学徒工不属于工伤什么？

[律师回复] 解答如下, 上班受伤存在认定为工伤的可能性。　　职工上班中，受到事故或者暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且不具有第十六条规定情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。　　《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　<br/>（四）患职业病的；　　<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　<br/>（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　<br/>（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　<br/>（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第<br/>（一）项、第<br/>（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第<br/>（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 解答如下, 上班受伤存在认定为工伤的可能性。　　职工上班中，受到事故或者暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且不具有第十六条规定情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。　　《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　<br/>（四）患职业病的；　　<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　<br/>（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　<br/>（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　<br/>（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第<br/>（一）项、第<br/>（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第<br/>（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 单位名称 ：<br/>　　主管领导 ：<br/>　　指导师傅 ：<br/>　　受培学徒 ：<br/>　　经上级安排，受培者 与指导师傅 同志签订师徒合同，具体内容如下：<br/>　　<br/>一、合同期限及标准：<br/>　　经上级组织考试，受培者届时要达到岗位要求标准：<br/>　　年 月日 —— 年 月日为受训期（即试用期），出师通过考试检验技术水平。<br/>　　<br/>二、各单位负责人、师徒双方职责要求：<br/>　　1．各单位负责人须尽到下列职责：<br/>　　<br/>①对师傅带徒弟工作要全盘管理跟踪，时刻关注工作的进展情况，并及时向公司领导反映；<br/>　　<br/>②负责每周组织一次专业技能培训，做好培训效果跟踪评价，培训内容围绕生产工作内容设计；<br/>　　<br/>③配合人力资源部进行师傅带徒弟效果评估考试工作，受训期（试用期）满，徒弟考试每达标一名，师傅可以领取100元的带徒津贴；<br/>　　2．师傅须尽到下列职责：<br/>　　<br/>①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对徒弟制订培训计划； <br/>②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标； <br/>③负责对徒弟从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答工作中的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故；<br/>　　<br/>④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞<br/>　　赛和职业技能鉴定，负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用；<br/>　　<br/>⑤按照要求在上级的领导下，负责搞好对徒弟的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。<br/>　　3．徒弟须达到以下要求：<br/>　　<br/>①遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动；<br/>　　<br/>②尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理；<br/>　　<br/>③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标；<br/>　　<br/>④严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风；<br/>　　<br/>⑤认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安全生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。<br/>　　<br/>三、权限及奖罚：<br/>　　1．指导师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务，有权向上级提出奖罚建议；<br/>　　2．徒弟有权要求指导师傅教授生产操作技能；<br/>　　3．徒弟在规定时间内未达标者，其指导师傅不享受带徒津贴。并处50元的罚款。<br/>　　4．指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向上级申请终止师徒合同，经上级裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚；<br/>　　5．徒弟发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接收处罚。<br/>　　<br/>四、本合同须附上由指导师傅编制的《学徒培训计划》。<br/>　　<br/>五、本合同一式三份，指导师傅、徒弟和人力资源部各一份，自协议签字之日起生效。<br/>　　单位领导： 指导师傅： 受培学徒：<br/>　　年月日 年月日 年月日<br/>　　监督执行：

[律师回复] 一般来说得18岁左右。目前是属于上学的年龄。建议最好是先上个厨师学校,学点基本功,然后再进厨房做学徒比较好。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 有期徒刑，是人民判决的、剥夺犯罪分子人身自由、押送执行强制劳动改造的刑罚，是刑法五种主刑中较重的一种。 有期徒刑有三种情况： 1、有期徒刑最低六个月，最高不超过十五年； 2、数罪并罚执行的有期徒刑，最高可超过十五年，但不得超过二十年； 3、由无期徒刑或者死刑缓期二年执行后减刑的有期徒刑，最低刑期为十五年，最高刑期不超过二十年。 被判处有期徒刑的罪犯，押送执行刑罚，凡有劳动能力的罪犯，应当参加劳动，除接受教育改造外，强迫接受劳动改造。 有期徒刑的幅度，大致可分为三种： 1、长期有期徒刑，指对犯罪情节特别严重、社会危害性大的十年以上的有期徒刑； 2、中期有期徒刑，指对犯罪情节严重、社会危害性大的三年以上十年以下的有期徒刑； 3、短期有期徒刑，指对犯罪情节较重、社会危害性较大的三年以下有期徒刑。 有期徒刑刑期的从判决之日起计算，判决执行前先行羁押的，其羁押一日可折抵刑期一日。 罚金或罚款，是中华人民共和国、澳门、日本、韩国的财产刑处罚的一种，常用于较轻微的罪行或违法行为，例如交通、环境卫生和吸烟等。当一个人触犯法例，执法人员会向该人发告票，并登记个人资料，需要以指定方式缴交罚款。在新加坡，罚款及罚金是同义词，英文都作fine。的罚款能直接用作财产刑。 刑事强制措施，是指公安机关、人民检察院和人民为了保证刑事诉讼的顺利进行，依法对刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人的人身自由进行限制或者剥夺的各种强制性方法。刑事强制措施是预防性的，而不是惩戒性的，也是一种临时性措施，可能根据案件的进展情况予以变更或解除。我国的刑事强制措施包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕五种。