没有工伤保险工伤纠纷的调解组织有哪些

最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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专家导读 工伤纠纷的调解组织包括企业内部设立的调解委员会以及劳动争议仲裁委员会,但调解不是强制性的,若不接受调解,职员可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付相关的工伤待遇,在无法达成调解协议的情况下,仲裁机构会依法作出仲裁裁决。
没有工伤保险工伤纠纷的调解组织有哪些

一、没有工伤保险工伤纠纷的调解组织有哪些?

1、企业劳动争议调解委员会。

企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。

职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生,企业行政代表由企业行政方面指定,工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生,其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业,调解委员会设立及组成,由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。

2、劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会,负责处理本行政区域的劳动争议。

二、没有工伤保险工伤纠纷私下签订的赔偿协议是否有效?

私下签订的赔偿协议满足以下条件是有效的:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

三、发生工伤事故哪些情形下职员不能享受工伤待遇?

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

四、因工伤纠纷被公司辞退申请失业金需准备哪些材料?

1、本人的居民身份证原件及复印件;

2、原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明及复印件;

3、户口所在地或居住地社区劳动保障站(中心)开出的《失业证》或办理《失业证》的证明;

4、本人一寸免冠近照三张。

国家有关部门并没有专门成立过针对工伤纠纷的调解部门,不过,劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时都会进行调解,若劳资双方接受劳动仲裁机构的调解方案,仲裁机构会制作调解书,劳动仲裁机构制作的调解书是具有强制执行力的。


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