我哥哥在苏州工作，由于身体原因，需向公司请病假，他想知道2017年苏州病假工资的计算规定，求答。

2017年苏州病假工资的计算标准有以下(1)职工疾病或非因工负伤间断休假在6个月以内的，企业应按下列规范支付疾病休假工资：
①间断工龄不满2年的，按自己工资的60%计发;
②间断工龄满2年不满4年的，按自己工资70%计发;
③间断工龄满4年不满6年的，按自己工资的80%计发;
④间断工龄满6年不满8年的，按自己工资的90%计发;
⑤间断工龄满8年及以上的，按自己工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤间断休假凌驾6个月的，由企业支付疾病布施费：
①间断工龄不满1年的，按自己工资的40%计发;
②间断工龄满1年不满3年的，按自己工资的50%计发;
③间断工龄满3年及以上的，按自己工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数