社保退休金如何计算2024

[律师回复] 　　当前42年缴费年限的职工退休，缴费系数60与100的职工养老金约差40。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔〕26号）、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发38号)文件规定，我国城镇职工基本养老保险当前省级统筹，各省、直辖市、自治区根据国务院基本原则规定制定本省实施办法，虽然各地方案略有区别，但养老金的构成和计算方法原则相同。　　对当前42年缴费年限的职工而言，由基础养老金、过渡养老金和个人账户养老金组成。计算基础养老金和过渡养老金，使用的指数化月平均工资按上一年统筹地区社会平均工资乘以缴费工资指数而得，以此再乘以缴费年限适用比例，计算出来的养老金相差40。而个人账户养老金是按个人账户储存额除以规定比例而得，缴费少40，个人账户储存额相应少40，计算出来的养老金自然少40。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 当前，灵活就业人员退休基本养老金计算办法如下：基本养老金基础养老金个人账户养老金：
1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1。基础养老金退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数，而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。个人账户养老金个人账户储存余额计发月数；扩展资料参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 当前，灵活就业人员退休基本养老金计算办法如下：基本养老金基础养老金个人账户养老金：
1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1。基础养老金退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数，而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。个人账户养老金个人账户储存余额计发月数；扩展资料参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

[律师回复] 　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。　　职工因病退职社保的计算：　　参加企业职工基本养老保险的人员，因病或非因工致残，经盟市级以上劳动能力鉴定机构认定完全丧失劳动能力、不符合退休条件的，可以办理退职。　　缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的，按月领取退职生活费。退职人员按月领取的退职生活费由基础生活费、缴费生活费和过渡性调节金组成。　　具体金额的计发：　　 (一)基础生活费=(参保人员退职时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×本人缴费年限×0.8%　　 (二)缴费生活费=本人指数化月平均缴费工资×缴费年限×0.6%　　 (三)过渡性调节金以80元为基数，2006年至2021年退职的按下表所比例计发。2021年及以后退职的，不再发给过渡性调节金。缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资，按退休人员的有关规定执行。　　基础生活费和过渡性调节金从统筹基金中支付。缴费生活费按建账前后缴费年限所占全部缴费年限的比例分别从统筹基金和个人账户基金中支付;个人账户支付完后，缴费生活费从统筹基金中支付。退职人员死亡后，个人账户中的个人缴费本息可以由法定继承人或指定受益人继承。　　缴费年限不满15年的，退职生活费一次性结算，同时终止养老保险关系。一次性退职生活费领取额按下列公式计算：一次性退职生活费=参保人员退职时个人账户累计储存额+本人指数化月平均缴费工资×缴费年限

[律师回复] 2019年退休职工工资规定：根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金基础养老金＋个人账户养老金。个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

[律师回复] 　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。　　职工因病退职社保的计算：　　参加企业职工基本养老保险的人员，因病或非因工致残，经盟市级以上劳动能力鉴定机构认定完全丧失劳动能力、不符合退休条件的，可以办理退职。　　缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的，按月领取退职生活费。退职人员按月领取的退职生活费由基础生活费、缴费生活费和过渡性调节金组成。　　具体金额的计发：　　 (一)基础生活费=(参保人员退职时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×本人缴费年限×0.8%　　 (二)缴费生活费=本人指数化月平均缴费工资×缴费年限×0.6%　　 (三)过渡性调节金以80元为基数，2006年至2021年退职的按下表所比例计发。2021年及以后退职的，不再发给过渡性调节金。缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资，按退休人员的有关规定执行。　　基础生活费和过渡性调节金从统筹基金中支付。缴费生活费按建账前后缴费年限所占全部缴费年限的比例分别从统筹基金和个人账户基金中支付;个人账户支付完后，缴费生活费从统筹基金中支付。退职人员死亡后，个人账户中的个人缴费本息可以由法定继承人或指定受益人继承。　　缴费年限不满15年的，退职生活费一次性结算，同时终止养老保险关系。一次性退职生活费领取额按下列公式计算：一次性退职生活费=参保人员退职时个人账户累计储存额+本人指数化月平均缴费工资×缴费年限

[律师回复] 【法律意见】
杭州市企业退休工资调整办法：
1、每月增加40元。
2、缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加
1.5元（增加额不到15元补足15元）；缴费年限15年以上的部分，缴费年限每满1年，每月增加
1.8元。
3、按照本人本次调整前每月养老金总额的
2.24计算养老金增加额。
4、在2017年末男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每月增发30元；年满80周岁及以上的退休人员，每月增发60元。

[律师回复] 养老金每月的计算公式非常简单，就是每个人每月对应的基础养老金个人养老金账户每月的资金。以上公式中涉及到的数据的计算公式如下：基础养老金：(用户所在地全省上年度月平均工资个人的指数化每月平均缴费工资)÷2×缴费总年限×1%；指数化平均缴费工资：用户所在地全省上年度月平均工资个人的社保平均缴费指数；个人每月的账户养老金：个人账户的养老金总额应发放月数（一般50岁退休月数为195月，55岁退休月数为170月，60岁退休月数为139月）《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条　工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

[律师回复] 解答如下, 经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的根据1978年6月颁发的《关于工人退休：男职工年满60周岁；从事井下、高空。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，女工人年满50周岁，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，女年满45周岁，女干部年满55周岁；男年满50周岁、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，连续工龄或工作年限满10年，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，计算基本养老金。
当前，退休职工基本养老金计算办法如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：
1、基础养老金
基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；
3、过渡性养老金
国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。
以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

[律师回复] 　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。　　职工因病退职社保的计算：　　参加企业职工基本养老保险的人员，因病或非因工致残，经盟市级以上劳动能力鉴定机构认定完全丧失劳动能力、不符合退休条件的，可以办理退职。　　缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的，按月领取退职生活费。退职人员按月领取的退职生活费由基础生活费、缴费生活费和过渡性调节金组成。　　具体金额的计发：　　 (一)基础生活费=(参保人员退职时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×本人缴费年限×0.8%　　 (二)缴费生活费=本人指数化月平均缴费工资×缴费年限×0.6%　　 (三)过渡性调节金以80元为基数，2006年至2021年退职的按下表所比例计发。2021年及以后退职的，不再发给过渡性调节金。缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资，按退休人员的有关规定执行。　　基础生活费和过渡性调节金从统筹基金中支付。缴费生活费按建账前后缴费年限所占全部缴费年限的比例分别从统筹基金和个人账户基金中支付;个人账户支付完后，缴费生活费从统筹基金中支付。退职人员死亡后，个人账户中的个人缴费本息可以由法定继承人或指定受益人继承。　　缴费年限不满15年的，退职生活费一次性结算，同时终止养老保险关系。一次性退职生活费领取额按下列公式计算：一次性退职生活费=参保人员退职时个人账户累计储存额+本人指数化月平均缴费工资×缴费年限

[律师回复] 退休人员养老金计算方法：
1、基础养老金（参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1。
2、个人账户养老金参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
3、过渡性养老金本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2
过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

[律师回复] 2019年退休职工工资规定：根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金基础养老金＋个人账户养老金。个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

[律师回复] 退休后可以一次性补缴。 达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。 对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。

[律师回复] 　　2016年开始领取养老金的企业退休的人员，不属于当年养老金调整范围的人员。只能等待2017年及以后养老金调整时受益。 　　根据惯例规定，2016年1月份第一次开始领取养老金的退休人员，属于2016年退休范围。但2016年1月至6月办理退休的人员，在今年年中也会有一个重算养老金的机会。 　　确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资，而上一年度的社会平均工资多是在次年6月左右公布。目前2015年的社平工资还未公布。所以在2016年1月至6月办理退休的人员，只能待上年的社平工资确定后，将重新核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间办理退休手续的人员。 　　

[律师回复] 经济补偿职工月工资的三倍是按照当地职工的平均工资的三倍补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 需要综合考虑缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保等因素。另外，对于工人退休金标准来说，一般是年份不同标准也是不同的，每一年是有一定的调整的，我们要结合当年的政策来进行计算。退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。退休工龄工资标准工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。其中基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

[律师回复] 单位原因造成不能带薪休假，每天按个人工资300%补偿《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。生育津贴由用人单位申领，拨付给用人单位，单位应保障职工产假期间照常发放工资

[律师回复] 您好！在海南省退休的人员，每个人的养老金金额并不是都一样的。养老金金额的高低与三个因素挂钩：
（一）您缴交社会保险基金的年限（简称工龄），工龄越长的，养老金金额越高；
（二）您在所在市人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心养老保险个人账户的余额（简称个人账户余额），个人账户余额越多，养老金金额越高；
（三）您退休上年度当地社会经济发展水平（简称地区差别），海南省各地的社会经济发展水平是不一样的，像海口市、三亚市的社会经济发展水平就要比其他地区高，当地社会经济发展水平越高，养老金金额越高。尽管海南社保基数是4300元，但具体到每一位退休人员，每个月领取的养老金金额是不一样的。当您达到法定退休年龄时，当地的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员会根据上述三个因素测算您的养老金金额的。谢谢阅读！