交通事故赔偿达不成一致如何操作

[律师回复] 你好，如果工人是因职务行为遭受损害，应由工厂承担责任。工厂赔偿后可以向有过错的一方追偿。根据您的描述很难确定您的责任，建议到律所咨询。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、业主大会选票如何送达 对于选票的递送方式，“穿着物业工作服”的工作人员将选票送到业主家里， 二、业主委员会换届选举工作程序： 1、换届选举的前提。 业主委员会有下列情形的，应当按要求组织召开业主大会进行换届选举： 1、业主委员会届满60日前，应当召开业主大会会议进行业主委员会换届选举。 2、业主委员会全体委员在内辞职的，应当在全体委员正式辞职的30日前召开业主大会会议进行业主委员会换届选举。 (注：业主委员会应将组织换届选举的情况书面告知所在县、城区人民政府负责房产管理的部门(以下简称“房管部门”)。) 2、发出换届选举的通知。 本届业主委员会发出换届选举的通知(通知上应当载明业主委员会候选人报名的条件、方式、领取报名表的时间和地点等事项，报名时间为一般3-7日)。 3、候选人报名及公示会议材料。 业主委员会候选人报名(时间一般为3-7天)，同时，公示下列材料： (一)《业主大会议事规则》; (二)《管理规约》; (三)成立业主大会、首届业主委员会的选举办法; (四)选票(样本); (五)业主的总投票权数(即专有部分物业总建筑面积和业主总人数); (六)其他应当公示的材料。 4、验核候选人的业主身份及资格条件。 本届业主委员会依照规定对所有业主委员会委员候选人的业主身份和资格条件进行验核后，应将所有候选人的材料原件如实报送房管部门进行复核。 5、公布候选人名单。 本届业主委员会将符合条件候选人的相关材料在小区内公布3-7日，如业主在公布期间提异议的，需再次进行验核。异议期满，产生正式候选人。 6、公示正式候选人名单。 本届业主委员会将正式候选人的相关材料在小区内公示3-7日。 7、发出召开业主大会的通知并公告相关材料。 本届业主委员会应当于业主大会会议召开15日前将召开业主大会会议通知及以下材料在小区公告栏或其他显著位置公告。 (一)业主大会会议召开的时间、地点、形式和内容等; (二)业主委员会换届选举办法、候选人名单及简历; (三)业主在业主大会会议上的投票权数(专有部分物业总建筑面积及业主总人数)。 (四)负责开箱验票的监票、验票、唱票、计票的人员名单。 8、制作投票箱、发放表决票。 本届业主委员应当于业主大会会议召开2日前，制作投票箱，将表决票发放给全体业主。 注： (一)关于投票箱的制作。 1、根据小区的实际情况制作投票箱，每个投票点设置一个投票箱，所有表决票均投入其中;也可以根据需表决的事项在每个投票点设置多个投票箱。 2、原则上在固定的地点设定投票箱，不设立流动投票箱。 3、每个投票箱只能有一个投票口，且投票入口不得超过2㎝×5㎝。 (二)关于表决票的发放。 表决票应交给业主，有条件的，可以采用递交书面通知、放入业主信箱内、邮寄或其他方式送达业主。如收到表决票的是非业主使用人时，应告知非业主使用人及时转交或告知业主。 9、召开业主大会会议。 在房管部门的指导监督下，本届业主委员会根据业主大会会议通知上确定的时间、地点和形式，组织召开首次业主大会会议，并组织人员在投票点做好验核业主身份、签收表决票及登记等工作。 (注： 1、有利害关系的业主应当回避，不能担任监票、验票、唱票、计票等工作; 2、投票期限一般为10日之内，1500户以上的物业管理区域的投票期限可以延长至15日。 3、投票的时间超过一天的，在投票当天截止的时间，在筹备组、业主代表与县、区房管部门三方见证下共同封箱，封好的投票箱放置在社区居委会办公室，任何人不得毁损投票箱。 4、业主因故不能参加投票的，可书面委托代理人代为投票，代理人须出具业主的产权证、身份证的复印件，书面的委托书及本人合法的有效证件。) 10、开箱验票，确定会议结果。 投票结束后，在县、区房管部门的指导监督下，本届业主委员会负责组织开箱验票，统计会议结果。经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加，首次业主大会成立。正式的业主委员会委员候选人获得专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主的选票，才能当选。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 算工伤范畴。
依《工伤保险条例》
工伤认定
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
依上述法律条款，在工作中因违章受伤，只要不是前述第十六条情形的，应予认定为工伤。但是因违章，可能面临单位的相关处罚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好！可以留置送达。最高人民“关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见”第82条规定，受送达人拒绝接受诉讼文书，有关基层组织或者所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文书留在受送达人住所，即视为送达。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十九条规定,　受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和袱护递咎郛侥店鞋锭猫日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达。参考内容：法律界在线咨询

[律师回复] 由持证人本人或其现在的聘用单位按《关于建筑施工特种作业操作资格证书延期工作有关问题的通知》的相关要求准备操作资格证书延期所需材料，向就近的培训考核站提出申请。延期复核合格的，更换新的操作资格证书。到当地的建设厅办理可以办理，建筑施工特种作业操作资格证、申请建筑施工特种作业操作资格证书换证的持证人员应具备以下条件：
（一）持省住房和城乡建设厅或省建筑安全协会核发的建筑施工特种作业操作资格证；
（二）未超过相关工种规定年龄要求；
（三）身体健康状况适应相应特种作业岗位；
（二）住房和城乡建设厅或省建筑安全协会核发的《建筑施工特种作业操作资格证》正、副本原件。根据住房和城乡建设部《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号）。二，资格证书有效期为6年,逾期不办理换证手续的：
（一）建筑施工特种作业人员操作资格证换证申请表（详见附件）、省住房和城乡建设厅《建筑施工特种作业人员管理实施细则》及《关于建筑施工特种作业操作资格证书延期工作有关问题的通知》的要求。一、建筑施工特种作业操作资格证书有效期为6年；
（五）身份证复印件1份，审核申请人员是否符合延期条件，并向省建筑安全协会提交操作资格证书延期申请的下列材料；
（五）参加培训考核站或所在工作单位组织的继续教育，每年不少于24学时。三、各培训考核站应按《关于建筑施工特种作业操作资格证书延期工作有关问题的通知》的相关规定。需办理换证手续的建筑施工特种作业人员，应当于证书期满前3个月内；
（三）近期小一寸红底正面免冠照片2张；
（四）年度继续教育延期复核的相关资料，原证书有效期过期后自动失效；
（四）近2年内没有违章操作发生安全生产责任事故及违章操作记录未超过3次

[律师回复] 是违法的

[律师回复] 根据最高人民法院司法解释的规定，人民法院在办理案件过程中，需要向当事人送达法律文书的的，可以采取公告的方式送达，公告时，可以采取在报纸上公告的方式实施，具有法律效力。
　　《最高法院关于民事诉讼法的解释》
　　第一百三十八条 公告送达可以在法院的公告栏和受送达人住所地张贴公告，也可以在报纸、信息网络等媒体上刊登公告，发出公告日期以最后张贴或者刊登的日期为准。对公告送达方式有特殊要求的，应当按要求的方式进行。公告送达的法律效力公告期满，即视为送达。
　　人民法院在受送达人住所地张贴公告的，应当采取拍照、录像等方式记录张贴过程

[律师回复] 公告送达。
如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 是指由于过失导致他人死亡后果的行为过失致人死亡罪最高可判7年，属于意外事件，处三年以上七年以下有期徒刑;依据刑法第二百三十三条过失致人死亡的，由于疏忽大意而没有预见。本法另有规定的，依照规定，但由于轻信能够避免以致造成他人死亡。如果行为人主观上没有过失，而是由于其他无法预见的原因导致他人死亡的。前者是指行为人应当预见自己的行为可能造成他人死亡的结果；情节较轻的。后者是指行为人已经预见到其行为可能会造成他人死亡的结果，处三年以下有期徒刑。过失致人死亡。过失致人死亡罪属于过失犯罪，以致造成他人死亡，包括疏忽大意的过失致人死亡和过于自信的过失致人死亡，行为人不负任何刑事责任

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 是指由于过失导致他人死亡后果的行为过失致人死亡罪最高可判7年，属于意外事件，处三年以上七年以下有期徒刑;依据刑法第二百三十三条过失致人死亡的，由于疏忽大意而没有预见。本法另有规定的，依照规定，但由于轻信能够避免以致造成他人死亡。如果行为人主观上没有过失，而是由于其他无法预见的原因导致他人死亡的。前者是指行为人应当预见自己的行为可能造成他人死亡的结果；情节较轻的。后者是指行为人已经预见到其行为可能会造成他人死亡的结果，处三年以下有期徒刑。过失致人死亡。过失致人死亡罪属于过失犯罪，以致造成他人死亡，包括疏忽大意的过失致人死亡和过于自信的过失致人死亡，行为人不负任何刑事责任

[律师回复] 您好，针对您的员工违规操作致工伤，有没有责任问题解答如下, 　　您好，工伤需要经过鉴定机构的鉴定才能确定等级且必须在事故发生一年内申请工伤认定。若能确定劳动关系，您应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费，生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

[律师回复] 解答如下, 在实际施工过程中，工人受伤亡是时有发生的事情，一旦出现工人伤亡的，下列三类人员要承担相应的法律责任：１、工人受伤，包工头等实际施工方要赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而在建筑工程中，工人是受包工头雇佣的，实则就是工人的雇主，那么工人受伤时，就可以要求包工头赔偿相应的损失。２、工人受伤的，可以找施工方挂靠的公司或非法转包的承包人索赔。现实生活中，实际施工方想要承接建筑工程项目，往往都会选择一个建筑公司进行挂靠，那样才容易承接工程项目。因而，当工人受伤时，施工方不愿承担或无力承担赔偿责任的，工人或工人家属可以找包工头挂靠的建筑公司或非法转包的承包人要求赔偿。因为上述司法解释明确规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。３、工人受伤的，可以找发包人索赔。从上述司法解释可知，发包人明知道或应知道实际施工方没有施工资质，而允许或默认其承接建筑工程的，当工人受伤的，发包人要承担赔偿责任，在包工头无力赔偿时，赔偿工人的损失。但是如果发包人将建筑工程发包给有资质的承包人，那么在发生工人受伤的事情时，一般都与发包人无关了。因此，实施施工方的工人受伤亡时，承包人是将建筑工程非法转包出去的，要成承担相应的赔偿责任。要是工人伤亡严重，又与施工方、承包人，甚至发包人协商赔偿不成的，建议尽早找个建筑工程协助处理，收集证据资料到索偿，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 属于工伤，可以获得赔偿如下： （一）丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。 3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 （三）一次性工亡补助金（该部分赔偿金额较大，各省规定不一样） 1、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、要求：（ 1）伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；（ 2）一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第 （一）项的丧葬补助金、第 （二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。 4、职工被人民宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

[律师回复] 去做个伤残等级鉴定，再根据这个级别赔偿，照《司法解释》第19条规定“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定

[律师回复] 原则上合理。
只要你是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 工伤保险是无过错赔付的，所以不管你违规不违规，只要符合上面条件就算工伤的。
但是企业同时予以处罚，个人认为应该也算合理吧，以上是员工违规操作导致工伤有工资么的回答。

[律师回复] 你好，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询，点击主页里面有联系方式，电话和威信同号）

[律师回复] 有社保没？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 又不是故意伤害或者，不会存在判刑的问题吧；如果存在责任，就会存在赔偿的问题。我国护理差错的分类及评定标准：差错凡在护理工作中因责任心不强,粗心大意,不按规章制度办事或技术水平低而发生差错,对病人产生直接或间接影响,但未造成严重不良后果者,称为差错.此护士只是没有本人直接通报医生，但已委托家属，已符合规章；但在家属寻找医生的20分钟里，护士应委托他人采用可靠方式通报医生，不应无作为，若医生在规定地区值班，护士应付委托失误的责任，若医生不在规定地区，则应判为离岗。

[律师回复] 《工伤保险条例》规定，在工作场所和工作时间，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你母亲属于工伤，用人单位应当赔偿。

[律师回复] 如果确实属于医疗事故，医院有过错的，可以要求赔偿