重庆公司用待岗规避解聘补偿

[律师回复] 退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。
建议退休返聘人员，最好要求用人单位给参加一个人身意外伤害险（商业保险），以备不测。

[律师回复] 我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。

[律师回复] 你好，我是温律师，您说的是被辞退吧，单位单方违法辞退需要支付赔偿金，按照解除前十二个月平均工资计算。

[律师回复] 　　你好，公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。　　所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿

[律师回复] 【1】待岗
第一个月按原来工资支付。
第二个月可以按照劳动者实际劳动请况进行工资支付。用人单位最少支付劳动者当地最低工资。不想继续待岗，可以向单位提出。单位还要劳动者继续待岗，可以要求单位辞退自己。单位应该按照劳动者工龄每满一年补偿一个月工资。千万不要自己主动递交辞职报告。【2】根据《工资支付暂行规定》
第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。【3】《劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 【1】待岗
第一个月按原来工资支付。
第二个月可以按照劳动者实际劳动请况进行工资支付。用人单位最少支付劳动者当地最低工资。不想继续待岗，可以向单位提出。单位还要劳动者继续待岗，可以要求单位辞退自己。单位应该按照劳动者工龄每满一年补偿一个月工资。千万不要自己主动递交辞职报告。【2】根据《工资支付暂行规定》
第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。【3】《劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 您好，关于能怎么规避重庆房产税这个问题，我的解答如下,
一、应该怎样规避购房风险
1、在选择物业时不仅应考虑所购房屋的户型、朝向、所处地理位置、升埴潜力等因素，至关重要的是先要了解开发商的售房行为是否合法。应具体审查有无《国有土地使用证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》和《商品房预(销)售许可证》等。
2、与开发商签订合同时不应草率、不能轻信开发商的口头承诺而忽视合同内容。购房合同是购房者维护自己合法权益、追究开发商责任的有力武器。因此，购房者在签订合同时应认真阅读、理解合同内容特别是有关开发商免责条款的约定，并且要求开发商对合同外所做的有关承诺写进合同。
3、接到开发商的交房通知时，注意房屋的交付必须同时具备以下条件：
(1)交付的房屋须符合法律的规定和合同的约定;
(2)交付的时间符合合同的约定;
(3)交付的方式符合合同的约定。一旦与开发商因房屋交付发生纠纷，应及时采取措施，通过调解、仲裁或诉讼解决。
4、购房者与开发商发生纠纷以后，往往会涉及购房合同的效力，经济损失的具体计算依据，申请撤销合同或解除合同的法定条件等问题。因此，建议购房者在此阶段应争取律师等有关专业人员的帮助，以利于切实维护自己的合法权益。
二、开发商“买赠”优惠风险如何提防
在购房商品房时，房地产商往往会提出“买赠”等优惠政策去吸引购房者，那么“买赠”风险如何提防?
新政实施以来，低价促销、精装修、赠送面积、花园、车库、地下室、露台等手段层出不穷。面对让人眼花缭乱的促销，建议购房者应注意以下几点：
首先，明确买赠部分产权，提防未来隐患。一方面，买赠花园、露台大多没有产权，应在购房前与开发商完善购房合同;而另一方面，买赠车库、地下室则应具有明确产权，提防开发商通过口头允诺的方式打“擦边球”。
一般来说，买赠的花园和露台除少部分会在购房合同或者房产证上标明以外，大部分不会在任何书面证明上体现产权归属。获赠花园或者露台的业主虽然暂时获得了使用权，但并没有实际意义上的拥有权。建议购房者在签订购房合同前与开发商协商，把获赠部分添加到购房合同里或者另开证明，以明确获赠部分的产权。如果这两种途径都无法实现，购房者就需要弄清开发商与物业公司之间的合作方式，如果物业无权收回花园或者露台，购房者就优先具有获赠部分的产权。
与花园、露台不同，车库，地下室这类面积较大，使用用途明确的获赠部分一般都有明确的产权归属。通常来讲购房者在购房时，地下室、车库一定要在房屋产权证上具体标明，或者单独开具一份产权证明。
其次，明确精装修标准，购房前需注意细节。赠送精装修也是目前开发商常用的促销手段。一般开发商会向购房者说明精装修每平米花费的价格。但是目前部分购房者在入住之后发现所谓的精装修存在很多质量问题，从而与开发商发生纠纷。建议购房者购买房产之前要注意对比精装修细节，开发商公布的精装修价格并不都能准确反映精装修的整体质量。

[律师回复] 您好，关于该怎么规避重庆房产税这个问题，我的解答如下,
一、应该怎样规避购房风险
1、在选择物业时不仅应考虑所购房屋的户型、朝向、所处地理位置、升埴潜力等因素，至关重要的是先要了解开发商的售房行为是否合法。应具体审查有无《国有土地使用证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》和《商品房预(销)售许可证》等。
2、与开发商签订合同时不应草率、不能轻信开发商的口头承诺而忽视合同内容。购房合同是购房者维护自己合法权益、追究开发商责任的有力武器。因此，购房者在签订合同时应认真阅读、理解合同内容特别是有关开发商免责条款的约定，并且要求开发商对合同外所做的有关承诺写进合同。
3、接到开发商的交房通知时，注意房屋的交付必须同时具备以下条件：
(1)交付的房屋须符合法律的规定和合同的约定;
(2)交付的时间符合合同的约定;
(3)交付的方式符合合同的约定。一旦与开发商因房屋交付发生纠纷，应及时采取措施，通过调解、仲裁或诉讼解决。
4、购房者与开发商发生纠纷以后，往往会涉及购房合同的效力，经济损失的具体计算依据，申请撤销合同或解除合同的法定条件等问题。因此，建议购房者在此阶段应争取律师等有关专业人员的帮助，以利于切实维护自己的合法权益。
二、开发商“买赠”优惠风险如何提防
在购房商品房时，房地产商往往会提出“买赠”等优惠政策去吸引购房者，那么“买赠”风险如何提防?
新政实施以来，低价促销、精装修、赠送面积、花园、车库、地下室、露台等手段层出不穷。面对让人眼花缭乱的促销，建议购房者应注意以下几点：
首先，明确买赠部分产权，提防未来隐患。一方面，买赠花园、露台大多没有产权，应在购房前与开发商完善购房合同;而另一方面，买赠车库、地下室则应具有明确产权，提防开发商通过口头允诺的方式打“擦边球”。
一般来说，买赠的花园和露台除少部分会在购房合同或者房产证上标明以外，大部分不会在任何书面证明上体现产权归属。获赠花园或者露台的业主虽然暂时获得了使用权，但并没有实际意义上的拥有权。建议购房者在签订购房合同前与开发商协商，把获赠部分添加到购房合同里或者另开证明，以明确获赠部分的产权。如果这两种途径都无法实现，购房者就需要弄清开发商与物业公司之间的合作方式，如果物业无权收回花园或者露台，购房者就优先具有获赠部分的产权。
与花园、露台不同，车库，地下室这类面积较大，使用用途明确的获赠部分一般都有明确的产权归属。通常来讲购房者在购房时，地下室、车库一定要在房屋产权证上具体标明，或者单独开具一份产权证明。
其次，明确精装修标准，购房前需注意细节。赠送精装修也是目前开发商常用的促销手段。一般开发商会向购房者说明精装修每平米花费的价格。但是目前部分购房者在入住之后发现所谓的精装修存在很多质量问题，从而与开发商发生纠纷。建议购房者购买房产之前要注意对比精装修细节，开发商公布的精装修价格并不都能准确反映精装修的整体质量。

[律师回复] 三个月没业绩你可以选择两种办法：　　
1、三个月到期前一个星期到保险公司申请辞职，通过办理正常辞职手续拿回押金，但你要注意一点就是此前你必须确认公司办理辞职手续的时间，如果是即辞即离的，就可以提前几天去辞职，如果辞职需要半个月的，你就要提前20天左右办辞职，否则超期就会很麻烦；　　
2、试用期三个月到期，你还想继续做的话，可以找到保险公司人管部，申请延期或者通过交费保号的方式继续留存。

[律师回复] 对于退休人员能和聘单位签劳动合同的问题解答如下:目前，我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。

[律师回复] 理论上公益岗位的人员工资应该会跟着涨的。因为目前公务员和事业单位的都已经确定涨工资了，所以公益性岗位也会涨的

[律师回复] 的问题要区分来看
1，可以解除劳动合同；
2，或者由于企业在管理制度上有延期支付绩效工资的必要性，如因违反劳动制度原因，可以解除劳动合同，而且有你确认签字同意这些规定的；
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，那么久不算是试用期了；
4.如果企业已经在工资待遇上给你按正式员工待遇支付或者已经与您本人已经签订或者办理转正手续了，无培训协议或者竞业协议的情况想，强行要求员工提前三个月并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的.如果不属于第一种情况，只是因为离职原因企业不应该进行罚款.如果您和您有培训协议或者竞业协议之类的条款如果您违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿.如果由于你的工作性质本身具有给企业带来商誉或者运营风险性，企业应该按劳动合同法相关规定执行，建议您从职业道德的角度上最好按相关规定来执行。
3.如果员工在无工作过失的情况下。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，并且在劳动合同上或者其他书面约定中有要求提前三个月提交离职申请字样。5

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、年满60周岁
2、户籍在重庆本地的老年人
3、或常住本地一年以上的外地老年人
4、自愿申请办证。办理材料本区县户籍的老年人
1、本人居民身份证或其他有效身份证明(户口本)
2、近期正面免冠1寸照片1张;常住本区县一年以上的外地老年人
1、提供本人居民身份证或护照
2、居住地公安部门出具的《暂住证》或《居留证》
3、近期正面免冠1寸照片1张。办理流程提交资料——初审——复审——核办——直办——领取
1、《优待证》底板由市老龄办统一制作发放，各区县老龄办到市老龄办领取(必须是区县老龄办工作人员签字确认方可领取)，并负责本辖区内《优待证》的办理工作。
2、按照镇(街)领取——村(居)集中发放程序，确保及时发证。

[律师回复] 各区县(自治县、市)劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局：
　　为了维护农民工的工伤保险权益，现将劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发〔2004〕18号)转发给你们。结合我市工伤保险相关政策规定，经请示市政府同意，提出如下具体意见，请一并贯彻执行。
　　
一、农民工参加工伤保险的手续
　　
(一)凡是与用人单位建立了劳动关系的农民工，用人单位必须与其他职工一并到参保地工伤保险经办机构办理参加工伤保险的手续。重庆农民工工伤保险待遇各区县(自治县、市)劳动保障行政部门要督促用人单位，特别是建筑、矿山等工伤风险较大、职业危害较重的行业的用人单位为农民工办理参加工伤保险手续。
　　
(二)在渝生产经营的外省(市)用人单位和我市在渝外从事生产经营活动的用人单位，原则上在注册地为农民工办理参加工伤保险手续，未在注册地参加工伤保险的，应在生产经营地为农民工办理参加工伤保险手续。
　　
二、农民工一次性享受工伤保险长期待遇的计发办法和标准户籍不在参保地、因工受伤的一至四级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与参保地工伤保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。因工受伤的一至四级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的计发办法如下：
　　
(一)伤残津贴和生活护理费以工伤职工按月领取的伤残津贴和生活护理费为基数计发20年，已领取伤残津贴、生活护理费的应扣除已领取的月份，50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。
　　
(二)一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发，计发标准：一级20个月，二级18个月，三级16个月，四级14个月。
　　
(三)需配置辅助器具的，以初次配置辅助器具规定的最高限额标准和使用年限，计发20年。

[律师回复] 最新的工伤待遇标准有十级赔偿待遇标准。工伤为一到四级的伤者都能得到一次性伤残补助金，并按月享受伤残津贴。工伤为五级和六级的能享受一次性伤残补助金，但在用人单位难以安排工作的情况下，才能按月享受伤残津贴。工伤为七级到十级的，只能享受一次性伤残补助金。

[律师回复] 购房者本人的书面申请。购房者本人的《房屋产权证》或《购房按揭合同》及复印件。购房者本人的《居民户口簿》、《居民身份证》原件及复印件。购房者本人与所在用工单位签订的用工《合同书》或《聘用书》原件及复印件或合法经营的《工商营业执照》原件及复印件。办理条件:重庆大学毕业生（含市外）。直系亲属投靠(子女投靠父母、老年人投靠子女、结婚户口投靠等)。买房落户。居住证满足条件入户。务工经商人员入户。市外户籍人员在渝务工经商，主城区满5年，其他区县(自治县)满3年，购买成套商品住宅房(在主城区入户需要人均面积30平方米以上)，且实际居住的，本人及其共同居住生活的父母、配偶、未成年子女可申请迁来入户。本市远郊31区县(自治县)城镇居民(含2010年8月1日后就近就地农转城居民)，在主城区购买成套商品房住宅房且实际居住，有稳定职业或生活来源的，本人及其共同居住的父母、配偶、未成年子女可申请迁来入户。根据相关规定，因为买房要将户口迁入重庆，应当具备以下条件：具有合法的房屋所有权证明文件。如《房屋所有权证》。人均面积不得底于30平方米。具有大专以上的学历。实际居住证明。公安机关规定的其他条件。

[律师回复] 主要是看对方是否也在重庆居住了十年哈。

[律师回复] 你好，先看一下劳动合同中是否有相关约定，另外该调岗是否属于合理范围，工资是否有较大变动，单纯的拒绝配合调岗并提出与公司解约并不是维护你权利最好的方法，还极有可能失去经济补偿金，建议先弄清上述情况再做下一步处理。

[律师回复] 您好，关于重庆市老年优待证办理条件这个问题，我的解答如下,
1、年满60周岁
2、户籍在重庆本地的老年人
3、或常住本地一年以上的外地老年人
4、自愿申请办证。办理流程提交资料——初审——复审——核办——直办——领取
1、《优待证》底板由市老龄办统一制作发放，各区县老龄办到市老龄办领取(必须是区县老龄办工作人员签字确认方可领取)，并负责本辖区内《优待证》的办理工作。
2、按照镇(街)领取——村(居)集中发放程序，确保及时发证。

[律师回复] 企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产、歇业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。