赔偿金与补偿金能同时主张吗

[律师回复] 劳动合同法第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。而且，《劳动合同法实施条例》第25条也规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

[律师回复] 发生工伤后，很多劳动者往往不知所措，大多数人只能够想到工伤待遇，但却忽略了其他应得补偿，在工伤维权同时，总结如下工伤职工应注意维护的权益。第一点、应该清楚自己的工资、特殊津贴等是否及时、足额发放。第二点、看看用人单位是否为自己缴纳了法定的社会保险。第三点、明了用人单位有无其他违反法律规定的行为严重影响劳动者权益的情况。然后，根据自己的不同情况采取不同的方式主张自己的合法权利。第一、劳动者的工资应当按月足额及时以货币形式发放。对于工资的发放形式、劳动者的工作时间及超过规定时间的劳动报酬有法律的明文规定。《劳动法》第36条规定平均每周工作时间不超过44小时。依照上述标准，如果劳动者的的工作时间已经超过国家规定的，用人单位就要为此支付符合法律规定的加班费;《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《劳动法》第四十八条第二款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”对最低工资不包括什么，法律有明确规定，《劳动部关于执行劳动法的意见》第54条规定：“《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。”;《劳动和社会保障部令第21号令》第十二条第一款规定;“劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴;国家法律法规和政策规定的劳动者福利待遇。”那么最低工资包括什么呢，各地都有相关规定，以河北省为例，冀劳社【2008】8号《河北省劳动和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》第二段第二款规定：“月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，计入最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，不包括支付给劳动者延长工作时间加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据以上规定可知最低工资不包括加班费、特殊津贴和国家规定的福利待遇等，包括应当由劳动者个人缴纳的养老、医疗、失业保险和住房公积金。第二、对于社会保险的缴纳、劳动条件、劳动保护等其他用人单位的违法方面，法律对劳动者的保护是有明文规定的。社会保险、劳动条件、劳动保护对于劳动者来讲是很非常重要的。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动条件和劳动保护也不符合法律的规定，将极大地损害劳动者的权益。《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位为职工缴纳的社会保险包括养老保险、工伤保险、基本医疗保险、失业保险。如果用人单位没有依照《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险，可以要求用人单位补缴。按照《反lt;劳动法gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第三款的规定：“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。”所以，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤、医疗保险的劳动者还可要求用人单位赔偿。如果以上几项其中有一项没有支付或者达到，那么我们就要采取措施维护自己的合法权益。在此又存在以下两种情形：1、如果不解除劳动关系，在享受工伤待遇之余，可以要求及时补发工资、支付经济补偿金。依据《劳动法》第九十一条的规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：“(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于最低工资标准支付劳动者工资的;”可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求支付应付未付的工资或津贴。依据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。同样依照《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”因此如果用人单位有克扣、无故拖延、不支付加班工资和特殊津贴、低于最低工资标准支付工资的等违法法律规定的情况，劳动者要求补发工资并要求支付经济补偿金是有法可依的。对劳动者的经济补偿金，用人单位应一次性以货币形式发给。2、如果解除劳动关系，我们不仅可以投诉要求用人单位补发工资和津贴、要求经济补偿金，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定，向用人单位主张由于用人单位的过错导致劳动者解除劳动关系的经济补偿。对于五至十级的工伤职工，用人单位违反上述规定，根据《劳动合同法》的相关规定，是可以单方解除劳动合同的，不仅可以享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，更可以根据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条的规定为经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月经济补偿。另外，对于自建立劳动关系之日起一个月没有签订书面劳动合同的，职工可以向用人单位要求双倍的工资。双方协商一致解除劳动合同的，以及因企业破产、裁员与劳动者解除劳动合同的，用人单位都应当依照《劳动法》第47条规定的标准支付补偿金。工伤保险待遇与上述要求的经济补偿等同属劳动争议，可以在解决工伤保险待遇纠纷中，一并提出请求。这样既可以节省时间和精力，防止错过维权的有效时间，也能是工伤职工的合法利益得到充分的保护。以上就是工伤待遇与工资能否同时主张的回答，你可以参考一下。

[律师回复] 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条规定：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”根据上述规定，当工伤待遇与民事侵权产生竞合时，除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规定第三人侵权造成工伤的，应当扣减第三人赔偿的误工费，因此职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。