个体工商户没有和员工签劳动合同违法吗？

一、个体工商户没有和员工签劳动合同违法吗?

1、个体工商户没有和员工签劳动合同不一定违法，建立事实劳动关系的一个月后依旧没有签署劳动合同才违法。

《劳动合同法》

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、个体户在我国进行相关的经营和运作时，超期没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。

法律规范明确规定了适用《劳动合同法》的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

二、在劳动合同之中必须要约定试用期吗?

1、劳动合同之中并不是必须要约定试用期

劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2、试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

不管是个体工商户，还是其他的单位，若是违反法律的规定不与职员签署劳动合同，都有可能需要支付双倍的工资。且一旦违规情形出现之后，单位不得以职员本身不愿意签署合同为由抗辩职员提出的获得双倍薪资的请求。但是单位在遇到职员不愿意签署劳动合同的情形时，可以选择与其解除劳动关系。