辽宁机关事业退休金怎么调整的？

[律师回复] 您好！凡是在2015年12月31日之前退休的人员，都从2016年1月1日起调整养老金金额，调整的幅度是在2015年的基础上平均上调6.5%，不管什么时候发放，都从2016年1月份起补发。上海市已经于2016年6月15日发放到位，市已经在8月31日发放到位。其他省、自治区、直辖市都已经在2016年6月底之前把实施细则报人力资源和社会保障部、财政部，等人力资源和社会保障部、财政部批复后，最迟在2016年9月30日之前发放到位，从2016年1月份起补发。辽宁省也不例外。谢谢阅读！

[律师回复] 您好！凡是在2015年12月31日之前退休的人员，都从2016年1月1日起调整养老金金额，调整的幅度是在2015年的基础上平均上调6.5%，不管什么时候发放，都从2016年1月份起补发。上海市已经于2016年6月15日发放到位，市已经在8月31日发放到位。其他省、自治区、直辖市都已经在2016年6月底之前把实施细则报人力资源和社会保障部、财政部，等人力资源和社会保障部、财政部批复后，最迟在2016年9月30日之前发放到位，从2016年1月份起补发。辽宁省也不例外。谢谢阅读！

[律师回复] 辽宁省人社厅出台《关于2017年调整工伤人员相关待遇的指导意见》，决定对省内工伤人员的伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金三项待遇进行调整。此次调整自2017年1月1日起执行，调整范围为2016年12月31日前按月领取三项待遇的人员。
　　调整后，最低伤残津贴标准为，一级伤残每月2250元，二级伤残每月2120元，三级伤残每月2000元，四级伤残每月1880元。调整后的最低生活护理费标准为，生活完全不能自理的每月1760元，生活大部分不能自理的每月1460元，生活部分不能自理的每月1215元。调整后的最低供养亲属抚恤金标准为，工亡人员配偶每月1030元，其他供养亲属每月980元。

[律师回复] 你好，那个辽宁工伤待遇调整 的事，各市可根据本地区经济发展水平，结合三项待遇的实际情况，对待遇提高水平进行适当调整，但对规定的三项待遇最低标准不得调整。各市在本次待遇调整后，工伤人员及供养亲属的待遇水平仍低于本指导意见规定的最低标准的，应统一调整到最低标准。

[律师回复] 你好，工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
2016年一次性工亡补助金标准：
2017年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，公布2016年度全国居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入33616元，农村居民人均可支配收入12363元。
依据国家统计局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，故2016年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元。
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

[律师回复] 一级至四级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
(二)按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

[律师回复] 2015年退休的人员，不属于今年养老金调整范围。只能等待2016年养老金调整时受益。 根据规定，2015年企业退休人员基本养老金调整的范围为，2014年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员。并不包含2015年1月1日后办理退休的人员。

[律师回复] 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。
以上是辽宁省调整2018年工伤保险待遇标准规定

[律师回复] 辽宁省2017年退休职工基本养老金调整方案还没有出台。2017年4月13日，人力资源社会保障部、财政部发出《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2017〕30号），从2017年1月1日起，对2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，调整基本养老金，总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。要求各地区要按照统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。当前，辽宁省的具体方案还没有发布，如何调整还不明确，请耐心等待。

[律师回复] 一.调整1-6级工伤人员伤残津贴标准
　　
1.一级工伤人员伤残津贴月增加255元；二级工伤人员伤残津贴月增加245元；三级工伤人员伤残津贴月增加235元；四级工伤人员伤残津贴月增加225元；五级工伤人员伤残津贴月增加215元；六级工伤人员伤残津贴月增加205元。
　　
2.伤残津贴调整后仍低于我市最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足至我市最低工资标准。
　　二.提高有护理依赖伤残人员的生活护理费标准
　　对于经劳动能力鉴定达到完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖的伤残人员，按照我市2014年度职工月平均工资水平调整生活护理费。
　　三.提高工亡职工供养亲属抚恤金标准
　　工亡职工供养亲属抚恤金每月增加110元。
　　工伤鉴定标准
　　
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
4.患职业病的；
　　
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
7.法律、行政法规规定应当鉴定为工伤的其他情形。

[律师回复] 辽宁省2017年退休职工基本养老金调整方案还没有出台。2017年4月13日，人力资源社会保障部、财政部发出《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2017〕30号），从2017年1月1日起，对2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，调整基本养老金，总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。要求各地区要按照统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。当前，辽宁省的具体方案还没有发布，如何调整还不明确，请耐心等待。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一是指在各类农业园区内占用耕地或直接在耕地上借建农业设施之名，违法违规搞非农建设，特别是私家庄园、别墅、度假酒店、商业养老设施、经营性住宅等；
或以设施农业为名按设施农用地备案后，改变土地性质和设施用途，用于非农经营的；
二是指在农业大棚内违法违规占用耕地进行非农建设，主要包括建设住宅、餐饮、娱乐等破坏耕作层的非农设施；
三是指农业大棚看护房建设严重超标，甚至违法违规改变性质和用途，进行住宅类经营性开发和建设餐饮设施等。

[律师回复] 此次工伤保险定期待遇调整标准包括：
　　
(一)一至四级工伤职工在原伤残津贴基础上，每人每月增加金额分别为：一级伤残增加290元，二级伤残增加280元，三级伤残增加270元，四级伤残增加260元。
　　
(二)五至六级工伤职工，与原用人单位保留劳动关系且难以安排工作的，由原用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的10%增加伤残津贴。调整后的伤残津贴低于苏州市现行最低工资标准的，由原用人单位补足差额。
　　
(三)供养亲属抚恤金，每人每月增加140元。
　　
(四)生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，月标准分别调整为2559元、2048元和1536元。符合以上第
(一)、
(三)项定期待遇调整的人员，按以上标准调整后，增加金额不足原待遇10%的，予以补足。
　　工伤保险定期待遇调整对象中，已参加工伤保险且纳入工伤保险基金支付范围的，调整待遇所增加的资金由工伤保险基金列支;未参加工伤保险、参加工伤保险但不纳入工伤保险基金支付范围的五至六级工伤职工定期待遇调整所需资金，由用人单位按原渠道列支。7月1日起，工伤保险待遇中生活护理费、一次性工亡丧葬补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发基数为5118元/月。调整方案自今年7月起实施。以上就是关于辽宁省工伤保险待遇调整时间方面的内容

[律师回复] 您好，您所咨询的内容涉及的情况各地政策不一样，建议结合个人的具体情况，咨询当地主管部门处理。

[律师回复] 您好，针对您的辽宁辽阳企业退休人员涨工资问题解答如下, 【法律意见】
除非政策改变否则退休员涨工资继续。退休()，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发1978104号)规定，下列几种情况可以办理退休:
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　产假工资是按照公民正常上班天数计算的。
　　员工产假期间的工资，是按照公民产假前工资标准和应享受的产假天数计发，由单位先垫付给予公民的，也就是说按照公民正常上班的情况，无论公民当月实际出勤多少天，也应该按照产前工资进行发放，若公民实际工资比社保费用高，多出来的是单位补差价。
　　生育生活津贴低于本人产假前工资标准（生育或流产前12个月内的平均工资性收入）的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 第一款和《女职工劳动保护特别规定》 第五条执行，由其生育或流产时所在用人单位予以补差。
　　如果女职工未参加本市城镇生育保险的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。

[律师回复] 2016年截止今天企业退休人员养老金调整需要由国家人社部统一部署和安排，根据当时人退休前的参保时长。2005～2015全国范围内连续开展了11次养老金调整，各地结合当地具体情况制定政策并经人力资源和社会保障部批准后执行、当前年龄等具体的个性化的信息及当地本年度该范围人员养老金调整细则比对计算，每年一次，每个地方、每年的政策是有出入的，各省市自治区都没有发布上调企业退休人员养老金的消息，并不能一概而论。2015年度整体平均上调10％

[律师回复] 解答如下,
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 解答如下,
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
一、调整基本养老金的人员范围和时间　　2016年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。　　
二、调整办法和标准　　
(一)退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加2元。　　
(二)退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：　　
1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加125元。　　
2、1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。　　
3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加115元。　　
4、1954年1月1日后参加工作、2005年12月31日前退休的人员每人每月增加113元，退职人员每人每月增加70元。　　
5、2006年1月1日至2008年12月31日期间退休的人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加40元。　　
6、2016年1月1日至2016年12月31日期间退休的人员每人每月增加45元，退职人员每人每月增加40元。　　
(三)符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金：　　
1、符合国家原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。　　
2、2016年12月31日前，年龄满70周岁(含70周岁)不满80周岁的退休人员，每人每月再增加20元;年龄满80周岁以上(含80周岁)的退休人员，每人每月再增加50元　　
(四)企业退休干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。　　
(五)退休前担任高级专业技术职务(含高级技师)的退休科技人员，按符合上述各项规定条件增加基本养老金后，其本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和低于本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的，以补足差额为上限再增加基本养老金，担任正高级专业技术职务(含高级技师)的，每人每月最高再增加450元，担任副高级专业技术职务(含高级技师)的，每人每月最高再增加400元，对差额不足450元、400元的，按其实际差额增加基本养老金;本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和达到或超过本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的，不再倾斜。　　
三、“五七家属工”基本养老金的调整　　
(一)“五七家属工”每人每月增加基本养老金55元，其中2016年12月31日前纳入基本养老保险统筹的，每人每月再增加基本养老金50元。
(二)“五七家属工”符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：2016年12月31日前，年龄满70周岁(含70周岁)不满80周岁的，每人每月增加20元;年龄满80周岁(含80周岁)以上的，每人每月增加50元。其中2016年12月31日前纳入基本养老保险统筹的，年龄满70周岁(含70周岁)不满80周岁的，每人每月再增加30元;年龄满80周岁(含80周岁)以上的，每人每月再增加80元。