劳动者的精神问题算不算工伤?

最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
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专家导读 劳动者的精神问题一般是不算工伤的,精神病是不属于工伤的范围里面的。在我国的工伤事故案件的处理中,一般情况下,都是需要根据具体的情况进行工伤认定的,如果是能确定劳动者受到人身损害的原因,是和工作十分密切的,则可以认定工伤。
劳动者的精神问题算不算工伤?

员工存在精神病一般是不可以认定为工伤的,但如果有直接的证据可以证明员工的精神病是由于工作原因导致的,那么是可以由工伤鉴定部门进行鉴定后,认定为工伤的,具体情况结合实际而定。

所以自然就没有工伤认定的说法,得不到工伤赔偿的待遇。很多人会因为工作原因导致身心疲惫,甚至会有精神疾病出现,所以很多人认为在单位产生精神疾病是属于工伤。精神病是不属于工伤的范围里面的,所以自然就没有工伤认定的说法,得不到工伤赔偿的待遇。

一般不属于,但如果是工作原因引起的,可以认定为工伤。我国原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

10.法律、法规规定的其他情形。

对于工伤认定的具体情况,应当结合实际情况而定,如果对相关情况的处理不清楚的,可以向工伤鉴定部门咨询了解,并按照法律规定的程序来鉴定处理,如果达到了工伤的条件的,就可以按照工伤待遇进行报销处理,最后由工伤认定部门确定。

需要注意的是,虽然是我国的法律法规严格的保护我国的劳动者的权益的,但是工伤的赔偿范围中,其实是不包括精神病,但是此时劳动者是可以享受社会保险的,前提是劳动者和用人单位建立劳动关系之后,用人单位及时的为劳动者缴纳相关的社会保险。

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一方患有精神病,为了能够稳定婚姻达到婚姻的成立,向婚姻的另一方隐瞒了自己的病情,在结婚后,一方犯病,致使另一方知道了病情。犯病的一方经过多方寻医问诊,并且没有得到控制,而且有可能更加严重。
2、婚前知道对方患有精神病而与其结婚,
一方婚前有患有精神病,婚姻的另一方也知道其患有精神病的,而且另一方明知道一方有精神病,还要和其登记结婚的。
3、一方在夫妻共同生活期间患精神病,久治不愈的。
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婚前隐瞒了病情,婚后经治不愈,应做好工作,准予离婚原来夫妻感情比较好,结婚多年,生育子女的,应指出夫妻间有相互扶助的义务,做好思想工作,以不离为宜。如确系久治不愈,事实证明夫妻关系已无法再维持下去的,经对方、亲属以及有关单位安排好病患者的生活、医疗、监护等问题后,可准予离婚。
精神病患者通常无经济来源,无劳动能力,丧失就业机会,生活无保障,离婚很有可能导致患病方生活更加困难,作为非患病的夫或妻一方离婚时,在财产分割上及经济扶助上,应给予精神病患者一定的经济帮助,这不仅是人道主义倡导的,也是社会公序良俗所鼓励的。而且,我国《婚姻法》和相关的司法解释中规定,处理离婚诉讼中,一方为精神病人的,另一方应支付一定的经济帮助款项或者是提供一定财产。在实践审判中,常常会判决无病一方给予对方一定的经济补偿。至于补偿的数额,应根据当地基本生活水平、一方收入多少、家庭经济状况、经济能力、子女负担等各方面综合考虑确定。
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