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信用卡超期不还被起诉应该怎么做
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2024-09-19
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卢滨律师律师
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专家导读
起诉被法院受理后，法院会给被告发送开庭的传票和诉状的副本，这个时候就需要被告这边准备好：1、答辩状；2、身份证件；3、证明自己具备良好的还款意愿只是暂无还款能力的证据材料。关于信用卡超期不还被起诉应该怎么做的问题，下面由律图网小编来为你详细解答。
起诉被法院受理后，法院会给被告发送开庭的传票和诉状的副本，这个时候就需要被告这边准备好：
1、答辩状；
2、身份证件；
3、证明自己具备良好的还款意愿只是暂无还款能力的证据材料。
准备好以后尽快提交到法院并且按时前往法院参与庭审。如果应对准备不够充分的话，法院的判决很有可能对债务人不利，比如要求债务人立即还款，具体怎么应对可以联系律师进行咨询。
二、信用卡暂时无法还清，被告上法庭怎么判
通常信用卡逾期被起诉属于普通的民事案件，法院大部分也是属于一种尽量调解形式，在开庭前或者是开庭的时候，都会让双方进行一定的协商沟通。如果协商未达成一致，债务人可能有以下后果：
1、被法院强制执行，将被查封银行账户，强制扣划账户内存款，被查封和拍卖房屋等财产。
2、被列入失信人员名单，以后坐飞机、高铁，以后贷款会受很大影响。
3、如果金额比较大，且存在恶意透支的行为，将存在坐牢的风险。
三、信用卡没有能力结清，被强制执行的结果是什么
1、强制执行立案后首先给被执行人发出执行通知书，报告财产令，让被执行人报告自己的财产。
2、发起网络查控，查询被执行人名下工商登记信息，保险，证券，房产，车辆，民政登记信息，所有银行开户信息等，一经发现有财产，立马采取冻结和查封措施。
3、打电话通知被执行人和申请人一起来执行局。如果申请人允许和解并分期还款，又或许执行完毕，也可能还不了，法院可能会采取拘留措施，如发现被执行人有财产拒不履行可能会被转刑事被判刑。
4、查到的银行余额都可以进行扣划，查询到的房产和车辆，投资的股票证券等都可以进行拍卖变现，以此来偿还欠款。
5、如果找不到被执行人或者名下无财产结束，待有财产可供执行时，申请执行人可以随时恢复对该案件得执行，且不受时效的制约。
以上是关于信用卡超期不还被起诉应该怎么做的解答。信用卡、网贷相关问题假如您找不到合适的律师帮您，请戳页面咨询按钮，我们安排专业律师为您答疑解惑。
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信用卡超期没还被起诉应该怎么做
如果我们实在无法偿还信用卡欠款，可以主动联系银行，询问欠款及利息金额并向银行说明目前的情况，表示自己不是不想偿还欠款，而实在是有心无力，向银行表示自己的还款意向，避免被起诉。下面律图小编为大家详细解答信用卡超期没还被起诉应该怎么做的问题，如您还有其他疑惑，可点击页面咨询按钮，会有专业法务为您分忧解难。
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债权债务
我在超市做了十天不做了，超市不给工资怎么办
[律师回复] 无论是全职还是兼职，劳动报酬都是受法律保护的。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在温州，想做个ct，做b超，请问哪里可以做？
[律师回复] 一、不能报销。医保卡在住院时候报销，检查费无法报销。
二、 医保卡报销范围：
1、基本医疗保险药品报销 纳入基本医疗保险给付范围内的药品，分为甲类和乙类两种。甲类药物是指全国基本统一的、能保证临床治疗基本需要的药物。这类药物的费用纳入基本医疗保险基金给付范围，并按基本医疗保险的给付标准支付费用。
2、基本医疗保险诊疗项目报销 基本医疗保险诊疗项目应符合以下条件：
(1)临床诊疗必须、安全有效、费用适宜；
(2)由物价部门制定了收费标准；
(3)由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内。
3、基本医疗服务设施报销 基本医疗保险医疗服务设施费用的报销涵盖由定点医疗机构提供的，参保人员在接受诊断、治疗和护理过程中所必须的生活服务设施，主要包括住院床位费或门(急)诊留观床位费。
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信用卡超期没还被银行起诉应该怎么做
首先先保持冷静，要确认一下，是否真的被起诉了。是否收到了法院的传票或者是收到了法院发送的开庭短信。如果真的收到了，那么到时间一定要去法院。关于信用卡超期没还被银行起诉应该怎么做的问题，下面由律图网小编来为你详细解答。
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债权债务
我是做超市供应商的，超市欠我21万已经2年了就是不给我走款，我该怎么办？
[律师回复] 现确定您债权的合法有效性，然后只有两种方式，要么协商，要么起诉。
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快速解决“债权债务”问题
丽水做个ct，做了b超，请问要多少钱
[律师回复] 一、不能报销。医保卡在住院时候报销，检查费无法报销。
二、 医保卡报销范围：
1、基本医疗保险药品报销 纳入基本医疗保险给付范围内的药品，分为甲类和乙类两种。甲类药物是指全国基本统一的、能保证临床治疗基本需要的药物。这类药物的费用纳入基本医疗保险基金给付范围，并按基本医疗保险的给付标准支付费用。
2、基本医疗保险诊疗项目报销 基本医疗保险诊疗项目应符合以下条件：
(1)临床诊疗必须、安全有效、费用适宜；
(2)由物价部门制定了收费标准；
(3)由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内。
3、基本医疗服务设施报销 基本医疗保险医疗服务设施费用的报销涵盖由定点医疗机构提供的，参保人员在接受诊断、治疗和护理过程中所必须的生活服务设施，主要包括住院床位费或门(急)诊留观床位费。
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最近工地里刚买了一个升降机，想问一下谁知道升降机超载试验怎么做，多久做一次吗？？有谁知道吗？？？
[律师回复] 3、超载试验
升降机超载试验取125%额定的载荷。载荷在吊笼内均匀布置，工作行程为全行程，工作循环不得少于三个，每一工作循环的升、降过程中应进行不少于一次制动。
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在超市上班，上班时间骑超市的三轮车做超市的事情，出了交通事故，事故责任我百分之70,应该由谁来赔偿对方的损失，我？超市？
[律师回复] 超市赔偿，完了以后向你追偿，最后都是你承担
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信用卡超期没还被对方起诉应该怎么做
可以选择在还款日到来之前，主动联系银行，询问是否能协商还款。通常来说，银行向法院起诉持卡人后，法院会强制要求持卡人进行还款。关于信用卡超期没还被对方起诉应该怎么做的问题，下面律图小编为大家详细介绍相关知识。
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债权债务
你好，我想咨询一下，我是在超市上班，做收银员，新开的超市，开业前四天，我上班是从早上7点半上到晚上11，正常上班时间是9个半小时，开业那几天加班，老板说一天按两天工资算，现在到了发工资的时候.老板又不承认了，说加班的四天，只能多补两天的工资，这样的话，我们应该怎么办？
[律师回复] 您好，尊敬的求助人，你的情况与其他当事人有所区别，有空闲时间可以当面商议觉得您应该找一位律师当面详谈下，这样更有利于梳理思
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快速解决“”问题
怀孕时做四维彩超心脏问题没做出来，现在查出来先天性心脏病，室间隔缺损，
[律师回复] 先天性心脏病生小孩的危害是：
1、随着胎儿的增大，母亲心脏的负担加大，母亲有心衰的风险，且可能因为心脏负担过重，为了保母亲而需要终止妊娠。
2、母亲的心脏功能差，婴儿在母体处于慢性缺氧状态，影响胎儿质量。
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你好，我爸爸一年前之前因为工伤住院，后来没有去做工伤鉴定，请问超过一年没做工伤鉴定，现在做可以吗？
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算。这里的“事故伤害发生之日”应当包括工伤事故导致的伤害结果实际发生之日。工伤事故发生时伤害结果尚未实际发生，工伤职工在伤害结果实际发生后一年内提出工伤认定申请的，不属于超过工伤认定申请时效的情形。建议按照以下方式进行处理：
一、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第一百六十八条人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。所以超过一年的话，最好好是请求人身损害赔偿。
一、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第一百六十八条人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。所以超过一年的话，最好好是请求人身损害赔偿。
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做一次超，能报销多少钱？
[律师回复] 不可以的，
一、农村医疗保险制度的概念
农村医疗保险制度是指由群众集资采取预付医疗保险金的形式解决群众基本医疗保健问题的一种医疗保险制度，它既是中国医疗保障制度中有特色的组成部分，解决农村居民疾病医疗与保健问题的主要依托，也是中国农村社会保障体系中的重要内容。
二、农村医疗保险的各类
目前我国农村的医疗保险，大体上有合作医疗、医疗保险、统筹解决住院费及预防保健合同等几种形式。
三、报销比例
门诊补偿：
(1)村卫生室及村中心卫生室就诊报销60，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。
(2)镇卫生院就诊报销40，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。
(3)二级医院就诊报销30，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。
(4)医院就诊报销20，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。
(5)中药发票附上处方每贴限额1元。
(6)镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。
住院补偿
(1)报销范围：
A、药费：辅助检查：心脑电图、光透视、拍片、化验、理疗、针灸、
C、核磁共振等各项检查费限额200元;手术费(参照国家标准，超过1000元的按1000元报销)。
B、60周岁以上老人在兴塔镇卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。
(2)报销比例：镇卫生院报销60;二级医院报销40;医院报销30。
大病补偿
(1)镇风险基金补偿：凡参加农村合作医疗保险的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65，10001-18000元补偿70。
(2)镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。
以下是不属农村合作医疗保险报销范围：
1、自行就医(未指定医院就医或不办理转诊单)、自购药品、公费医疗规定不能报销的药品和不符合计划生育的医疗费用;
2、门诊治疗费、出诊费、住院费、伙食费、陪客费、营养费、输血费(有家庭储血者除外，按有关规定报销)、冷暖气费、救护费、特别护理费等其他费用;
3、车祸、打架、自杀、酗酒、工伤事故和医疗事故的医疗费用;
4、矫形、整容、镶牙、假肢、脏器移植、点名手术费、会诊费等;
5、报销范围内，限额以外部分。
一、农村医疗保险制度的概念
农村医疗保险制度是指由群众集资采取预付医疗保险金的形式解决群众基本医疗保健问题的一种医疗保险制度，它既是中国医疗保障制度中有特色的组成部分，解决农村居民疾病医疗与保健问题的主要依托，也是中国农村社会保障体系中的重要内容。
二、农村医疗保险的各类
目前我国农村的医疗保险，大体上有合作医疗、医疗保险、统筹解决住院费及预防保健合同等几种形式。
三、报销比例
门诊补偿：
(1)村卫生室及村中心卫生室就诊报销60，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。
(2)镇卫生院就诊报销40，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。
(3)二级医院就诊报销30，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。
(4)医院就诊报销20，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。
(5)中药发票附上处方每贴限额1元。
(6)镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。
住院补偿
(1)报销范围：
A、药费：辅助检查：心脑电图、光透视、拍片、化验、理疗、针灸、
C、核磁共振等各项检查费限额200元;手术费(参照国家标准，超过1000元的按1000元报销)。
B、60周岁以上老人在兴塔镇卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。
(2)报销比例：镇卫生院报销60;二级医院报销40;医院报销30。
大病补偿
(1)镇风险基金补偿：凡参加农村合作医疗保险的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65，10001-18000元补偿70。
(2)镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。
以下是不属农村合作医疗保险报销范围：
1、自行就医(未指定医院就医或不办理转诊单)、自购药品、公费医疗规定不能报销的药品和不符合计划生育的医疗费用;
2、门诊治疗费、出诊费、住院费、伙食费、陪客费、营养费、输血费(有家庭储血者除外，按有关规定报销)、冷暖气费、救护费、特别护理费等其他费用;
3、车祸、打架、自杀、酗酒、工伤事故和医疗事故的医疗费用;
4、矫形、整容、镶牙、假肢、脏器移植、点名手术费、会诊费等;
5、报销范围内，限额以外部分。
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信用卡超期不还被银行起诉应该怎么做
当信用卡逾期被起诉，说明逾期的程度已经比较严重了，联系银行刻不容缓。银行起诉的目的是为了追债，持卡人若能及时答应还款，银行一般会进行撤诉。在确实经济有困难的情况下，可尝试和银行协商分期还款。关于信用卡超期不还被银行起诉应该怎么做的问题，下面律图小编为大家详细介绍相关知识。
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债权债务
做超市一名促销员好累
[律师回复] 1、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。
2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
3、日工资、小时工资的折算为：
(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数;
(2)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
(3)月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。
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超范围经营，应该如何做
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 由工商行政管理部门依照《无照经营查处取缔办法》的规定予以查处、产品（商品）等财物超出核准登记的经营范围、存在重大安全隐患，由工商行政管理部门依法予以取缔；尚不够刑事处罚的，依照刑法关于非法经营罪；触犯刑律的、威胁公共安全、重大劳动安全事故罪、社会危害严重的；无照经营行为危害人体健康，没收违法所得、设备，违反了《无照经营查处取缔办法》第四条第五款的规定，并处5万元以上50万元以下的罚款，没收专门用于从事无照经营的工具；无照经营行为规模较大。对于无照经营行为，并处2万元以下的罚款、破坏环境资源的、重大责任事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定、原材料，依法追究刑事责任，并处2万元以上20万元以下的罚款
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在超市做联营有对账单，合同，超市清场倒闭，清场倒闭到现在有快两个月时间了，货款一直拖欠不给怎么维护自己权益
[律师回复] 超市清场但是其公司是否还存在？你有没有相关的证据证明货款？
如有，可以面谈。
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信用卡还不起被起诉应该怎么做
逾期被起诉，在法庭上一定要积极为自己进行申辩，找出原告方的漏洞，精准打击。如果这个时候再多听取一些债务优化师的意见，用一些方法与银行达成庭下调解，便能最大程度上避免损失，防止自己直接被划入失信人员名单。那么信用卡还不起被起诉应该怎么做下面律图小编为读者进行相关知识解答。
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债权债务
我们家的一个亲戚开车的时候不小心造成了超速，当时发生了车祸，超速导致的事故会对超速做处罚吗
[律师回复] 超速驾驶是严重的交通违法行为之一，危险系数高，一旦发生事故造成的后果极其严重，是近年来全国公安交管部门重点整治的严重交通违法行为。公安部123号令对超速驾驶制定了严格的记分规定。
一是超速驾驶一次记12分的情形有：驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上;驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的。
二是一次记6分的情形有：驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20%的;驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的。
三是一次记3分的情形有：驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的。
一是超速驾驶一次记12分的情形有：驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上;驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的。
二是一次记6分的情形有：驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20%的;驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的。
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快速解决“交通事故”问题
超载车辆在交通事故中怎么处理，超载做超载处理还是跟
[律师回复] 【法律意见】
对于交通肇事中的归责原则来说，属于过《道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。应该承认，《道路交通安全法》关于交通事故责任原则的确定，符合各国侵错推定责任原则。即推定行为人是有过错的但行为人如果能够证明自己不存在过错的就不承担责任。车子已经超载，罪行加重。
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我老婆生孩子在医院做了彩超，畸形筛查，174做了三维彩超，医生都说没事，可孩子生出来是罕见国外综合症，请问下医院没有责任么？我老婆生孩子在医院做了彩超，医生都说没事，可孩子生出来是罕见国外综合症，请问下医院没有责任么？
[律师回复] 在诊疗当中，医生要主动告知患者病情和医疗措施。如果医院实际未履行告知义务，这就损害到患者的知情权和诊疗权。如果患者不能从数据中获得正确信息，等于医院用数据将信息隐匿，使患者继续不知情和受控制。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，要说明医疗风险，还要告知替代医疗方案供患者选择，实施前要征得对方的同意，这个同意还不是一般的口头同意就行了，得书面同意;不宜向患者说明时，也要告知其近亲属，而且要取得书面同意。否则造成患者损害的，医疗机构就要承担赔偿责任了。
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超过一年怎样做工伤认定
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《工伤保险条例》对时效进行明确规定，其用意在于督促权利人及义务人去积极维护自身的权利或者履行相关义务，一年时效过后，并不意味着权利的丧失。就劳动者而言，未在法律规定的时效内进行工伤认定只是会导致其无法获得行政救济，但是，其仍然可以通过其他救济方式维护自身合法权益。一般而言，劳动者可以通过以下几种方式维护自身合法权益：
1、如果存在法定的导致时效中止、中断的事由，可以提起行政诉讼，要求判决相关行政部门进行工伤认定。
2、如果不存在法定中止、中断事由且有证据证明用人单位确认工伤情况，可以先申请劳动仲裁，待仲裁庭出具裁定或者不予受理通知后，直接向公司住所地人民提讼，请求认定为工伤并请求工伤赔偿。
3、劳动者也可以直接向提起人身损害之诉，通过请求人身损害赔偿维护自身合法权益。
1、如果存在法定的导致时效中止、中断的事由，可以提起行政诉讼，要求判决相关行政部门进行工伤认定。
2、如果不存在法定中止、中断事由且有证据证明用人单位确认工伤情况，可以先申请劳动仲裁，待仲裁庭出具裁定或者不予受理通知后，直接向公司住所地人民提讼，请求认定为工伤并请求工伤赔偿。
3、劳动者也可以直接向提起人身损害之诉，通过请求人身损害赔偿维护自身合法权益。
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