劳动纠纷二审大概需要多久时间？

[律师回复] 二审的审限为三个月，自立案之日起三个月内作出判决书或裁定书，特殊情况下可经院长批准延长。
需要注意的是，该审限不包含送达时间、公告时间等法律规定不计入审限的时间。这就是对劳动纠纷二审判决时间大概是多久的问题的回答。

[律师回复] 全国二审改判的难度非常大，要看具体案情及律师能力。《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条
第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，
第二审人民不得再次发回重审。

[律师回复] 劳动纠纷案件属于普通民事案件，整体期限为6个月，从立案到结案，而判决结果一定会在六个月内已判决书的形式告知。以上是对劳动纠纷一审大概要多久结案的回答。仅供参考。

[律师回复] 很复杂不能一概而论，下面是引用的民诉法和最高院的规定，民事诉讼法 第一百五十九条　人民法院审理对判决的上诉案件，应当在 第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在 第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。最高人民法院关于严格执行案件审理期限的若干规定第二条　适用普通程序审理的 第一审民事案件，期限为六个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民批准，可以再延长三个月。　　适用简易程序审理的民事案件，期限为三个月。　　适用特别程序审理的民事案件，期限为三十日；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三十日，但审理选民资格案件必须在选举日前审结。　　审理第一审船舶碰撞、共同海损案件的期限为一年；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月。　　审理对民事判决的上诉案件，审理期限为三个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月。　　审理对民事裁定的上诉案件，审理期限为三十日。　　对罚款、拘留民事决定不服申请复议的，审理期限为五日。　　审理涉外民事案件，根据民事诉讼法第二百五十条的规定，不受上述案件审理期限的限制。　　审理涉港、澳、台的民事案件的期限，参照涉外审理民事案件的规定办理。 第九条　下列期间不计入审理、执行期限：　　 （一）刑事案件对被告人作精神病鉴定的期间；　　 （二）刑事案件因另行委托、指定辩护人，决定延期审理的，自案件宣布延期审理之日起至 第十日止准备辩护的时间；　　 （三）公诉人发现案件需要补充侦查，提出延期审理建议后，合议庭同意延期审理的期间；　　 （四）刑事案件二审期间，检察院查阅案卷超过七日后的时间；　　 （五）因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新的证人到庭、调取新的证据、申请重新鉴定或者勘验，决定延期审理一个月之内的期间；　　 （六）民事、行政案件公告、鉴定的期间；　　 （七）审理当事人提出的管辖权异议和处理之间的管辖争议的期间；　　 （八）民事、行政、执行案件由有关专业机构进行审计、评估、资产清理的期间；　　 （九）中止诉讼（审理）或执行至恢复诉讼（审理）或执行的期间；　　 （十）当事人达成执行和解或者提供执行担保后，执行决定暂缓执行的期间；　　（十一）上级人民通知暂缓执行的期间；　　（十二）执行中拍卖、变卖被查封、扣押财产的期间。

[律师回复] 具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

[律师回复] 根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准；
　　适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普通程序继续审理。

[律师回复] 人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起30日内作出终审裁定。二审法院对当事人的上诉进行审理,根据事实和法律作出终局性的判定。二审判决和裁定一经送达当事人,即发生法律效力,当事人不得就此再行上诉。

[律师回复] 在收到一审判决书之日起15天之内向法院递交上诉状，二审具体的开庭时间由二审法院安排。

[律师回复] 你好！你们这是因为什么案件进去的

[律师回复] 现在是什么情况

[律师回复] 《民事诉讼法》第一百六十七条
原审人民法院收到上诉状，
应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，
对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。
对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 那一审二审的结果是什么呢？你认为还不公平吗？还需要再去提起再审吗？

[律师回复] 解答如下, 一百七十条第二审人民对上诉案件.
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判..，经过审理，按照下列情形..，裁定撤销原判决，或者查清事实后改判，分别处理：
（一）.、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，发回原审人民重审。上诉情形

[律师回复] 解答如下, 一百七十条第二审人民对上诉案件.
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判..，经过审理，按照下列情形..，裁定撤销原判决，或者查清事实后改判，分别处理：
（一）.、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，发回原审人民重审。上诉情形

[律师回复] 你好，你可以在判决书生效后俩年内提出再审

[律师回复] 民事诉讼法第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
　　民事诉讼法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。以上为劳动纠纷二审一般多久出判决的解答

[律师回复] 第一百七十条
第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）......
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
　　
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判；
　　
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。
上诉情形，二审败诉。

[律师回复] 您好，我是李律师，民间借贷/欠钱/欠货款的案件我们经常遇到，有相关经验。针对您这种情况，久拖不还，越拖越难追，而且容易过了诉讼时效，对您非常不利。建议及时委托律师，发出律师函催告，或者直接提起诉讼解决，查封和冻结对方的财产，避免人财两空。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

[律师回复] 《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 劳动仲裁已经受理了,15天内提出调解。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。