最近公司因为业务扩张,需要进行融资,我想来了解下融资性担保公司聘用合同怎么写?谢谢。
[律师回复] 甲方:
乙方:
签订日期:年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条
法定代表人或委托代理人
第二条乙方
在甲方工作起始时间年月日
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日起生效,于年月日终止。其中试用期于年月日至年月日止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。
四、工作时间和休息休假
第六条甲方安排乙方执行8小时工时制度。执行标准公时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律法规规定的其他休假节日。乙方连续工作一年以上的,享受国家规定的带薪年休假。
五、劳动报酬
第七条甲方每月 25 日前支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定
六、社会保险及其他保险福利待遇
第八条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。
第九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按国家相关规定支付乙方病假工资。
第十条乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇享受国家规定的法定年婚假、丧假、产假、年休假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十三条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
八、劳动纪律和保密规定
第十四条乙方必须遵守国家法律、法规、政策,自觉遵守社会公德、职业道德和行为准则。
第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,自觉维护甲方的合法权益和声誉,保守甲方的商业秘密。
第十六条乙方违反甲方规章制度的,甲方有权依据国家及本公司规定对乙方进行处理或处分,直至解除劳动合同。
第十七条乙方承诺,在进入甲方单位工作之前,对其工作或服务过的用人单位或其他第三人,均未承担任何竞业限制义务。在本合同有效期内以及本合同终止或解除后,乙方未经许可,不得向任何单位或个人泄露甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项等,亦不得利用甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项等从事业务拓展、经营活动。如有违反,甲方有权依法追究乙方的法律责任。
九、规章制度
第十八条甲方依法制定的规章制度,应当以合适的方式告知乙方。第十九条乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时保质保量完成工作任务,并主动提高职业技能,遵守行业操作规程和职业道德,否则甲方有权依据制度进行相应的处罚。第二十条乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
十、违反合同的责任
第二十一条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担相应的责任。具体赔偿金额由非违约方,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约,按甲方奖惩办法有关规定的处罚,承担违约责任。
十
一、合同解除和终止
第二十二条经甲乙双方协商一致,并达成书面意见,可以解除合同。第二十三条合同履行期间内,乙方如需主动解除合同,必须提前三十日以书面形式通知甲方,如未提前通知即自行离职,须赔偿甲方一个月工资作为代通知金;乙方如提前通知,但通知后未满15天即离职,仍须赔偿甲方一个月工资;乙方如提前通知,但通知后未满一个月但超过15天即离职,须赔偿甲方半个月工资;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
第二十四条甲方下列情形之一的,乙方可以解除合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
第二十五条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在适用期间被证明不符合录用条件的。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)在应聘过程中向企业提供了虚假证明材料的;
(3)身体状况不能适应企业工作需要的,如患有精神病、传染病、癫痫病及其他影响工作的病症;
(4)有吸毒、斗殴等不良行为不予悔改的;
(5)未能按照甲方要求,完成指定工作内容、工作指标、工作任务的;
(6)其他被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的。
(1)偷窃他人物品(累计价值在500元人民币以上)的,或因个人偷窃行为,影响甲方声誉名誉的;
(2)以公循私,侵吞侵占企业财物(累计价值在1000元人民币以上的)的;
(3)泄漏、出卖甲方商业秘密,从中谋取利益,给甲方造成损失的;
(4)组织、教唆、挟迫他人聚众滋事,影响甲方正常经营秩序和声誉名誉的;
(5)打击报复,造成人员健康、财产和名誉损害的;
(6)连续旷工三天及以上或在一个年度内累计旷工八天及以上的;
(7)多次违反各项规定达五次以上,且屡教不改的;
(8)其他严重违反甲方的规章制度的情形。
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的。造成经济损失达人民币1万元以上的,或严重损害甲方声誉和名誉的(含因人员原因致使公司被上级主管部门、政府行政部门批评的);
4、乙方同时与其他用人单位建立正式劳动关系(有与甲方冲突的固定工作时间并收取劳动报酬),或业余兼职但直接影响完成甲方规定的工作任务,经甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
第二十六条甲方可根据《劳动合同法》规定情形,与乙方解除或终止劳动关系。甲方可依据《劳动合同法》规定的情形,给予乙方补偿金。补偿标准等方式按照法律规定情形执行。
十
二、当事人约定的其他内容
十
三、劳动争议处理及其它
二十七条甲乙双发履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,适用劳动争议程序。
第二十八条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起15天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经甲乙双方签字或盖章后生效,具有同等的法律效力。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期:年月日
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