劳动纠纷立案后提交证据的期限并无明确规定,但劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据的,用人单位应该在指定期限内提供,
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
二、仲裁庭对劳动纠纷的立案条件有哪些?
1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;
3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;
4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动纠纷的证据类型有哪些?
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录。
五、劳动纠纷的仲裁裁决书可以上诉吗?
劳动纠纷的仲裁裁决书不可以上诉,劳动仲裁实行一裁终局制,但不服劳动仲裁裁决的,可以向法院起诉,起诉的流程是:
1、准备好民事诉讼状。
3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。
可见,劳动纠纷递交证据的时间只能以仲裁庭的通知为准,仲裁庭受理了劳动纠纷案件之后,主要也是依据劳资双方提交的证据审理的,不过,造成劳动纠纷的原因非常多,所以,员工在申请劳动仲裁前要根据实际情况收集证据。