不签劳动合同怎么获得赔偿

最新修订 | 2024-08-15
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专家导读 可以与用人单位协商赔偿问题,如果协商不成,那么可以通过劳动仲裁来解决,当然也需要自己提供与用人单位存在劳动关系的证据,这样才能让相关部门更好的处理类似的劳动纠纷问题。
不签劳动合同怎么获得赔偿

一、不签劳动合同怎么获得赔偿

1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条

劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。

2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。

二、劳动者可以领取赔偿金的情况是如何的

1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。

2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作,用人单位与其解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费,或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。

是否需要劳动赔偿要看用人单位是否具有违法行为,如果有存在相关的违法行为,那么基本都会有对应的赔偿,比如不签劳动合同需要支付双倍的工资,最长时间达11个月,如果无故辞退员工用人单位也是需要承担对应的赔偿责任的,具体的赔偿标准就需要根据劳动者的工作年限来看了。


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