雇佣意外伤工伤认定该怎么做

一、雇佣意外伤工伤认定该怎么做

雇佣关系中受伤一般不按工伤认定程序处理，而是按人身损害赔偿处理，但若是劳动关系可申请工伤认定。

劳动关系中申请工伤认定，需由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，会根据调查核实情况在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。

雇佣关系中，雇员可直接向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。

二、雇佣意外伤工伤认定申请材料有哪些

雇佣关系中不存在工伤认定，只有劳动关系才进行工伤认定。若为劳动关系，申请工伤认定需准备材料如下：

1.申请表，可在社保行政部门官网下载填写。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同，无合同可提供工资发放记录、工作证等能证明存在劳动关系的材料。

3.医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等医疗诊断证明。

4.其他材料，属于下列情形需提供对应材料，如因履行工作职责受暴力伤害，提交公安部门证明或人民法院判决书；属因工外出期间发生事故下落不明申请认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书。

三、雇佣意外伤工伤认定申请流程是怎样的？

雇佣关系中不存在工伤认定，应按提供劳务者受害责任纠纷处理；劳动关系才进行工伤认定，流程如下：

1.申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.受理：社保行政部门收到申请后，在15日内审核决定是否受理。

4.调查核实：必要时，社保行政部门会对事故进行调查核实。

5.作出决定：自受理申请之日起60日内作出认定决定；事实清楚的，15日内作出。最后书面通知申请认定的职工或其近亲属和单位。

在了解雇佣意外伤工伤认定该怎么做之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，认定为工伤后，赔偿的标准和流程是怎样的，不同的伤残等级对应的赔偿金额有很大差异，这关系到受伤害者的切身利益。另外，雇佣关系中涉及的雇主责任保险，在工伤认定后如何申请理赔，也是很多人关心的问题。如果您在雇佣意外伤工伤认定以及后续赔偿、保险理赔等方面存在疑问，或者对相关法律规定还有不明白的地方，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答。