合同到期了单位不提续约的事情怎么算?

一、合同到期了单位不提续约的事情怎么算

合同到期了单位不提续约的可以视为自动续签，符合《劳动法》规定，可以视为签订了无固定期限劳动合同。

具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、不续约的处理程序

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:

仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;

相关证据复印件和证据清单2份;

用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;

然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;

劳动仲裁60天内结案;

对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

对于合同到期后怎么处理的情况，是需要严格基于实际的合同条款来进行认定的，法律上明确认定了有关合同解除时的具体事项，如果涉及到有关事项的处理有异议的，就是属于劳动争议的范围，是可以根据实际来追究有关法律责任的。

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