有限公司法人代表拖欠工资怎么处理?

最新修订 | 2024-02-26
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专家导读 公司的法人拖欠工资,员工可以跟公司协商,索要自己的工资,也可以去劳动行政部门举报,由该部门对单位进行处罚,并支付员工的工资,还可以去申请劳动仲裁或者去人民法院起诉。
有限公司法人代表拖欠工资怎么处理?

一、有限公司法人代表拖欠工资怎么处理?

1、到劳动行政部门举报;

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金

用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

二、拖欠工资去什么部门投诉?

可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

第一,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。因此,用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。

第二,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

用人单位有拖欠工资的情况,劳动者可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以准备材料,去仲裁机构申请劳动仲裁,索要劳动者应得的工资,如果无法解决问题,还可以去人民法院起诉,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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[律师回复] 您好,关于法人代表人证明书有效期限这个问题,我的解答如下,
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二、填写证明书时注意事项填写法定代表人证明应当注意的事项有:必须写明本人的姓名、性别、年龄、职务等基本情况。写明证明的范围,不能简单写“全权”,而应当逐项写明证明的内容。如代理诉讼,就应写明在诉讼过程中代理人的权限,有无放弃、承认诉讼请求的权利,有无反诉权,有无和解权等。如果未写明,则认为不具备这些具体权利,只有诉讼代理权。如果是签订合同,则应当明确在什么条件下、什么范围内签订的合同是有效的,超过这个范围就是无效的。
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企业法定代表人有无限责任
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般情况下,法定代表人的职务行为就是企业法人的行为,因而由此产生的民事责任由本企业公司承担,法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任,法定代表人只是向本企业公司承担因自身过错而产生的民事责任。但由于单位违法可能会受到双重制裁,除了法人的单位责任外,法定代表人作为主管人员也应当承担个人法律责任,具体分为以下几种:
1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任
《民法通则》第43条:企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。
最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第58条:企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。
法人承担对第三人责任后,可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任。
2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任
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最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)
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