国内贴牌加工构成商标侵权吗？

[律师回复] 这个第一要看专利是否稳定？第二产品生产商是否有专利许可，再者经销商与生产商之间的购买合同。

[律师回复] 对于网上销售某品牌商品构成侵权吗这个问题，解答如下, 首先，蔡某需先确认发函公司是否是蔡某销售商品的商标权利人，具体可以通过在商标局进行商标查询等方式来进行确认。在确认了该公司确实为权利人之后，如果蔡某销售的商品确实是由发函公司生产且蔡某是通过合法渠道获得这些商品的，那么根据“权利用尽原则”，作为商品的物权所有人，蔡某有权自行决定再销售这些商品，这种行为不构成侵权；但如果蔡某销售的商品并非由发函公司生产，而是他人仿照发函公司的正品所生产的，根据商标法第五十二条的规定，商标侵权行为包括销售侵犯注册商标专用权的行为，故此，蔡某的这种行为构成侵权。

[律师回复] 不以注册商标所有人的违法使用为取舍商标专用权是一种民事权利，注册人有权在法律规定的范围内行使其权利。如果注册人在使用注册商标过程中，有违反《商标法》和《商标法实施细则》的情形，可以适用相关条款处理，要求注册人承担相应的行政法律责任，但不影响对商标侵权的认定。在这种情况下，他人擅自使用与注册商标相同或者近似的商标的，应认定为商标侵权行为。注册商标所有人的违法使用主要包括：自行改变注册商标的文字、图形或其组合：连续三年停止使用；在使用注册商标时不标明注册字样或标记。由於商标专用权属民事权利，如果注册商标所有人在权利行使过程中有上述违法使用的情形，即存在主观上的过错并由此导致他人侵权，则侵权人可以不承担侵权的赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、个人是网络侵权案件的主要侵权主体。
互联网个人用户在网络上从事的行为，根据其行为目的，可能侵害他人的隐私权、名誉权，也可能侵害他人依法受保护的著作权。由于网络的开放性和虚拟性，这些个人网络用户往往是流动的，他们留下的通讯地址、电子邮件地址，甚至姓名、单位都可能是虚构的，即便是真实的资料，也可能将上网账号借予他人使用。况且，网络计算机易于删除的特点，又使侵权人很容易将侵权言论或文章短时间内删除，因而，侵权行为发生后，不仅给确定、判断侵权行为人带来难度，侵权证据的获取也是相当的困难。权利人的合法权益被侵犯以后，不知道侵权者为谁，没有足够的证据，想通过法律手段维护自己的权利，就可能陷入困境。
二、网络公司、网站等网络服务提供商，成为被侵权人保护自身合法权益指向的对象。
因为，这些网络公司、网站，由于行业的特性，其地址是不可能随时变化的，而他们被认为是通过为用户提供网络服务而直接获利者，于是，被侵权的版权人、版权管理组织纷纷将矛盾指向了网络服务提供商，追究其为他人行使网络侵权提供便利的责任。事实上，个人用户在网络上发贴，均须在相关网站先行注册，提供个人资料，因而网站是唯一能够识别和控制个人用户的组织，被侵权人将矛盾指向网络服务提供商，追究其侵权责任，也是无可奈何的权宜之计吧。况且，网络内容服务商为了丰富本网站内容，也的确存在着未经许可使用他人作品、或者转载作品后不支付使用费的情况，所以，网络服务商也是网络侵权的主体之一。
三、商业公司网络侵权，主要的对象是侵害商标使用权和企业名称权，从事不正当竞争行为。
互联网的普及使电子商务日益发展，网上购物越来越被更多的人们接纳并成为一种被公众喜欢的交易方式，假冒知名企业品牌、冒用他人网上商店标识的纠纷日益增多，构成了对其他企业合法权益的侵犯。另外，商业公司的侵权还表现在：一些专门从事网上调查业务的公司，为了进行窥探业务的需要，非法获取、利用他人隐私某些网络的所有者或管理者会通过网络中心监视或窃听局域网内的其他电脑，监控网内人员的电子邮件，这种行为严重地侵犯了用户的隐私权。

[律师回复] 针对侵犯民警执法权益问题，建立健全省市县三级公安机关民警履行职务受到侵害保障救济机制，保障民警合法权益和人格尊严。

[律师回复] 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成，基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数，绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数，但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。
劳动部
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
劳部发（1995）226号　
一、《规定》第11条、第12条、第13条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。
上海市人力资源社会保障局
《上海市企业工资支付办法》
九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

[律师回复]
1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2、加班费的发放额按照工资基数核算，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

[律师回复] 加盟店侵权的形式多种多样，加盟店指那些专门经营销售特定商品的商店，这些商品具有极强的关联度，或者是同一个品牌的商品，或者是一个系列专门的商品，一般以商标、经营模式、产品或者服务销售权等为主要内容。
加盟店因产品的损害而赔偿责任。如果加盟商销售的产品导致消费者发生了财产损失或人身伤害，且特许人是产品的生产者，则特许人或者直接向消费者承担损害赔偿责任，或者在加盟商向消费者承担责任后，向加盟商承担责任。
加盟店因服务的过错责任。在加盟商向消费者提供某种服务时，如果因特许人制定的工作流程、操作方法、经营方式等特许经营权的本身缺陷导致对消费者发生了侵害，则特许人应直接向消费者承担相应的法律责任，或在加盟商向消费者承担责任后，特许人再向加盟商承担赔偿责任。
《中华人民共和国侵权责任法》第四十二条
因销售者的过错使产品存在缺陷，造成他人损害的，销售者应当承担侵权责任。

[律师回复]
一、目的
为了提高工作效率、业务素质，调动工作积极性，保障公司经营正常运作，对驾驶员额外劳动进行合理补偿。根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况作如下规定。
二、定义
本办法所指加班是指驾驶员在正常作息时间外需延长劳动时间，或在周末、国家法定节假日的额外工作。
三、适用范围
本规定仅适用于公司从事驾驶员岗位人员。
四、加班补贴办法
1、在正常工作时间外加班，给予10元/小时的补贴，每天最多补贴80元；
2、同时享受宁波大市范围外的里程补贴（注：宁波大市范围指宁波老三区及鄞州区）。
五、加班审核办法
1、加班时间以正常作息时间外实际接送时间为准；
2、驾驶员凭经部门负责人签字确认的《用车申请单》出车，并在《出车记录单》上如实登记出车情况，经用车人及用车申请部门负责人签字确认方可生效。
3、凭《用车申请单》及生效后的《出车记录单》，每月按时申报加班补贴。
4、如不按规定或不按时提交《用车申请单》及经签字确认后的《出车记录单》，视同自行放弃。
六、管理规定
1、公司以提高车辆使用效率和节约公司资源为原则，综合办将严格控制非工作时间范围的车辆使用率；
2、公司以人为本，要求所有驾驶员在身体精神条件良好时延长工作时间，
以降低安全隐患，保证出车安全；
3、各部门在工作时间外使用车辆时，应如实填写《出车记录表》，并有义务配合综合办审核加班情况；
4、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。非特殊情况，驾驶员不得随意拒绝出车任务，如有违纪，公司将按旷工处理，严重者将以辞退。
5、综合办不定时组织工作检查，并于每月底组织对驾驶员的服务品质、仪容仪表等满意度调查，经查证属实的，针对驾驶员在以下各方面的表现，每违规一次，罚款50元。罚款统一计入公司基金中，用作公司事务。如违规情节严重的，将处以辞退。
（1）车辆里外清洁卫生
（2）车况日常检查及养护
（3）车辆驾驶安全平稳
（4）司机的仪容仪表及服务礼仪
（5）服从调度，按时出车
（6）凭单出车
（7）手机保持24小时畅通
（8）认真、如实、及时填写《出车记录表》
（9）车辆停至公司指定位置
（10）车辆证件的保管
（11）车辆年检、保险的处理
（12）交通事故及交通违章的处理
八、本办法最终解释权归公司综合办所有。如有未尽事宜，由综合办酌情处理。
九、本办法自2017年5月1日起执行。
以上即为司机加班补贴实施办法的有关内容，希望对您有所帮助。

[律师回复] 特别授权委托代理人罗为民，该局职工。
原告王琼华诉被告杨建军、黄尚文、梅旭、曾勇智、尹小丽、蒋丽、遂宁市船山区住房和城乡建设局（以下简称住建局）生命权、健康权、身体权纠纷一案，于2013年12月10日起诉来院。本院受理后，依法适用简易程序，由审判员吴长鑫独任审判，于2014年1月6日、4月28日公开开庭进行了审理。原告王琼华及其特别授权委托代理人任强，被告杨建军、梅旭、曾勇智、尹小丽，被告黄尚文的委托代理人侯成林，被告蒋丽的特别授权委托代理人魏廷均（第二次庭审未到庭），被告住建局的委托代理人何金亮、特别授权委托代理人罗为民（第二次庭审未到庭）均到庭参加了诉讼。庭审过程中，原告将本案案件性质变更为物件脱落、坠落损害责任纠纷。2014年1月7日至4月6日系当事人申请庭外调解时间。本案报经本院审判委员会讨论并作出决定，现已审理终结。
原告诉称：原告从2011年6月开始起，一直

[律师回复] 假冒注册商标犯罪既侵犯了商标所有权，也侵犯了商标的许可使用权，其客观行为包括自己使用和提供给他人使用两种情形。但是，要判断其是否构成假冒注册商标罪，还需要酣揣丰废莶肚奉莎斧极确定行为人主观上是否存在“假冒他人注册商标”的故意。贴牌生产的定性实践中存在定牌加工人受委托生产加工并提供贴附指定商标产品的行为。对于这种在我国境内并未进入市场流通的附加贴牌行为，最高人民法院《关于对〈“贴牌加工”出口产品是否构成侵权问题〉的复函》指出，贴牌生产仅供出口的行为并不会导致相关公众的误认和混淆，不是商标法意义上的商标使用行为，其性质属于合同法中的加工承揽，受托方的行为是委托方行为的延续和拓展。

[律师回复] 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

[律师回复] 你好，关于你朋友公司这种境外投资金融机构投资入股中资金融机构，应当具备什么条件，请参见以下回答：
（一）投资入股中资商业银行的，最近一年年末总资产原则上不少于100亿美元；投资入股中资城市信用社或农村信用社的，最近一年年末总资产原则上不少于10亿美元；投资入股中资非银行金融机构的，最近一年年末总资产原则上不少于10亿美元；
（二）中国银行业监督管理委员会认可的国际评级机构最近二年对其给出的长期信用评级为良好；
（三）最近两个会计年度连续盈利；
（四）商业银行资本充足率不低于8％；非银行金融机构资本总额不低于加权风险资产总额的10％；
（五）内部控制制度健全；
（六）注册地金融机构监督管理制度完善；
（七）所在国（地区）经济状况良好；
（八）中国银行业监督管理委员会规定的其他审慎性条件。

[律师回复] 人民警察作为公务人员，在法律上并没有具体规定加班费。
　　一般由各机关根据自己的情况制定，但只是意思意思。毕竟现在财务制度严格，上面又不拨款。

[律师回复] 目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、污染环境的行为
污染环境的行为具有复杂性、渐进性、多样性的特点。作为环境污染损害赔偿的污染环境行为，一般情况下是违法的，特殊情况下是不违法的。由于环境污染损害赔偿采用无过错责任原则，所以在其民事责任构成要件中只提“污染环境的行为”。
损害是指受害人因接触被污染的环境而受到的人身伤害、死亡以及财产损失等后果。这种损害的特殊性包括：性，只有部分污染致人损害的后果较快显现，大多数环境污染致人损害的后果，尤其是损害他人健康的后果要经过较长的期才显现出来。广泛性，多数案件表现为受污染地域、受害对象、受害的民事权益十分广泛。
3、污染环境的行为与损害之间的因果关系
环境民事侵权以致害行为与损害结果之间的因果关系，它是致害人承担民事责任的必要条件。由于实践中认定比较困难，环境污染的损害赔偿适用因果关系的推定原则。
因果关系的推定，即在确定污染行为与损害结果之间的因果关系时，如果无直接证据，可以通过间接证据推定其因果关系。原因在于：
第
一，污染环境行为的形式复杂多样，同一危害后果可能由数个不同的行为引起，而且绝大部分环境危害后果的发生，是由污染环境行为和污染物的作用过程共同完成的，后者在法律上应认为是环境违法行为的继续，环境违法行为不是即时完成的，而是持续渐进的，使得其违法行为的实施与危害后果的发展时间间隔较长，其因果关系具有不紧密性和隐蔽性，证据也易灭失。
第
二，由于人力、物力和科学技术的局限，要查明环境违法行为与危害后果之间的关系尚非力所能及。如果处理环境案件仍要求有严密科学的因果关系的证明，并按通常的诉讼程序去查证，就会拖延诉讼时间，使受害人无法得到及时的赔偿。
第
三，在确定因果关系时，多因一果的现象经常出现，如数家工厂向同一河流排污，河水被污染致使饮用该河水的居民感染疾病。在这种情况下，受害人很难或根本无法证明谁是致害人，他只需证明分别存在时间、地域和致害物质的同一性，则可成立共同侵权行为的推定，承担共同侵权责任的致害人，应按照排污量的比例分别承担赔偿责任。

[律师回复] 与车合格证不符的，都有可能被认为是改型

[律师回复] 盗用别人商标属于“商标侵权”行为。被侵权的自然人或者法人在民事上有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔偿损失。情节严重的，还要承担刑事责任，我国《刑法》有专门针对知识产权犯罪的规定。
二、法律规定根据《刑法》第二百一十三条，未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。根据《刑法》第二百一十四条，销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。盗用他人商标是属于违反相关法律罪名的事情，一旦确定盗用他人商标的事实之后，当事人是需要为自己的行为付出相关的法律代价。盗用他人商标的行为会需要承担哪些法律责任，这时候可以找律图律师给自己制定好的解决方案。

[律师回复] 涉外定牌加工是在一国境内实施的商业行为。一国法院依据本国商标法对涉外定牌加工中的商标侵权行为加以禁止，并非属于该国商标法的域外适用，被告以本国商标法不应适用于域外销售行为作为侵权抗辩理由甚至请求排斥本国法院的管辖，难以成立。即便被告是受国外合法的注册商标权人的委托加工出口涉案商品，一国法院也无须根据“国际礼让”原则适用外国法而对国外的合法商标权予以尊重或礼让。

[律师回复] 你可以要求对方履行合同或者要求对方双倍支付定金，采取何种方式维权，建议你最好带上资料面谈