一般餐饮合同纠纷如何处理？

[律师回复] 您好，具体可以电话微信咨询

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 餐饮索赔纠纷怎么处理：
1、无论如何，在责任未认定前，餐厅的任何人不得向顾客主动建议、许诺支付、或承认对事故负有任何责任。
2、当顾客遭受第三人伤害时，不能置之不理，应尽量在能力范围内协助顾客，如餐厅管理人员出面调停或制止，不能制止的应尽快报警等等。因为消委会或在确定赔偿责任时，会考虑餐厅经营者在损害发生时是否有及时采取有效的制止措施以避免损害的扩大。
3、当顾客是因餐厅工作人员的过错或疏忽造成伤害的，餐厅经营者应即时陪同顾客去医院检查，一方面要持积极的态度去处理，以缓解客户的抵触情绪，便于往后的协商。其实更重要的是，有利于责任的认定，避免损害的扩大。曾经有一案例，一个客人在餐厅因地滑摔倒，当时客人没有去医院检查，结果几天后客人脾出血死亡，由于没有当时摔倒的医院检查报告，餐厅不能证明客人的死亡与摔倒没有直接联系，判定餐厅需承担一定的赔偿责任。
4、注意相关证据的收集，建立事故处理档案，内容包括：1)受害客人或其家属的联系地址、联系电话；2)医院检查报告、病历、住院单、医药费原始收据、车费单；3)要求当班的服务员和管理人员以书面记录下事发经过和处理过程，并签名归档。4)如客人被盗被抢、或被打，应取得公安部门的有关证明。5)客人的书面索赔书6)如消委会介入调停，消委会受理书、调解书等。建档的好处是有利于事故责任和索赔金额的认定，同时也利于餐厅经营者针对事故的原因作出相应的整改措施，以避免以后同类事故的发生。
5、如事故严重，或客人提出赔偿金额较大，与客人协商时，最好有律师在场参与，并每次作好会议记录。

[律师回复] 开了个餐饮公司，合伙纠纷上诉判决书如下，原告康某诉被告张某某合伙协议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员葛俊和独任审判，公开开庭进行了审理。原告康某及其委托代理人杨某某，被告张某某及其委托代理人康某某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
本诉原告诉称：2014年3月1日原被告签订了《合伙种植合同》，原告按合同约定履行了出资义务，在履行合同过程中，原被告在管理和经营分歧较大，经双方充分协商，被告将原告履行合同的出资及合同的逾期收益共计16万元于2014年11月20日之前支付给原告，16万元付清后原告退出《合伙种植合同》，同日被告给原告出具欠条一张。到期后被告未按约定给付欠款，原告多次要求被告履行义务，被告均置之不理。为了维护原告的合法权益，特诉请法院判令被告支付借款16万元，支付损失6000元，诉讼费由被告承担。
本诉被告辩称：原告以部分清算结果的借条为依据，要求被告给付借款不合理。原告要求的损失于法无据，法院不应该支持其请求。
反诉原告诉称：2014年3月1日原、被告签订了《合伙种植合同》后，原告积极履行合同义务，并组织进行种植、养护、除草、施肥和管理，被告不依约履行合同义务，长期不参与合同的履行，因双方因经营分歧较大，2014年10月14日经双方协商，由中间人主持，双方对合伙期间的部分账目进行了计算，最后确定了由原告支付被告160000元后双方所签合同自动解除。后来发现所挖药材需要支出特殊的采摘、晾晒、打包和运输费用没有计算，如果由原告一人承担势必造成原告无法承担之巨大损失。借条是原告由于文化水平有限和对部分清算结果产生重大误解后所写，故请求法院撤销原被告签订的《合伙种植合同》清算欠条，诉讼费由被告承担。
反诉被告辩称：原告关于被告不履约导致合同无法实现不属实。借条内容反映的是清算的全部，而不是部分，原告不存在重大误解，不符合撤销合同的条件。综上所述，应驳回原告的诉讼请求。

[律师回复] 你好，老板那边是以什么原因解雇呢

[律师回复] 您好！根据你问的餐饮服务合同纠纷起诉状如下
法定代表人:
联系方式:
住所:-------_______--__市 ______ 区 _____ 路 _____ 号。
被告:________有限公司
法定代表人:
联系方式:
住所:-------_______--__市 ______ 区 _____ 路 _____ 号。
诉讼请求:
一、判决被告支付原告 ________元,并按中国人民银行发布的同 期同类贷款利率标准支付原告自 ________年 ________月 ________日 起至本案判决生效之日止的利息;
二、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由:
______年 ____月 _____日,原告与被告签订了一份合同编号为 _______________的《 ____合同》,约定原告向被告供应合同总价格 为 ________元的 ______、 ______及 ______等设备。
1
《 ____合同》约定发生纠纷向需方所在地人民法院提出起诉。 《 ____合同》签订后,原告依约履行了合同义务,可是,被告只 向原告支付 ________元货款,尚欠原告货款 ______元。
经原告多次向被告催讨, _______年 ______月 _____日,被告 _________有限公司向原告作出《付款计划》,内容为 “经过 双方详细核对,由 _____________________有限公司欠 _________公 司的货款为 ________元,经双方友好协商,现计划如下的还款计 划,所有货款元于 ________年 ________月 _______日前全部付清,分 别为每月还款 ____________元, ”,可是,在《付款计划》作 出后,被告仅向原告支付了 ______元货款,到现在为止,被告仍欠 原告货款 ________元。
为保护原告的合法权益,现根据《中华人民共和国合同法》的相 关规定,向贵院提起诉讼,请求支持原告的上述诉讼请求。
此致
_____人民法院
原告:________有限公司
法定代表人:________
____年 ___ 月 ___ 日

[律师回复] 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 如果想开餐饮店，可以按以下步骤进行： 第一步：办理工商手续。新成立的餐饮店，应到所在地主管的工商局办理开业登记，工商局在申请后30天内作出登记或不予核准登记的决定。 第二步：办理卫生许可。在工商局领取开业登记注册证书后，首先要到餐饮店所在地主管卫生防疫站，申请卫生许可证，由卫生防疫站派出工作人员到餐饮店进行考察。 第三步：办理环保审批。环保审批由所在地主管环保局办理，主要审批项目为：噪音，排污。餐饮店经营者要提供餐饮店位置平面图，并标注周围环境情况和临近建筑物的使用性质，由主管环保局派出人员实地查验。检验合格后，由主管环保局在申请开业登记注册书上“有关部门意见”栏，签署“同意开业”，并加盖公章。

[律师回复] 当事人因合同的履行过程之中发生合同纠纷，往往给一方当事人带来巨大的损失。所以，发生合同纠纷第一时间选择法律途径维护自己的合法权益，不是采用过激手段或默默承受损失。

[律师回复] 问什么？打字说不清楚，具体来电详细些。为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司 无理助你减少损失..

[律师回复] 对于一般餐饮业服务员辞职要多久这个问题，解答如下, 一般劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 商贸公司是否可以做餐饮 不仅是贸易公司，其他类型的公司都可以做餐饮。问题的关键是在于：对外：要依法办理相关的证照和手续。如可以在贸易公司的营业执照的范围内增加餐饮服务项等!对内：贸易公司应考虑有无这方面的相应人才。 贸易公司的主要就是商品的买与卖，贸易公司最重要的是信息和业务渠道，要有货源和销售目标，并产生一定的利润。真正的贸易公司就是根据市场规则，收集市场的需求与供应，做出比较合理的分配。合理资源配置来满足人们的需求，也通过资源配置从中获得商业利润与商业信誉。 经营范围 (1)各种进出口商品的品质、卫生、安全质量检验(包括感官的、物理的、机械的、化学的、生物的和微生物检验) (2)各种进出口商品的数量鉴定(包括衡器计重、水尺计重、容量计重)，以及整批货物和包装内货物的数量鉴定(包括件数、长度、面积、体积等)。 (3)各种进出口商品的包装、标记鉴定。 (4)各种进出口货物的货载衡量。 (5)进口货物承运船舶的舱口检视、监视卸载、载损鉴定和进口商品的残损鉴定。 (6)出口货物承运船舱、车厢和集装箱的有关清洁、卫生、密固、冷藏效能等适载条件检验，以及积载鉴定和监视装载。 (7)进出口商品的承运船舶，宣布共同海损后的海损鉴定(积货鉴定)。 (8)为有关国家对进口商品实行全面监管制度提供装船前检验服务。 (9)其他检验鉴定业务，如财产鉴定评估，价格比较，审核签发价值证明书，抽取或签封货物样品，出口成套设备从设计审查到监造，出口商品从原料检验到成品验收乃至装船前检验。 (10)进口商品在生产国或装运地检验或代办委托国外检验机构进行装运前检验。 (11)各国安全认证代理申请服务。 (12)各国安全认证技术咨询服务。 (13)国外认证机构委托的工厂跟踪检验服务。 (14)产品预验及客户委托的其它安全测试服务。 (15)承接EMC测试，出具CB测试证书与测试报告。

[律师回复] 您好！那你们的合同是怎么约定的呢？有没有约定违约金等事宜？

[律师回复] 诉讼请求：

1、判令两被告向原告支付拖欠的酒店消费款项计48888元。

2、判令两被告向原告支付逾期付款利息（按银行同期贷款利率计算，从 2009年1月11日起计至实际付款之日止）。

3、判令两被告承担本案全部诉讼费用。
事实与理由：
2008年8月31日至2008年11月31日期间，被告在原告之厦门华美达长升大酒店累计消费48888元人民币。被告在账单上签字对全部消费欠款予以确认。双方口头约定定期结算。
原告多次向被告催款，并于2009年1月6日以律师函的形式向被告发出书面的催款通知。但是，被告至今未向原告支付任何款项。
被告的上述行为损害了原告的合法权益，为此，原告向贵法院提起诉讼，请判如所请。
此致
厦门市思明区人民法院

原告：

[律师回复] 甲方（用人单位）名称：_________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 联系电话：_________
　　乙方（劳动者）姓名：_________ 家庭住址：_________ 居民身份证号码：_________ 联系电话：_________
　　签约须知
　　
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
　　
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
　　
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月（小时）（_________年度）
　　
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
　　
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_________.
　　
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
　　
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
　　
一、劳动合同期限
　　
（一）甲、乙双方选择以下第_________种形式确定劳动合同期限：
　　
1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　
2.无固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
　　其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
　　
二、工作内容和工作时间
　　
（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
　　
（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　
（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
　　
三、劳动报酬和社会保险
　　
（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
　　
（六）试用期期间的工资为_________元/月。
　　
（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
　　
（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　
四、劳动保护和劳动条件
　　
（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　
（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
　　（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
　　
五、劳动纪律
　　（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
　　（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
　　（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
　　（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
　　
六、劳动合同的解除和终止
　　（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
　　（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
　　
七、经济补偿与赔偿
　　（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第
（二）
（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
　　（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
　　
八、劳动争议处理
　　（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
　　
九、其他约定
　　（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：_________.
　　（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
上面是一个一般的餐饮劳动合同，供参考。

[律师回复] 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。以上是关于一般餐饮加班费多少的解答。

[律师回复] 乙方在 年 月 日前一次性向甲方支付顶手费(转让费)共计人民币大写 元，上述费用已包括甲方交给丙方再转付乙方的押金、第三条所述的装修装饰设备及其他相关费用。甲方不得再向乙方索取任何其他费用。甲方剩余的房屋使用权归乙方所有。以上是关于餐饮股份转让协议的解答。

[律师回复] 一般可以通过诉讼退款，另外具体签订合同多长时间了？具体致电详询。

[律师回复] 如果想开餐饮店，可以按以下步骤进行： 第一步：办理工商手续。新成立的餐饮店，应到所在地主管的工商局办理开业登记，工商局在申请后30天内作出登记或不予核准登记的决定。 第二步：办理卫生许可。在工商局领取开业登记注册证书后，首先要到餐饮店所在地主管卫生防疫站，申请卫生许可证，由卫生防疫站派出工作人员到餐饮店进行考察。 第三步：办理环保审批。环保审批由所在地主管环保局办理，主要审批项目为：噪音，排污。餐饮店经营者要提供餐饮店位置平面图，并标注周围环境情况和临近建筑物的使用性质，由主管环保局派出人员实地查验。检验合格后，由主管环保局在申请开业登记注册书上“有关部门意见”栏，签署“同意开业”，并加盖公章。

[律师回复] 解答如下,
(一)名称预登记
1、首先到当地工商局领一份名称预先核准申请书，再按要求填表，填完以后需持本人身份证和户口本的(复印件)到名称核准处查询，名称核准后，一般7个工作日。
2、持名称预先核准申请书到名称登记处领名称申批表，按要求填表。
(二)办理餐饮服务许可证
中国餐饮行业的经营许可证。根据2009年6月1日开始施行的食品安全法，由食品药品监管部门取代卫生监督部门，对餐饮服务环节进行监管， 6月1日起正式启用餐饮服务许可证，取代已沿用了几十年的食品卫生许可证。
(三)环境评估 先到辖区环保局办证处申请，受理后，工作人员会上门去检查指导。审查通过后颁发《排污许可证》。
(四)消防电检 开业之前，还需要向消防部门进行消防申批，这需要在装修的时候就向所在辖区申请。高层向市消防局申报，12层以下向各区消防大队申报批复、验收。
(五)工商局审批
以上三个单位出据证实后，应交当地工商分局受理。
(六)税务登记证办理 自领取营业执照之日起30日内，要向当地税务局申请领取地税税务登记号。个体工商户开的小餐馆，要交5的营业税。另外需交城建税、教育附加税，税额是营业税的11，还有一部分其他的税额，所占份额非常小。

[律师回复] 您好，关于餐饮开票金额超过多少为一般纳税人这个问题，我的解答如下, 一般纳税人是指年应征增值税销售额（以下简称年应税销售额，包括一个公历年度内的全部应税销售额）超过财政部规定的小规模纳税人标准的企业和企业性单位。一般纳税人的特点是增值税进项税额可以抵扣销项税额。
1、增值税纳税人按照销售额大小和会计核算水平划分为两类，分别是一般纳税人和小规模纳税人。根据目前“营改增”政策，提供营改增应税服务年应税销售额500万元（含）以下的为增值税小规模纳税人，年应税销售额500万元以上的为一般纳税人。500万元的计算标准为纳税人在连续不超过12个月的经营期限内提供服务累计取得的销售额，包括减、免税销售额。小规模纳税人会计核算健全，能够提供准确税务资料的，可以申请登记为一般纳税人。一般纳税人按适用税率，实行抵扣计税；小规模纳税人适用3%征收率，按简易办法征收。
2、营改增已明确约定，餐饮业一般纳税人税率为6%，而小规模纳税人适用的综合征收率为3%。