信用卡多次拖欠是否有人催收

[律师回复] 你好，是否有合同，供货单单据

[律师回复] 你好，你可以去劳动局投诉；如果仍不能解决你的问题，你可以直接申请仲裁。如果你申请仲裁，建议你聘请专业的律师介入，这样才能更好地维护你的合法权益。相关的具体情况你可以和我详细地说说，这样的话，我才能提出更具体的建议来帮助你。

[律师回复] 欠多少钱，抓紧起诉要钱

[律师回复] 直接去找他就是了，你是什么人物，用电话支配别人。网友建议，仅供参考。祝你好运！

[律师回复] 一年内申请仲裁，不给就去劳动监察和劳动仲裁

[律师回复] 可以按照双方签订了购房协议的约定要求，他承担支付房款和违约责任

[律师回复] 尽快起诉，整理证据材料

[律师回复] 如果其他证据有，可以上诉的。诸暨地区来面谈。

[律师回复] 您好 这边建议您保留借条等证据 如果欠款期限接近三年或超过三年建议尽快走诉讼程序
您可以电话联系我，再了解具体情况后，我们可以给您提供免费的法律援助

[律师回复] 用人单位拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 是否有借条约定了还款期限？当时是转账还是现金？这些因素至关重要，为了能更好的帮您分析，还烦请详说！

[律师回复] 直接聘请律师进行处理

[律师回复] 是否有对方具体身份信息？是否有借条及转账凭证？建议通过起诉主张还款

[律师回复] 你好，请问双方是否签订合同，若签订合同的，应按照合同约定处理。若没签订合同，也可以起诉对方要求赔偿。

[律师回复] 用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金

[律师回复] 你好，如果多次索要未果，建议及时起诉。法院判决生效后，可以申请强制执行

[律师回复] 若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 你好，你可以选择起诉对方还钱，具体你可以来电或者微信详聊。

[律师回复] 你好，那你需要起诉至法院，进行追讨。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

[律师回复] 你好，建议你直接申请劳动仲裁，要求单位支付所欠工资。