一个人可否有两个劳动关系？

[律师回复] 一、劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提（工伤认定劳动关系两者关系的直接体现） 《工伤保险条例》（以下简称《条例》）是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范，《条例》从工伤情形、工伤认定程序、工伤待遇等多个方面对劳动者因工负伤进行了全方位的保护。然而，并非所有劳动者因工受伤都能依据《条例》规定进行救济，《条例》的适用范围具有特定性。根据《条例》第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。用人单位的职工和个体工商户的雇工，有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。由此可见，劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的前提。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用《条例》规定进行索赔。《条例》第18条、《工伤认定办法》第6条从工伤认定程序上对此作了规定：职工进行工伤认定申请时需提交“与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系）的证明材料”。 根据《劳动法》的相关规定，劳动关系，指的是劳动者为用人单位提供劳动，并从单位获得报酬，根据劳动法规定形成的关系，它是劳动法律关系与事实劳动关系的总称。其中，劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中所形成的权利义务关系，劳动合同是劳动法律关系产生的基础。也就是说，劳动者与用人单位签订合法有效的劳动合同，便依法形成劳动法律关系。而事实劳动关系的认定则比较复杂。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》），是认定事实劳动关系的法律依据。根据《通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 值得注意的是，2010年12月20日修订的新《工伤保险条例》进一步扩大了工伤保险制度覆盖的职业人群，将事业单位纳入工伤保险保障范围，有利于发挥社会保险的大数法则优势，有利于保障这些职业人群的工伤保险权益。 二、雇佣关系中的劳动者受到伤害应依据《侵权责任法》进行求偿 民事雇佣关系不能依据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定获得补偿（赔偿），那么，此种关系中的劳动者因工受伤该如何索赔呢？解决这一问题还得从双方当事人所处的法律关系人手。劳动者与用工者口头或书面达成雇佣合同后，劳动者便以其劳务换取报酬，劳动者除受劳动合同约束外，不受用工者其他规章制度的限制。劳动者与用工者之间的关系在本质上为普通的民事关系，因此，劳动者在此过程中受到伤害应以民事法律为据进行求偿。《侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）对民事雇佣关系作了具体规范。根据相关民事法律规范的规定，提供劳务方的身份不同（是单位还是个人），法律对民事雇佣关系中劳动者的保护规则亦不同。 具体而言：其一，《侵权责任法》仅就个人间形成的民事雇佣关系作出规范。根据《侵权责任法》第35条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，劳动者因履行个人间劳务合同而受到伤害时，应按照过错程度由当事人承担民事责任，被提供劳务一方如果对于损害没有过错则不承担法律责任。其二，对个人与单位间劳务合同而受到伤害的救济，我们仍然要适用《解释》的规定予以处理。根据《解释》第11条之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”简言之，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担无过错责任，如雇员损害是由第三人所致，雇主承担责任后可向该第三人追偿。 劳动者与用工者之间具有何种法律关系，是劳动者在工作中受伤索赔的基础性问题。劳动者所处的法律关系不同，其损害的求偿依据和赔偿标准也不同。 如果劳动者与用工者之间具有劳动关系（包括事实劳动关系），劳动者可依据《劳动法》、《工伤保险条例》的规定进行索赔。如果劳动者与用工者之间是普通的民事劳务关系，劳动者只能依据《侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事规范进行求偿。 值得注意的是，我们在判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系时，不应仅以劳动合同作为唯一标准。依据劳动合同建立的劳动关系为劳动法律关系，除此之外，事实劳动关系也属劳动关系范畴，同样受到劳动法的保护。劳动者的工资支付凭证（或记录）、缴纳各项社会保险费的记录、招用记录或平时的考勤记录、用人单位向劳动者发放的工作证（服务证）等都可作为事实劳动关系存在的证据，相关当事人应注意收集。

[律师回复] 社保里包括工伤保险；工伤认定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，亲属朋友两天联系不上的情况下，是可以向公安机关报警的，公安机关查证确实联系不上的，会立案处理。 《公安机关处置失踪警情工作标准》 第八条110接警服务台接到有关查找失踪人员报警的，应当立即通知有关公安派出所及时处警。 对于失踪时间较短、失踪地点较为明确且失踪人员人身安全可能受到威胁的，应当立即指令派出所或交巡警处警民警进行先期处置，同时通知刑侦部门派员到场。 第十三条负责查找的民警应当认真向求助人了解失踪人员相关情况，制作询问笔录，并可以要求求助人提供失踪人员的近期照片。 根据失踪人员具体情况和查找工作的需要，询问笔录应当尽可能记载以下内容： (一)求助人姓名、住址、单位、与失踪人员的关系及联系方式 (二)失踪人员姓名、曾用名、别名、绰号、性别、年龄、民族、血型、身高、体貌特征(特别是显著体表和牙齿特征)、口音、交往关系、有无精神病史、身份证件名称及号码、车辆号牌、驾驶证号码、电话号码及、等网络联系号码 (三)失踪人员居住地、户籍所在地、工作单位或者就读学校 (四)失踪人员最后出现的时间、地点 (五)失踪前的言行、穿着服装、携带物品 (六)失踪人员的爱好、习惯、失踪前打算参与的活动、经常活动的地点 (七)求助人认为可能的失踪原因和失踪人员可能的去向 (八)失踪人员亲友、所在单位等通过其他途径和方法自行查找的情况，并告知求助人继续自行查找的必要性。 (九)与失踪人员相关的其他情况。