辞退员工是不是应该当然结工资？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】 《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　用人单位通常为了防范员工突然离职影响企业的运作，通常采取如下方法：　　<br/>1.公司内部发展多能工，一个人会几个岗位的事情，有员工突然离职，可以立即有人顶的上去。　　<br/>2.设置有辅助人员，有人离职不会导致工作呗落下。　　<br/>3.建立人性化的企业文化，用人单位多关心劳动者的生活，及时了解劳动者的心态，及时解除可能存在的离职风险；　　<br/>4.规范企业人力资源管理制度，健全离职流程管理，让离职的影响降到最小。<br/>5.给员工有合理的职业发展空间，让劳动者和用人单位共同成长，减少劳动者离职的可能性。　　自离员工有什么想法，一定会给自己最亲近的同事、上级等表达出来，公司各层级管理人员形成预警机制、随时了解员工的思想行为动态，也会减少员工突然自离的现象。

[律师回复] 您好，不可以，必须按照劳动法规定办理离职手续。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】 《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 解除劳动合同当日应该结清工资。<br/>《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/>工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。<br/>由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。<br/>法律依据：《劳动合同法》<br/>第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。<br/>《工资支付暂行规定》<br/>第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。<br/>《劳动保障监察条例》<br/>第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：<br/>(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行<br/>(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况<br/>(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉<br/>(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。<br/>《劳动争议调解仲裁法》<br/>第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。