交通事故后怎么谈赔偿问题

[律师回复] 您好，可以的，详细情况可以电联，也可以申请劳动仲裁的。

[律师回复] 我国现在仍需要死刑来对犯罪进行威吓。尽管意大利学者贝卡里亚和我国部分学者认为死刑并不能对罪犯起到威吓作用。人毕竟是怕死的。在一定的范围和程度上，死刑对于一些犯罪分子还是具有一定的威吓力。使他们在实施犯罪行为时，有所顾忌。举个例子，在如果没有死刑存在的情况下，一个罪犯强奸一妇女，他很可能将该妇女杀害。原因有三。第
一，为了杀人灭口，阻止司法部门快速侦破案件；第
二，没有死刑的情况下，罪犯被抓获也不会被杀，罪犯就没有了顾忌；第
三，罪犯存有侥幸心理，杀人灭口，司法部门可能查不出来，如果尸体处理的好甚至不会被发现，自己也就可以逍遥法外。但如果保留死刑，在这种情况下罪犯则很有可能不杀该妇女。原因是：第
一，杀害妇女犯故意杀人罪，万一被抓获，定会被判死刑。第
二，不杀该妇女，被抓到后可以保存性命。权衡比较，罪犯很有可能“手下留情”。

[律师回复] 人力社保化有助于降低了企业的人力资源管理成本
：社会保险对企业用人各个方面进行了保障和规定，分散了企业承担职工工伤、生育等费用，有些由企业支付的待遇转变为由社保基金支付，这将大大减轻企业人力资源的负担，使企业的经济效益得到更大的增长。比如我单位属生产性事业单位，养老、医疗、失业、生育都认真按照当地相关文件缴纳，职工在养老、医疗、生育等方面都享受到了社会保险所带来的实惠。唯有工伤保险，在2009年前我单位还没有交纳，因此对这之前的老工伤出现的抚恤、医疗费用等一直都由我单位来负担，这加重了单位人员成本。自参加工伤保险后，出现的工伤相关费用由社会保险部门进行相关费用的结算，将这一问题由单位内部向社会层面进行了转型，为单位节约了资金，这大大减轻了企业人力资源管理的负担，而通过这种风险的转嫁，非但没有损伤员工的既得利益，反倒让员工在面临重大问题的时候不会受到企业经营现状的影响而有一个明确的保障，这对于企业和员工而言无疑都是一个最佳的解决方案； 有助于加强了员工队伍的稳定性：社会保险是企业人力资源管理中的一项长期支付计划，是职工在为企业服务期间所创造的，并在退休之后才能取得补偿的报酬，如果职工在服务期限内与企业解除劳动关系，意味着社保计划的终止，将对自己未来社保收益造成不必要的损失，从而将会对是否离开企业进行认真考虑，而且企业会根据每年工资的递增情况调整社保基数，现今国家在“十三五”规划提纲中提到“逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，划转部分国有资本充实社保基金。出台渐进式延迟退休年龄政策，发展职业年金、企业年金、商业养老保险。”职业年金的缴纳更是对今后退休收入的保障，虽然当期的收入未见提高，但在退休后的养老金上有更多体现。有的企业已把绩效工资纳入社保基数中，这将员工退休后的养老金与当前工作业绩联系起来，将人力资源管理工作逐步从管理向潜在人才的培养和储备上转变，进一步地提高了员工凝聚力和向心力，对企业的发展具有极大的推动作用。同时解除职工后顾之忧，使企业在不增加人力资源费用的条件下，留住人才；有助于.提高了员工的积极性：社会保险是平衡企业利益和员工利益的和谐点，坚持以人为本，考虑每一位员工的切身利益，使员工感受到企业的关怀和温暖，这不仅提高了企业在员工中的形象，还会直接增强员工的自信心从而激发更大的工作热情。员工在获得满意的收入后，将会更专注于本职工作，企业的绩效与员工的工作状态和工作情况息息相关，因此企业应该注重每一位员工的培养与鼓励，关注员工的工作生活状况，避免让其产生消极心态和负面情绪，通过社会保险制度的福利作为激励帮助员工发挥最大潜能，这不仅会极大提高工作效率，为企业带来最大效益，还会增加员工的企业忠诚度，创造高效、团结的企业文化，有利于企业长远发展。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无论怎么谈都要有依据，所以，首先要先去劳动地劳动部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给你交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由劳动部门承担），认定后认为能够构成伤残等级的在向劳动部门制定的鉴定机构申请鉴定。如果认定构成了伤残等级按《工伤保险条例》的规定予以工伤补偿。不够等级的报销相应的医疗费用。构成等级的补偿可参照《工伤保险条例》关于补偿的具体条款，各等级有相应的补偿规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 协议解除的，可以向用人单位主张经济补偿金。
《劳动合同法》
　 第四十七条　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 在工伤赔偿时，员工需要按照法律规定，要求单位支付相应的工伤费用即可。如果是需要由工伤保险基金支付部分，可要求单位提供申请材料。如果和单位出现纠纷，可申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 打人至轻伤二级逃跑，公安局应当立案侦查，对犯罪嫌疑人刑事拘留，如果在逃应当发出通缉令，网上追逃。rn　　《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。rn　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 它标志着双方合作的开始、合同谈判是以法律形式确双方交易的有效性，气氛严肃，私下接触不是主要的协商形式。3、合同谈判人员较为重要。合同形式是指合同当事人之间确定相互权利和义务关系的行为方式、正式签字等。从自然关系上说、让步。此外，即“标的、费用，运用各策略技巧，也为交易提供了可能性和保障性。如果有一方在交易中不执行合同条款，在内容格式上完全相同，只是一个为草本，一个为正本而已；但从法律上说，决不轻易许诺、妥协，两者有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失效，而不必承担任何赔偿责任；但合同则必须执行，都千方百计地发挥各自的优势合同谈判是为实现某项交易并使之达成契约的谈判，否则就是“违约”。1、谈判目标要明确，要涉及实质问题。经过前几轮的意向谈判，双方对要达成协议的目标比较清楚。所谓合同，必须具有最基本的“要件”，如产品交易中的价格、期限、宽限期等。一旦这几个要件达成协议。2，合同谈判都是正式谈判，场合正规，双方对谈判中的合同目标已十分明确，或经过前几轮谈判的相互探测、摸底，合同谈判也就“基本”结束。准合同是带有先决条件的合同。这些先决条件是指决定合同要件成立的条件，如许可证落实问题，外汇的筹集、比较具体，因此、期限”。签定合同要符合法律程序，准合同是合同的前身、付款方式、交货期限投资项目中的利率，双方的签签字必须是法人或者是委托代理人，等待律师审查或者等待正式文本的打印，这时，双方的协商就是讨论合同条款，所以。谈判如果能进签约阶段，则进入实质性阶段，具有合法性，双方很可能在谈判时很快就进入实质问题的磋商，对双方当事人都具有法律约束力，以此确保双方按照合同规定的条款履行各自的权力和义务，保证交易的顺利实现。合同的成立是以签字的书面形式体现的。要确保合同为有效合同，取得妥协，达成合约，则会以违约的处罚。正因为如此，双方对谈判中的合同条款考虑都十分慎重

[律师回复] 你好，我是辽宁沈阳的孙庆华律师。你可以携带相关材料到单位咨询。

[律师回复] 什么？

[律师回复] 您好，可以说说具体是什么情况。

[律师回复] 可以。我在小榄有办公室，在沙溪镇政府第二办公区也可以

[律师回复] 可以加微信咨询

[律师回复] 司法鉴定的定义，有关司法解释和学术观点多认为：是指人民法院在诉讼过程中，为查明案件事实，依据诉讼当事人及其他诉讼参与人的申请或职权，通过司法鉴定机构，指派或委托具有专门知识的鉴定单位或鉴定人，对专门性问题或有关事物进行检验、鉴别和评定的诉讼活动。这种定性基本是正确的。但是，认为尚不够全面，应当加上“人民法院经过审查与评判，认为鉴定结论正确，对有关事实具有证明作用，可以作为证据利用”的内容。以上就是我对司法鉴定的看法。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1.首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
1）医药费由用人单位全额垫付；
2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1.首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
1）医药费由用人单位全额垫付；
2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无论怎么谈都要有依据，所以，首先要先去劳动地劳动部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给你交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由劳动部门承担），认定后认为能够构成伤残等级的在向劳动部门制定的鉴定机构申请鉴定。如果认定构成了伤残等级按《工伤保险条例》的规定予以工伤补偿。不够等级的报销相应的医疗费用。构成等级的补偿可参照《工伤保险条例》关于补偿的具体条款，各等级有相应的补偿规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无论怎么谈都要有依据，所以，首先要先去劳动地劳动部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给你交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由劳动部门承担），认定后认为能够构成伤残等级的在向劳动部门制定的鉴定机构申请鉴定。如果认定构成了伤残等级按《工伤保险条例》的规定予以工伤补偿。不够等级的报销相应的医疗费用。构成等级的补偿可参照《工伤保险条例》关于补偿的具体条款，各等级有相应的补偿规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1.首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
1）医药费由用人单位全额垫付；
2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1.首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
1）医药费由用人单位全额垫付；
2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。