公司在法定假日前辞退员工合法吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位辞退员工与国家法定节假日没有联系，只要用人单位的辞退行为是合法的，就可以。《劳动合同法》第39条、第40条明确规定了：公司单方解除劳动合同有六种情形，公司无过失性辞退员工有三种情形。公司如果被扣上了违法解除劳动合同的帽子，按《劳动合同法》第48条规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行的或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。此外，期间的工资、社保和住房公积金等费用公司也要照常支付。

[律师回复] 用人单位辞退员工与国家法定节假日没有联系，只要用人单位的辞退行为是合法的，就可以。
《劳动合同法》第39条、第40条明确规定了：公司单方解除劳动合同有六种情形，公司无过失性辞退员工有三种情形。
公司如果被扣上了违法解除劳动合同的帽子，按《劳动合同法》第48条规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行的或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。此外，期间的工资、社保和住房公积金等费用公司也要照常支付。

[律师回复] 公司单方面调整职工岗位需要注意：
1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的；
2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”；
3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的；
4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。

[律师回复] 国家请假规定有以下：1。职工请事假，年休假以及其他各种休假，均要事先填写请假条，写明起始时间，请假原因，休假地点。经过领导批准，可以休假；2。职工丧假，需要提供亲属死亡证明，给予丧假三天，工资照发；3。职工请婚假，需要提供结婚证，丧假三天，如果异地结婚的，可以给予路程假，但是合计不能超过十天；4。因私事请假，需填写请假条，说明事假的原因，请假天数。从何时起到何时止；5。职工请探亲假，需要提出父母或者配偶不在一地，不能在一起居住或者同居的证明，探望父母假为20天，配偶假为30天，另加路程。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。

[律师回复] 解答如下, 你好，建议主张经济补偿金。　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 您好，这位朋友，关于家政日是法定假日吗，家政服务员节假日放多少天的问题我的解答如下，望您满意。法定节日是休一天。春节是7天。一般都是月休2-4天的。不过可协商。看雇主需要咯，可以采取补休，也可以采取补薪。一般正常的话都会按照合订国家法定日休息，超出会按照劳动法给予补偿。

[律师回复] 法定节假日和公休日重叠在一天的天数应该算2天，公休日可以作调休法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定休息日，顾名思义，合法的休息时间。这并非现在才有，在中国汉代就有官员每过5日休息一次的规定，后经唐朝明朝等的不段变化，每年都会根据实际情况确定休息日

[律师回复] 关于星期六日节假日加班的回答为
1、星期六星期天是法定休息日，但是不是法定节假日，休息加班用人单位要支付二倍加班工资。
2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，需要支付的，带薪假期来得。法定假期加班需要支付加班费

[律师回复] 您好，工作时间需要符合法律限定，每天不得超出8小时，每周不得超出40小时，超出部分是加班，你能够要求加班费。单位有违法情况你能够任意提议去职，并要求单位向你支付经济赔偿金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计量，每工作满2年支付一个月薪水作为经济赔偿金，超出半年不够2年的，支付一个月薪水，不够半年的支付半个月薪水。以劳动者本人事实上薪水计量.相关法律依据如下：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
《劳动合同法》的规定，劳动者辞职的应该提前三十天通知用人单位，三十天后，劳动者就可以解除劳动合同，解除劳动合同时，用人单位要支付劳动者工资。

[律师回复] 一、国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
二、其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方法。比如我国《劳动法》中第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80。也就是说，用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。
【法律依据】
劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60已满2年不满4年者，为本人工资70已满4年不满6年者，为本人工资80已满6年不满8年者，为本人工资90已满8年及8年以上者，为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40已满1年未满3年者，为本人工资503年及3年以上者，为本人工资60。

[律师回复] 不可以，可以请求公司经济赔偿金等损失，医疗期根据工作年限考虑的，医疗期满仍需治疗的员工，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金及医疗补助金。

[律师回复] 按照出勤天数累计，扣除日工资。法定节假日是带薪休假，不扣钱的。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：日工资÷8

[律师回复] 工伤享有法定节假日。
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、具体来说，是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。丧假不包含节假日、星期六、星期天。也就是说如果企业丧假批员工三天，那加上周六、周日你就可以休息五天了。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

[律师回复] 这要员工的确有病情，且有手续，就应该请给员工，并按标准支付病假费用。劳动者交了辞职报告以后请病假的，只要劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 用人单位违法解除或者终止劳动合同，如有以下情形，需支付双倍经济补偿金：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 个人缴纳社会多少钱一个月个人买社保缴费金额个人社保缴费比例个人社保缴费基数。灵活就业人员每月社保缴费基数即缴费工资最高4372元、最低2623元。参加城镇职工社保的灵活就业人员可缴纳基本养老和基本医疗两项社会保险费。其中基本养老保险缴费比例为20，缴费基数按照全省上年度在岗职工月平均工资的60、70、80、90、100分为5个档次，由参保人员自主选择一档由此核定的5档月缴费额分别为：525元、612元、699元、787元、874元。基本医疗保险缴费比例为5，缴费基数统一为全省上年度在岗职工月平均工资的100即4372元由此核定月缴费额为218.6元，加上大病统筹金10元，合计医疗保险月缴费额为228.6元。辞职后社保怎么处理根据现行社保相关政策规定，企业职员辞职后如不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续，具体操作流程如下： 1、本市户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。 2、具有居住证的外地户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、居住证等资料到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保。 3、未办理居住证的外地户籍人员：参保人员携带身份证、社保卡、银行账号到原单位参保社保经办机构接续参保手续。个人自己缴纳的方法1、首先到当地就业服务中心人才中心作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。2、提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。3、待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心就业中心个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。个人社保的办理条件社保是对保障未来生活的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。因为生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人经常生病或者生了大病，那么医保对他就非常重要有的人寿命长，那么他领的养老金就远远超过他的缴费金额。那么如何办理社保，办理社保要注意哪些事项就成为了百姓关心的问题。我们通常所说的以个人名义参保按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。这种办法参保的条件，按照文件规定，具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员。实际上就一个前提：必须是本市城镇户口本市城镇才有档案，能存到职介或人才外地城镇的存当地职介或人才，也可以通过当地职介或人才办理自己缴费参保农村户口没有档案，暂不能按此办理个人参保。如果市民对社保的办理还是有疑问，可以到当地的社保局去咨询，毕竟各位办理社保过程中会有一些细微额差异。同时，市民要有自我保护意识，对于不给市民办理社保的公司一定进行举报

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 陪产假包括法定休假日。 陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利，不是劳动法规的规定，由各地《人口与计划生育条例》规定。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，江苏省女职工合法生育的，配偶享受陪产假15天。天并非工作日，是指按自然日历数计算的天数，包括休息日和法定休假日。 《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。