国家赔偿与民事赔偿的关系区别是什么,具体内容拓展

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 拓展部主要是负责直接开拓渠道、开拓客户。营销部主要是负责做一些营销策划，市场信息收集与分析，市场规划，营销宣传等工作。营销部的工作可以说是未拓展部拓展市场服务的，它的一切工作都应该是围绕开拓市场需求展开，而拓展部拓展市场效果的好坏是评估营销部工作的一个指标。两者在本质上都属于市场营销的范畴，只是由于市场营销涵盖的范围很广，因此才根据不同方面的市场营销功能进行了部门划分，不能说谁更重要，谁不重要，而是并列的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 拓展部主要是负责直接开拓渠道、开拓客户。营销部主要是负责做一些营销策划，市场信息收集与分析，市场规划，营销宣传等工作。营销部的工作可以说是未拓展部拓展市场服务的，它的一切工作都应该是围绕开拓市场需求展开，而拓展部拓展市场效果的好坏是评估营销部工作的一个指标。两者在本质上都属于市场营销的范畴，只是由于市场营销涵盖的范围很广，因此才根据不同方面的市场营销功能进行了部门划分，不能说谁更重要，谁不重要，而是并列的。

[律师回复] 不算，法律依据：《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 人力资源的最重要的核心就是培训和职业发展，一方面它是现代企业人力资源管理的一项核心工作内容，是获得高素质人才的重要途径，另一方面也是工作的难点所在。
　　一、企业员工培训与发展应该注意的事项
　　第
一，培训与发展的内容应该和员工的工作息息相关，那些跟工作没有关系的要剔除在外，如此一来就能尽量节约时间和金钱，提高培训的效率。另外，培训和开发的内容要全面、细致，只要是跟工作内容相关的都应该包括在内，像知识技能、工作态度、企业的战略规划以及各种规章制度等等。
　　第
二，企业应该有一个完整的培训与发展的规划体系，对象是企业的全体员工，而不只是部分员工。虽然并不是所有的人都必须参加每次的培训，但是所有的员工都应该包括在培训与发展的体系之内，而不是将有些人排除在整个的培训体系之外。
　　第
三，企业应该成为培训和发展的主体，对培训发展做统一的规划以及积极的组织，同时要科学的预测培训实施的效果，做好培训之后的反馈和考核工作，进而在培训与发展的过程中取得更好的效果。

[律师回复] 缓期执行是指，对于被依法判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪人以及被判处死刑缓期执行的犯罪人，规定一定的期限暂缓刑罚的执行。
　　缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
　　相关法律规定《中华人民共和国刑法》
　　第七十二条　对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑:
　　
（一）犯罪情节较轻；
　　
（二）有悔罪表现；
　　
（三）没有再犯罪的危险；
　　
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
　　宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
　　被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
　　第七十三条　拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
　　有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
　　缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
　　第七十四条　对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。
以上是缓刑和缓期执行的区别，也就是说，缓刑是缓期执行吗的答案是：不是的。

[律师回复] 您好，针对您的新税法的业务拓展费指什么问题解答如下, 　　在业务招待费的范围上，不论是财务会计制度还是新旧税法都未给予准确的界定。在税务执法实践中，招待费具体范围如下：　　（
1）因企业生产经营需要而宴请或工作餐的开支　　（
2）因企业生产经营需要赠送纪念品的开支　　（
3）因企业生产经营需要而发生的旅游景点参观费和交通费及其他费用的开支　　（
4）因企业生产经营需要而发生的业务关系人员的差旅费开支。

[律师回复] 您好，针对您的精神损害赔偿范围如何拓展问题解答如下, 根据最高人民2001年3月8日颁布的法释20017号《关于确定民事侵权精神损害赔偿问题的解释》的规定，精神损害赔偿的范围包括四种情形：
一是侵害他人生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人身自由权等人格权，给他人造成精神损害的
二是侵犯监护身份权非法使被监护人脱离监护，给监护人造成精神损害的
三是侵害死者人格权或非法利用、侵害遗体、遗骨给死者近亲属造成精神损害的
四是灭失或毁损他人具有人格象征意义的特定纪念物品而造成精神损害。
此外，根据《婚姻法》第四十六条的规定，重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家成员的，无过错方有权请求损害赔偿。这里的损害赔偿既包括物质损害赔偿，也包括精神损害赔偿。符合以上范围情形的则可以请求精神损害赔偿

[律师回复] 对于公司拓展训练受伤算不算工伤这个问题，解答如下, 算工伤，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
因此，员工参加公示年会活动受伤的，可以认定为工伤。
《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第15条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

[律师回复] 属于工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好，
一、退伍军人申请创业贷款的条件：
1、申请人女的不能超过50岁，男的不能超过60岁。
2、具有贷款银行所在地的本县户口，且尚未安置工作。
3、有退伍军人退役证;
4、有创业意愿，并且已办理了相关的工商执照;
5、申请者征信良好，具备良好的还款能力;
6、银行规定的其他条件。满足上述条件的退伍军人，在创建微型企业时可享受申请贷款和政府贴息的政策。　　
二、退伍军人申请创业贷款的流程
1、符合条件贷款要求的退伍士兵，可持部队核发的退伍人员证件，向创业所在地的社区劳动保障部门或乡镇劳动保障服务站提出申请，并填写贷款申请表;
2、经街道(乡镇)劳动保障服务站初审后，向县级以上担保机构推荐;
3、担保机构进行贷款资格审查，对符合条件的项目按规定办理贷款担保手续;
4、符合条件的贷款对象凭相关手续和资料到商业银行申请小额担保贷款;
5、商业银行负责对提交资料进行审查，对符合条件的及时发放贷款，不符合条件的及时反馈并说明原因;
6、贷款人按时足额还款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好，
一、退伍军人申请创业贷款的条件：
1、申请人女的不能超过50岁，男的不能超过60岁。
2、具有贷款银行所在地的本县户口，且尚未安置工作。
3、有退伍军人退役证;
4、有创业意愿，并且已办理了相关的工商执照;
5、申请者征信良好，具备良好的还款能力;
6、银行规定的其他条件。满足上述条件的退伍军人，在创建微型企业时可享受申请贷款和政府贴息的政策。　　
二、退伍军人申请创业贷款的流程
1、符合条件贷款要求的退伍士兵，可持部队核发的退伍人员证件，向创业所在地的社区劳动保障部门或乡镇劳动保障服务站提出申请，并填写贷款申请表;
2、经街道(乡镇)劳动保障服务站初审后，向县级以上担保机构推荐;
3、担保机构进行贷款资格审查，对符合条件的项目按规定办理贷款担保手续;
4、符合条件的贷款对象凭相关手续和资料到商业银行申请小额担保贷款;
5、商业银行负责对提交资料进行审查，对符合条件的及时发放贷款，不符合条件的及时反馈并说明原因;
6、贷款人按时足额还款。

[律师回复] 拓展基地合作协议书相关的注意要点①即行推举清算人，并邀请_中间人(或公证员)参与清算；
②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产中外合作合同签订注意事项,八、本协议终止及终止后的事项 本协议因以下事由之一得终止：
1、合伙期届满，全体股东不再续约；
2、全体股东同意终止本协议；
3、本协议因股东之一身故。

[律师回复]
1、行政复议，是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。

2、行政复议特征主要有：行政复议以行政争议和部分民事争议为处理对象；行政复议直接以具体行政行为为审查对象；行政复议以合法性和合理性为审查标准；行政复议以书面审理为主要方式；行政复议以行政相对人为申请人，以行政主体为被申请人；行政复议以行政机关为处理机关。
2、行政复核则是公民、法人或者其它组织不服行政主体作出的具体行政处罚，而进行审查核对，也就是说复核是由做出行政决定的机关再次进行复查核定。

[律师回复] 属于工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 产品缺陷、产品瑕疵与产品质量不合格三个广泛使用的术语，在有些学者的著述中使用得比较混乱，而且在我国有关的立法条文中也存在着理解不准确或表述不当的缺憾。例如，《民法通则》第122条规定：“因产品质量不合格造成他人财产、人身损害的，产品制造者、销售者应当依法承担民事责任”。这里的“产品质量不合格”一语，“属于措辞欠当，不符合立法本意。在解释上应按产品责任法通用的‘缺陷’概念进行解释，即解释为具有对消费者人身、财产的危险性、不符合消费者在合理使用期间有权期待的安全标准”。《产品质量法》第26条在规定“生产者应对其生产的产品质量负责”时，同时规定产品应不存在缺陷和瑕疵。这里，把销售者对其销售的产品应承担的不存在瑕疵的质量义务放在“生产者应承担的产品质量义务”的条款中规定，显然也不够妥当。因为即使是在销售者为生产者本人的情况下，但在其向买受者销售产品时，其法律地位也应为“销售者”，而不是“生产者”。所以，对生产者与销售者有关产品瑕疵的规范应放在我国《产品质量法》“销售者应承担的产品质量义务”的规定中。我国《产品质量法》中既有民事法律规范，又有行政管理规范，所
以在其规范生产者、销售者对自己生产、销售的产品侵害他人财产、人身的责任时，应当区别产品缺陷和产品瑕疵不同情况，由生产者、销售者承担因产品缺陷而承担的侵权责任或者因产品瑕疵而承担的违约责任；受害者有权根据具体情况，选择对自己有利的因素，请求生产者、销售者承担责任。在规范生产者、销售者的质量监督和管理时，应当以产品质量不合格取代产品缺陷和产品瑕疵。在我国民法典、《合同法》等民事法律中规定财产买卖合同准则和违约责任的内容时，应当坚持产品瑕疵的界定。

[律师回复] 【法律意见】
　　依照法律规定向公司主张权利，必要时申请劳动争议仲裁。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》
第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按
第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
　　
【法律依据】
《劳动合同法》　
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条 规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 贷款担保一般都是指银行与第三方签订的保证合同，一般都属于无限连带责任担保，由于你没有把具体贷款内容及方式说清楚，法律责任承不承担不敢说，但如果贷款不能按时还清贷款，民事责任肯定要承担，担保人和贷款人不还清贷款，你一辈子都不要想清静就是。说专业点无限连带责任担保的含义就是法院会拍卖你个人名下所有资产以及你家庭名下的部分资产（指无法界定资产归属），直至你还清贷款为止。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好，
一、退伍军人申请创业贷款的条件：
1、申请人女的不能超过50岁，男的不能超过60岁。
2、具有贷款银行所在地的本县户口，且尚未安置工作。
3、有退伍军人退役证;
4、有创业意愿，并且已办理了相关的工商执照;
5、申请者征信良好，具备良好的还款能力;
6、银行规定的其他条件。满足上述条件的退伍军人，在创建微型企业时可享受申请贷款和政府贴息的政策。　　
二、退伍军人申请创业贷款的流程
1、符合条件贷款要求的退伍士兵，可持部队核发的退伍人员证件，向创业所在地的社区劳动保障部门或乡镇劳动保障服务站提出申请，并填写贷款申请表;
2、经街道(乡镇)劳动保障服务站初审后，向县级以上担保机构推荐;
3、担保机构进行贷款资格审查，对符合条件的项目按规定办理贷款担保手续;
4、符合条件的贷款对象凭相关手续和资料到商业银行申请小额担保贷款;
5、商业银行负责对提交资料进行审查，对符合条件的及时发放贷款，不符合条件的及时反馈并说明原因;
6、贷款人按时足额还款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好，
一、退伍军人申请创业贷款的条件：
1、申请人女的不能超过50岁，男的不能超过60岁。
2、具有贷款银行所在地的本县户口，且尚未安置工作。
3、有退伍军人退役证;
4、有创业意愿，并且已办理了相关的工商执照;
5、申请者征信良好，具备良好的还款能力;
6、银行规定的其他条件。满足上述条件的退伍军人，在创建微型企业时可享受申请贷款和政府贴息的政策。　　
二、退伍军人申请创业贷款的流程
1、符合条件贷款要求的退伍士兵，可持部队核发的退伍人员证件，向创业所在地的社区劳动保障部门或乡镇劳动保障服务站提出申请，并填写贷款申请表;
2、经街道(乡镇)劳动保障服务站初审后，向县级以上担保机构推荐;
3、担保机构进行贷款资格审查，对符合条件的项目按规定办理贷款担保手续;
4、符合条件的贷款对象凭相关手续和资料到商业银行申请小额担保贷款;
5、商业银行负责对提交资料进行审查，对符合条件的及时发放贷款，不符合条件的及时反馈并说明原因;
6、贷款人按时足额还款。

[律师回复] 属于工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。