员工在哺乳期被公司辞退,怎么赔?

最新修订 | 2024-02-26
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​第一、提交劳动仲裁申请书前,雇员必须准备好有关劳动关系的证据,如与公司的劳动合同、银行流水、工作牌、工作证、社保证明等,证明与公司有劳动关系,是申请劳动仲裁的关键。
员工在哺乳期被公司辞退,怎么赔?

虽然现在都提倡男女平等,但是女性在职场还是处于弱势的地位,特别是怀孕、分娩、哺乳的女性雇员,都是公司的高风险雇员,为什么会这样说?由于这些员工的特殊原因,公司会感到很不方便,所以会想方设法解雇员工,这也是公司面临非法解雇的风险。

其实哪怕不是哺乳期的员工,公司也不能随意辞退,并且为了保护哺乳期的女员工,劳动法对此还做了相当严格的限制,我们来看《劳动合同法》第四十二条的规定,该条明确规定,对于产期,哺乳期,孕期的女员工,公司不能按照该法第四十条和第四十一条的规定与其解除劳动关系

劳动合同法第四十条规定了公司可以提前一个月或者额外支付一个月工资与劳动者解除劳动关系的情形,主要有以下三类:

1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司可以与其解除劳动关系。

2、劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法再继续履行。

该如何赔偿呢?

第一、提交劳动仲裁申请书前,雇员必须准备好有关劳动关系证据,如与公司的劳动合同、银行流水、工作牌、工作证、社保证明等,证明与公司有劳动关系,是申请劳动仲裁的关键。

第二,证明公司开除员工的事实,如公司给员工的辞退通知、解除劳动关系通知书、录音等证据。

哺乳期间雇员被公司解雇,如何赔偿?上面对有关信息的介绍,如果大家还有不清楚的地方,可以咨询相关律师,也可以在下面留言!


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第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
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[律师回复] 不可以。
1、《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2、第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。
4、第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
6、第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
7、第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
你好,律师,我本来是在一家游戏公司工作的,在我哺乳期的时候,我的公司辞退了我,我想请问下哺乳期辞退员工的补偿标准是什么?
[律师回复] 《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
  
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
  
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
  《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
  
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
  
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
  用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿,哺乳期辞退员工的补偿标准标准如下:
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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在哺乳期公司可以辞退员工吗
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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