决定离婚时需要考虑什么

最新修订 | 2024-09-18
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信金国律师
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1、准备以何种方式离婚;2、夫妻共同财产问题;3、子女抚养问题;4、对方是否存在重大过错。
决定离婚时需要考虑什么

有位朋友咨询说,她结婚8年了。

8年婚姻,老公永远在和她争对错,菜炒咸了,什么东西找不到了,就对她发火,然后就是一番争吵、咒骂。

她是典型的全职母亲,每天要照顾两个孩子,要整理家务,准备一日三餐。

往往孩子们都睡了,她才能休息。

晚上孩子们睡着后,她想和老公聊聊天,话刚一出口,回应她的永远是:“睡觉!明天不上班吗?”还有,平时老公工作忙就罢了,周末就瘫在沙发里玩手机,什么也不管,这让她感到窒息。

她说:“太累了,我感觉自己就像他们家雇佣的全年无休的免费保姆。”但这位被痛苦裹挟的全职妈妈,却一直不敢提出离婚,为什么?

一、为什么女人不敢提出离婚?

1、担心孩子受到影响女人担心离婚后,在一个缺乏父爱或母爱的环境下长大的孩子,性格也许会变得敏感、脆弱。

把孩子交给男方抚养不放心,自己养,要一边为生活奔波一边照顾小孩,左右无法兼顾,担心照顾不好孩子。

2、担心失去经济来源有太多女性她们的婚姻不幸福,就算另一半出轨、家暴,她们仍然不敢离婚,只因自己是家庭主妇,没有经济来源。

一旦婚姻破裂,失去经济来源,她们担心难以要到孩子的抚养权

3、担心离婚引发负面舆论一般夫妻离婚之后,女性受到的伤害往往是最大的。

女性把自己全身心投入到婚姻中,但离婚之后,闲言碎语却都落到女性身上,这些负面舆论会让人非常反感。

4、很难保证再婚不会重蹈覆辙离婚以后,崭新的生活与选择摆在眼前。

终身不嫁固然洒脱,但难免再次遇见投缘的人重新组建家庭,可问题随之而来,双方子女的问题如何处理?能否在新家庭中生活融洽?再婚的婚姻关系相对更复杂一些,能否处理好这些关系,让婚姻良性地经营下去也是一个问题。

二、遭遇痛苦的婚姻,女人该不该离婚?

首先我们要理性去看待婚姻的痛苦,因为痛苦也有真假之分,讲两个例子。

第一种,结婚后,丈夫对妻子不再像恋爱时那样花费很多精力,而是把重心放在工作、养家糊口上。

女人却认为老公不爱她了,于是开始天天闹,最后弄得双方都很疲惫。

因为感受不到老公足够的关注,女人觉得自己被骗了,到手了就不再被珍惜,因而感到痛苦。

第二种,女人结婚原本为有个家,有人关心呵护。

但是婚后却发现,不仅要生儿育女养孩子,还要养老公一大家,心寒到极点。

不仅如此,婆婆挑三拣四,老公要么辱骂妻子要么冷处理,反正不会向着女方,整个家庭好像只有妻子成了外人,让她感到绝望的痛苦。

如果遭遇第二种婚姻,可以考虑离婚,因为婚姻成了你的负累。

你本来可以在职场、商界打拼一片天地,但是失败的婚姻却限制了你的能力,影响你实现经济独立的速度。

这时摆脱对方,脱离苦海,反而会让自己以后的生活过得更好,也能给孩子搭建更适合成长、发展的平台。

此外根据《民法典》第1087条,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

这是法律对女性的倾斜保护,意义重大。

三、决意离婚需要考虑哪些问题?

1、准备以何种方式离婚

目前在我国合法的离婚方式有两种,一种是协议离婚,即双方对财产、子女等问题协商一致,到民政局办理离婚证;另一种是诉讼离婚,即双方无法就财产、子女等问题达成一致,或者一方不同意离婚的,另一方可以向法院起诉离婚官司

离婚冷静期施行之后,离婚手续变得越发复杂,有相关问题可以和我聊聊。

2、夫妻共同财产问题

根据《民法典》第1062条,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:

(1)工资、奖金、劳务报酬;

(2)生产、经营、投资的收益;

(3)知识产权的收益;

(4)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;

(5)其他应当归共同所有的财产。

除非双方有关于财产的约定,法院在离婚案件中仅处理夫妻共同财产,所以在考虑离婚时,要对家庭的经济收入、经济支出,资产状况有比较清楚的认知,以免离婚时对方隐匿转移财产,或者伪造夫妻共同债务影响你的财产利益。

3、子女抚养问题

《民法典》第1084条规定:离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。

已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。

子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

是否要争取孩子的抚养权,主要看能否让小孩健康成长,如果在各方面条件允许的情况下,哪怕实际情况差强人意,建议最好争取到子女抚养权

以后如果后悔,想再变更抚养权会非常困难。

4、对方是否存在重大过错

《民法典》第1091条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

这里我们要考虑对方在婚姻中是否存在以上这些重大过错,以及我们是否能够掌握充分的证据来认定对方存在重大过错的事实,以此来获得离婚损害赔偿以及要求多分夫妻共同财产。

遭遇痛苦的婚姻,女人不敢随便提出离婚,是因为担心自己无法面对不可知的未来,因而选择在痛苦中隐忍。

但离婚是理性、博弈的结果,韶华易逝,前半生付诸东流,莫让后半生悔不当初。


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(
1)转业、复员、退伍军人,由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的,其军龄应与参加工作后的工作时间合并计量持续工龄(63中劳薪便字第260号)。
(
2)退伍的义务兵的军龄计量,其入伍时间从县征兵办公室(或人武部)准许入伍之日起计量(劳人险函8216号)。
(
3)复员、退伍军人,回乡村参加通常乡下生产后,又到机关和企事业单位工作时,其军龄应与参加机关和企事业单位工作之后的时间合并计量为持续工龄,在乡村参加乡下生产的时间不能计量工龄(63中劳薪便字第260号)。
(
4)任职人员(包括学徒工和集体所有制工人)参军、转业、复员、退伍到机关和企事业单位工作后,其参军前的工龄、军龄和转业、复员、退伍到机关、企事业单位工作的时间,可合并计量为持续工龄。
(
5)被坐牢后炒鱿鱼军籍的复员退伍人员,刑满释放后参加工作的,其工龄从再次参加工作时算起。坐牢后保留军籍的,可将服刑前后的军龄合并计量为持续工龄(劳人险函198633号)。
(
6)义务兵退伍后,在其等待分配工作的时间与军龄应计量持续工龄(国发78106号)。
(
7)临时工应征入伍,复员转业后又参加工作的,其工龄计量问题,按劳动人事部保险福利局劳人险退198232号文件执行,可将其参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间、服兵役的军龄和复员、转业后在全民所有制单位工作的时间合并计量为持续工龄。
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2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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