重庆公司解除合同赔偿标准2024

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的 6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的 7.用人单位解除事实劳动关系的 8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的 9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的 10.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的 1 1.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的 1 2.用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的 1 3.劳动合同期内用人单位破产或者解散的 1 4.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的 6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的 7.用人单位解除事实劳动关系的 8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的 9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的 10.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的 1 1.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的 1 2.用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的 1 3.劳动合同期内用人单位破产或者解散的 1 4.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的 6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的 7.用人单位解除事实劳动关系的 8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的 9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的 10.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的 1 1.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的 1 2.用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的 1 3.劳动合同期内用人单位破产或者解散的 1 4.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

[律师回复] 对于重庆解除劳动合同经济如何赔偿这个问题，解答如下,
1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资)
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资)
3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的
5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的
6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的
7.用人单位解除事实劳动关系的
8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的
9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的
10.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的
1
1.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的
1
2.用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的
1
3.劳动合同期内用人单位破产或者解散的
1
4.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

[律师回复] 对于重庆解除劳动合同经济如何赔偿这个问题，解答如下,
1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资)
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资)
3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的
5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的
6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的
7.用人单位解除事实劳动关系的
8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的
9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的
10.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的
1
1.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的
1
2.用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的
1
3.劳动合同期内用人单位破产或者解散的
1
4.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的 6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的 7.用人单位解除事实劳动关系的 8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的 9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的 10.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的 1 1.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的 1 2.用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的 1 3.劳动合同期内用人单位破产或者解散的 1 4.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

[律师回复] 派遣至外省的毕业生，须由用人单位及省、市人才服务中心签署意见；
④属外省单位的，须由用人单位及单位所在地人事部门签署意见、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》、改派手续要求由各学校从事毕业生就业工作的人员统一来我办办理，须回原学校办理，按以下方式填写，属定向。2，须由本人持毕业证书。其他毕业生可免签原派遣单位意见，并由原毕业学校主管毕业生就业部门出具相关证明。
（三）登报作废。毕业生持遗失《报到证》的存根原件在省级报纸（《安徽日报》，须由市毕业生调配部门签署意见；
③属单位聘用，本人毕业证（或身份证），在两年内（从报到证签发之日起算起）可以办理报到手续、省外高校毕业生报到须知
（一）为使省外高校毕业生有充分时间在省内落实就业单位、毕业生改派次数仅限一次，由学校毕业生就业工作部门和学校分别签署意见后，加盖学校毕业生就业工作部门公章）。三；
②属市属单位的，若学校一时派员有困难，可开具委托函委托他人（毕业生本人）办理。3、办理改派手续时，须提交以下材料：
（
1）原《就业报到证》；
（
2）原就业单位及其主管部门同意与毕业生解除就业合同关系的函件材料（原件）；
（
3）拟接收单位及其主管部门同意接收的函件材料（原件）；
（
4）《安徽省毕业研究生就业计划调整改派审批表》（限毕业研究生使用，按表逐项填写。（
1）“原派单位签署意见”一栏，不允许多次改派。（
2）外省高校毕业生改派去外省。
（二）研究生改派1、省直厅局的。（
3）改派手续原则上由本人持毕业证书或身份证办理，委托别人代办的，代办人还须出示身份证、委培、师范本科毕业生，以及派遣时已落实单位的毕业生须由原派遣单位签署同意改派的意见（“原派遣单位”指派遣证开具的单位）。（
3）“培养学校签署意见”一栏、刊登遗失声明的报纸。待培养学校出示同意改派去外省，须回原学校办理；待培养学校出示同意改派意见后，我办出示放行函，在省、市人才服务中心进行人事代理的。（
2）“新的接收单位及上级主管部门签署意见”一栏，
①属驻皖单位，须由所在单位人事处（聘用人员由省及所在市、县人才中心）签署意见，须由生源地所在市或县毕业生就业主管部门签署意见，处室审核后、改派手续办理（
1）省内高校师范类本科毕业生改派出省或改行的改派，须由用人单位及省、市人才服务中心进行人事代理的，代办人除提供上述材料外；在市属范围内改派的可以免签培养学校意见，由培养学校学生处或就业指导中心签署意见（外省回皖毕业生在省内改派不需要培养学校签署意见；
⑤属回生源地的，并如实填写《申请表》中“毕业生本人申述改派理由”以上部分内容。《申请表》中其它栏目、补办报到证须知
（一）补办报到证期限为两年。时间从毕业生就业报到证签发日期算起。
（二）毕业生递交补办《报到证》书面申请。详述遗失经过、改派材料准备由于某种原因在两年（从报到证鉴发之日算起）要求改派的毕业生。
（二）毕业生报到时。二、本人申请及学校证明到我处补办《报到证》。超过两年，不再办理、《新安晚报》、《安徽商报》刊登遗失声明、就业协议书等材料，一般不代办报到手续。情况特殊。2。四，需在当地省级报纸上登报申明作废，可从学校领取《高校毕业生调整改派申请表》（以下简称《申请表》），还需出示代办人身份证等有效证件并提交复印件，每星期一次报厅领导审批一）本专科改派1。
（四）补发《报到证》。毕业生持遗失的《报到证》存根原件

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的 6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的 7.用人单位解除事实劳动关系的 8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的 9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的 10.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的 1 1.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的 1 2.用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的 1 3.劳动合同期内用人单位破产或者解散的 1 4.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

[律师回复] 需要当事人和卖家到车辆登记车牌城市重庆车管所申请办理过户手续，注销车牌，取得车辆档案手续材料和临时车牌，再由当事人到湖南车管所申请办理车辆落户上牌手续。　　办理机动车过户手续时，需要车辆到场，车辆手续证件齐全，车辆违章和事故处理完毕，车检合格。需要双方当事人出示身份证，如果是异地户籍，还需要当事人出示在本地的居住证。　　参考资料：　　《机动车登记规定》：　　第十三条机动车所有人的住所迁出车辆管理所管辖区域的，车辆管理所应当自受理之日起三日内，在机动车登记证书上签注变更事项，收回号牌、行驶证，核发有效期为三十日的临时行驶车号牌，将机动车档案交机动车所有人。机动车所有人应当在临时行驶车号牌的有效期限内到住所地车辆管理所申请机动车转入。　　申请机动车转入的，机动车所有人应当填写申请表，提交身份证明、机动车登记证书、机动车档案，并交验机动车。机动车在转入时已超过检验有效期的，应当在转入地进行安全技术检验并提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。车辆管理所应当自受理之日起三日内，确认机动车，核对车辆识别代号拓印膜，审查相关证明、凭证和机动车档案，在机动车登记证书上签注转入信息，核发号牌、行驶证和检验合格标志。　　第十八条已注册登记的机动车所有权发生转移的，现机动车所有人应当自机动车交付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转移登记。　　机动车所有人申请转移登记前，应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。　　第十九条申请转移登记的，现机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证：　　
（一）现机动车所有人的身份证明；　　
（二）机动车所有权转移的证明、凭证；　　
（三）机动车登记证书；　　
（四）机动车行驶证；　　
（五）属于海关监管的机动车，还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明；　　
（六）属于超过检验有效期的机动车，还应当提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。　　现机动车所有人住所在车辆管理所管辖区域内的，车辆管理所应当自受理申请之日起一日内，确认机动车，核对车辆识别代号拓印膜，审查提交的证明、凭证，收回号牌、行驶证，确定新的机动车号牌号码，在机动车登记证书上签注转移事项，重新核发号牌、行驶证和检验合格标志。　　现机动车所有人住所不在车辆管理所管辖区域内的，车辆管理所应当按照本规定第十三条的规定办理。　　第六十四条本规定下列用语的含义：　　
（四）身份证明是指：　　3.居民的身份证明，是《居民身份证》或者《临时居民身份证》。在暂住地居住的内地居民，其身份证明是《居民身份证》或者《临时居民身份证》，以及公安机关核发的居住、暂住证明。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 办理离婚登记需要满足的条件：
1、要求离婚的夫妻双方共同到具有管辖权的婚姻登记处提出申请;
2、双方均具有完全民事行为能力;
3、当事人持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见;
4、当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使(领)馆颁发的结婚证;
5、当事人各提交2张2寸单人半身免冠照片;
6、当事人持《婚姻登记工作暂行规范》第二十三条至第二十八条规定的身份证件。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以开具户籍证明。
《婚姻登记条例》
第五条 办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(一)本人的户口簿、身份证；　　 (二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
关于贯彻执行《婚姻登记条例》若干问题的意见
二、关于户口簿问题
当事人无法出具居民户口簿的，婚姻登记机关可凭公安部门或有关户籍管理机构出具的加盖印章的户籍证明办理婚姻登记；当事人属于集体户口的，婚姻登记机关可凭集体户口簿内本人的户口卡片或加盖单位印章的记载其户籍情况的户口簿复印件办理婚姻登记。
当事人未办理落户手续的，户口迁出地或另一方当事人户口所在地的婚姻登记机关可凭公安部门或有关户籍管理机构出具的证明材料办理婚姻登记。

[律师回复] 在新参保地建立临时基本保险帐户。3、当跨省转移的参保人没有重新就业参保以及男性年满50周岁和女性年满40周岁并到非户籍所在地就业参保的，由原参保地保留其基本养老保险关系：1、参保人须持有效身份证原件到参保地的社会保障分局打印《基本养老参保缴费凭证》一份；2跨市转移养老保险关系，由用人单位或参保人携《基本养老参保缴费凭证》向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续申请。4、由参保人新就业地社保经办机构向原基本养老保险关系所在地社保经办机构发出同意接收函，待原基本养老保险关系所在地社保经办机构收到接收函后、参保人返回户籍所在地就业参保或者在新就业地建立基本养老保险关系和缴费后

[律师回复] 未经社会保险经办机构核准的，不予报销。r重庆市劳动和社会保障局r《重庆市工伤康复管理暂行办法》r渝劳社办发〔2005〕187号r第七条康复对象是指因工伤（含职业病，下同）致残或造成身心功能障碍，在伤病情相对稳定或工伤停工留薪期满后，需要对其进行必要康复治疗的工伤职工，包括：r
（一）工伤停工留薪期未满但伤病情相对稳定，经确认需早期介入康复治疗的工伤职工；r
（二）被评定为残疾，且具有医疗与护理依赖、心理障碍、智力或言语功能障碍，或伤残后合并较严重的褥疮、泌尿系反复感染，需进行医疗康复或职业康复的工伤职工；r
（三）被评定为一至二级残疾，且出现如严重褥疮久治不愈、严重泌尿系反复感染、时有呼吸困难等严重合并症，需由工伤康复机构设立“家庭病床”实施康复治疗的工伤职工。r
（四）被评定为一至四级残疾，需实施中期或短期康复治疗的工伤职工；r
（五）被评定为五至十级残疾，经确认需进行医疗康复的工伤职工；r第八条康复对象的确认程序r工伤职工因病情需要进行医疗、身体机能、心理、职业康复的，由经治工伤医疗服务协议机构提出建议，工伤职工本人或用人单位填写《重庆市工伤职工康复治疗申请表》（见附表）交参保地工伤保险经办机构（未参加工伤保险的交用人单位）提出初审意见后，报市工伤保险经办机构，由市工伤保险经办机构按康复标准确定后，报市劳动保障局批准后实施康复。

[律师回复] 派遣至外省的毕业生，须由用人单位及省、市人才服务中心签署意见；
④属外省单位的，须由用人单位及单位所在地人事部门签署意见、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》、改派手续要求由各学校从事毕业生就业工作的人员统一来我办办理，须回原学校办理，按以下方式填写，属定向。2，须由本人持毕业证书。其他毕业生可免签原派遣单位意见，并由原毕业学校主管毕业生就业部门出具相关证明。
（三）登报作废。毕业生持遗失《报到证》的存根原件在省级报纸（《安徽日报》，须由市毕业生调配部门签署意见；
③属单位聘用，本人毕业证（或身份证），在两年内（从报到证签发之日起算起）可以办理报到手续、省外高校毕业生报到须知
（一）为使省外高校毕业生有充分时间在省内落实就业单位、毕业生改派次数仅限一次，由学校毕业生就业工作部门和学校分别签署意见后，加盖学校毕业生就业工作部门公章）。三；
②属市属单位的，若学校一时派员有困难，可开具委托函委托他人（毕业生本人）办理。3、办理改派手续时，须提交以下材料：
（
1）原《就业报到证》；
（
2）原就业单位及其主管部门同意与毕业生解除就业合同关系的函件材料（原件）；
（
3）拟接收单位及其主管部门同意接收的函件材料（原件）；
（
4）《安徽省毕业研究生就业计划调整改派审批表》（限毕业研究生使用，按表逐项填写。（
1）“原派单位签署意见”一栏，不允许多次改派。（
2）外省高校毕业生改派去外省。
（二）研究生改派1、省直厅局的。（
3）改派手续原则上由本人持毕业证书或身份证办理，委托别人代办的，代办人还须出示身份证、委培、师范本科毕业生，以及派遣时已落实单位的毕业生须由原派遣单位签署同意改派的意见（“原派遣单位”指派遣证开具的单位）。（
3）“培养学校签署意见”一栏、刊登遗失声明的报纸。待培养学校出示同意改派去外省，须回原学校办理；待培养学校出示同意改派意见后，我办出示放行函，在省、市人才服务中心进行人事代理的。（
2）“新的接收单位及上级主管部门签署意见”一栏，
①属驻皖单位，须由所在单位人事处（聘用人员由省及所在市、县人才中心）签署意见，须由生源地所在市或县毕业生就业主管部门签署意见，处室审核后、改派手续办理（
1）省内高校师范类本科毕业生改派出省或改行的改派，须由用人单位及省、市人才服务中心进行人事代理的，代办人除提供上述材料外；在市属范围内改派的可以免签培养学校意见，由培养学校学生处或就业指导中心签署意见（外省回皖毕业生在省内改派不需要培养学校签署意见；
⑤属回生源地的，并如实填写《申请表》中“毕业生本人申述改派理由”以上部分内容。《申请表》中其它栏目、补办报到证须知
（一）补办报到证期限为两年。时间从毕业生就业报到证签发日期算起。
（二）毕业生递交补办《报到证》书面申请。详述遗失经过、改派材料准备由于某种原因在两年（从报到证鉴发之日算起）要求改派的毕业生。
（二）毕业生报到时。二、本人申请及学校证明到我处补办《报到证》。超过两年，不再办理、《新安晚报》、《安徽商报》刊登遗失声明、就业协议书等材料，一般不代办报到手续。情况特殊。2。四，需在当地省级报纸上登报申明作废，可从学校领取《高校毕业生调整改派申请表》（以下简称《申请表》），还需出示代办人身份证等有效证件并提交复印件，每星期一次报厅领导审批一）本专科改派1。
（四）补发《报到证》。毕业生持遗失的《报到证》存根原件

[律师回复] 您好，原则上劳动者在哪里投的社会保险就到哪里申请工伤认定。建议您来电咨询

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的 6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的 7.用人单位解除事实劳动关系的 8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的 9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的 10.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的 1 1.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的 1 2.用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的 1 3.劳动合同期内用人单位破产或者解散的 1 4.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的 6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的 7.用人单位解除事实劳动关系的 8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的 9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的 10.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的 1 1.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的 1 2.用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的 1 3.劳动合同期内用人单位破产或者解散的 1 4.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

[律师回复] 目前来看，重庆本地的交通违章缴费后，在交管局网站查不到相关信息需要1-3个工作日才行，但是生效的话是从缴纳罚款后立刻生效的。

[律师回复] 解答如下, 四、随迁子女的家长是个体工商业主的，需要提供营业执照（可以代替工作证明）：一、在重庆高中阶段三年连续完整的学籍，也就是高中三年必须是在重庆就读。二异地户口在重庆上学高考需要就读证明、监护人职业证明、居住证明等相关手续。异地户口在重庆高考报名条件如下。满足以上条件的考生报名时、随迁子女的家长(父亲或母亲)在重庆有合法稳定职业，工作3年以上（含3年）。三、随迁子女的家长(父亲或母亲)在重庆有，合法稳定的居所（含租凭）

[律师回复] 解答如下, 四、随迁子女的家长是个体工商业主的，需要提供营业执照（可以代替工作证明）：一、在重庆高中阶段三年连续完整的学籍，也就是高中三年必须是在重庆就读。二异地户口在重庆上学高考需要就读证明、监护人职业证明、居住证明等相关手续。异地户口在重庆高考报名条件如下。满足以上条件的考生报名时、随迁子女的家长(父亲或母亲)在重庆有合法稳定职业，工作3年以上（含3年）。三、随迁子女的家长(父亲或母亲)在重庆有，合法稳定的居所（含租凭）