产退休人员不论享受终身医疗保险，可以根据各地政府的优惠政策自行缴纳到法定缴费年限，或参加城乡居民医疗保险，一年一缴。

[律师回复] 　　实行政策性破产的国有企业可以适用破产重整程序。　　根据《破产法》第一百三十三条的规定，在本法施行前规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照有关规定办理。　　根据上述规定，政策性破产中的特殊事宜，如国有规划土地使用权的处置及处置所得的使用以及职工安置等，按照的相关规定办理。而政策性破产中涉及的其他事宜，也应适用《破产法》的规定。

[律师回复] 解答如下, 不能！但有缴纳医疗保险的优惠政策。rr破产企业是指依据法律规定，由中级以上人民依法宣告破产的企业。从这些企业已经退休的人员的医疗保险，企业在宣告破产清算资产时，将依法不承担退休人员的医疗保费，只承担和负责在职人员在岗期间的医疗保险费。这是由《中华人民共和国企业破产法》和各地《医疗保险条例》明文规定的。rr这是因为企业人员退休后，仅是养老保险达到了法定退休年龄和法定缴费年限，依法可以退休领取和享受养老保险待遇。而医疗保险是社会保险的单独险种，只确定缴费年限，不确定缴费年龄。rr且医疗保险开征的时间比较晚，大多数均为2000年以后开始征收。而医疗保险的缴费年限在刚开始征收时，对于退休人员多数地区确定女10年，男15年，后来各省提高到女20年，男25年，或男女25年，和男30年。rr并按实际退休时间区别对待:如对2000年以前退休的，规定了最低缴费档次(约6500元左右，主要是针对没有解除劳动关系的退休人员)，对2010年12月31月之前已经解除了劳动关系的退休人员规定了女缴10年男缴15年的优惠政策，有的地区分情况分别按15700元或22000元缴纳。2014年以后缴费年限普遍提高了10年以上，医疗保险是省级、市级、县级统筹制度，缴费标准是用人单位承担8%为统筹基金，个人承担4%为个人帐户资金。rr因此，企业破产退休人员不论享受终身医疗保险，可以根据各地政府的优惠政策自行缴纳到法定缴费年限，或参加城乡居民医疗保险，一年一缴。

[律师回复] 我国的国有企业改制适用破产法吗的回答，《中华人民共和国企业破产法》的适用范围从全民所有制企业扩大到所有的企业法人，涵盖了我国境内所有具有法人资格的企业：不区分所有制性质，无论是国有企业、私有企业，还是外资企业；不区分开放性程度，无论是有限责任公司，还是股份有限公司；也不区分经营范围，无论是经营范围特殊的金融机构还是经营范围一般的其他企业。新破产法对所有企业法人都平等对待，使经济社会的投资、交易将更为公平，优胜劣汰的竞争法则将更有效的发挥作用，将更有利于构建和谐、新型、规范化、符合我国当前经济形势的商业环境。
当然新破产法在适用范围上也有不足之处，其只适用于法人企业，并没有涵盖全部企业，如合伙企业、个人独资企业，以及个体工商户，甚至自然人等，都未纳入其中。个人破产何时出台仍存争议。
纵横法律网 韦锋律师

[律师回复] 按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。 根据有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用(包括一次性安置费)，首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的，其转让所得也首先用于安置职工。不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民政府负担。破产企业未参加离退休职工养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，其离退休职工的离退休费和医疗费也从破产财产中支付。

[律师回复] 你好，你的问题不属于法律问题，税务问题建议咨询当地税务局了解。

[律师回复] 第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

[律师回复] 企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金。私企和国企计算标准是相同的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《中华人民共和国企业破产法》　　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　
（三）普通破产债权。　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

[律师回复] 　　实行政策性破产的国有企业可以适用破产重整程序。　　根据《破产法》第一百三十三条的规定，在本法施行前规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照有关规定办理。　　根据上述规定，政策性破产中的特殊事宜，如国有规划土地使用权的处置及处置所得的使用以及职工安置等，按照的相关规定办理。而政策性破产中涉及的其他事宜，也应适用《破产法》的规定。